南平市图书馆

年初，结合实际制定《南平市人民政府办公室关于2006年绩效考评的实施意见》。根据工作人员不同的岗位职责，建立一套定性与定量相结合、较为科学合理、便于操作的考评办法。对工作人员，分德、能、勤、绩四个大项进行考评。加强日常监督，每周办公室不定期检查记录办公室人员准时上下班和挂牌上岗情况，并作为年终考评的依据。年终考评结果与年度公务员考核相挂钩，并作为工作人员评选评优、岗位交流、干部推荐使用的重要依据，使绩效考评与推动工作更加有机地结合在一起，确保各项工作任务的落实。