南平市图书馆

全市离休干部“两费”保障和“三个机制”得到不断完善，进一步巩固了“两费”零拖欠的成果。在离休费上，市本级、建瓯、建阳、顺昌等县（市）已把省和当地出台的老干部各项补贴纳入保障机制，未将各项补贴纳入机制的县（市、区）也有明确稳定的资金来源渠道。在医药费上，老干部药费节约有奖措施在多数县（市、区）推广后，老干部医药费浪费和违规开药等不良问题得到明显遏制。市本级老干部年人均药费从2.2万元下降后，一直保持在1.6万元左右，延平区从2.1万元下降到1.4万元。全市按要求兑现2005年度老干部医疗节约奖达120多万元，其中市本级兑现80万元，延平区兑现13万元。各县（市、区）2006年继续认真抓好老干部医疗管理改革工作。在财政支持上，财政保底得到落实，财政困难县（市）也能在“两费”保障资金出现缺口时，及时予以追补。扎实推进解决老干部住房工龄补贴工作。除松溪、政和及已安排公房居住的外，全市共有587位老干部未参加房改而又未享受一次性住房工龄补贴，金额达684.5万元（扣除已支出的建房补助费和修缮费）。截止2006年底，市本级、延平、武夷山、光泽、顺昌、建阳、邵武、建瓯属兑付对象的408位老干部557万元，已全部落实；浦城县兑付了73位老干部64万元住房工龄补贴，余下的部分2007年解决；松溪、政和提出了解决老干部住房工龄补贴的方案，其中政和县已兑付一半老干部（54人）住房补贴48.6万元。市、县两级五套班子成员按照《联系老干部制度》的要求，在元旦、春节期间，对结对联系的老干部逐一登门走访，共慰问了320多位老干部。市委副书记、组织部长翁卡在老年节还为老干部集体祝寿。市、县两级老干部门全年走访慰问老干部达3600多人次，共发放慰问金和困难补助85万元，入院入户探生病老干部450人次，送慰问品或发慰问金8万元。