南平市图书馆

2006年，市委老干部局切实抓好老干部各项待遇落实，积极研究和解决老干部工作的新情况、新问题，进一步发挥老干部在社会主义三个文明建设中的作用，取得较好成绩，被市委授予“第九届文明单位”。
  【加强对老干部工作的领导】 年初召开的南平市委常委会议，听取全国全省老干局长会议精神汇报，认真研究部署2006年老干部工作。徐谦书记强调，每年都要为老干部办几件实事。常委会研究决定，市本级离休干部无工作遗偶生活费补助每人每月增加100元，离休干部未参加房改的一次性住房工龄补贴问题要限期分类分批解决，要求市本级立即着手研究解决，各县（市、区）要有具体的解决方案，并限定在两年内解决到位。常委会还对举办老干部读书班和市老年大学建校20周年庆典，对加强老干部工作等提出了具体的意见。南平市第三次党代会工作报告也对全市老干部工作进行肯定和要求。各县（市、区）委或老干部工作领导小组都召开了贯彻全国全省老干局长会议精神的专题会议，研究解决当地老干部工作的实际问题。市、县两级老干部门对2005年底开展的《老干部工作领导责任制》大检查，按照“分级督查、普遍回访”方法，进行“回头看”活动，进一步巩固和扩大了《责任制》大检查的成果。市、县两级党委、政府领导常怀敬老之心，恪守敬老之责，积极为老干部办实事。陈桦市长在走访慰问南平干休所老干部时，了解到干休所自来水管网老化，给老干部生活带来不便，立即批示有关部门筹款10多万元，改造南平所自来水管道；市委副书记、组织部长翁卡到县（市、区）老年大学调研，了解到县级老年大学教室普遍没有安装空调，即决定从党员教育经费中挤出7万元，每县老年大学资助7千元安装2台空调。建阳市多年未兑付在职的和离退休人员的地区补贴，新上任市委书记刘山鹰亲自抓资金筹措，优先兑付离退休人员的地区补贴；政和县根据县长办公会议要求，将所有乡镇企业老干部的医药费纳入财政统筹；松溪县破产企业有三位老干部与企业签订10年生活医疗补贴合同，合同到期后，县财政予以收回承担；武夷山市2006年调高老同志健康休养费；邵武市解决了关工委办公室长期缺编缺人的问题，等等。
  【落实老干部政治待遇】 各级各部门认真组织老干部学习十六届五中、六中全会精神，胡锦涛总书记在视察福建时的重要讲话、《江泽民文选》等。市、县两级老干部门注重联系时事政治和当地社会经济发展情况，为老干部举办报告会或辅导讲座，普遍举办了本地的《“十一五”发展规划》辅导讲座和学习《江泽民文选》、学习省、市党代会精神报告会等。市老干局还在市直三个干休所巡回传达市党代会精神，为住所老干部每人征订一套《江泽民文选》。市本级结合当地的经济社会发展情况，请建设局、交警、土地局、发改委、经贸委等单位领导给老同志讲课，现场参观一些重点经济和社会建设项目，使老同志及时了解掌握当地三个文明建设情况。一年共举办报告会或辅导讲座63场次，读书班12期。市、县两级党委、政府坚持向离休干部通报经济、社会发展和重要活动、重大事件情况，全年向离休干部通报工作27场次。政治待遇的落实，促进了老干部与时代同步、与党的事业同心。共组织老干部参观工农业生产33场次；市老干局两次组织老干部参观考察江南新区建设，年底又组织老干部赴武夷山、建阳参观考察武夷学院和闽北经济开发区建设。在纪念建党85周年、红军长征胜利70周年的日子
  里，各级各部门组织走访慰问老干部、老红军，举办书画展、歌咏会、座谈会、游园、知识竞赛等活动，营造了浓厚的喜庆氛围和敬老氛围。全市老干部门积极组织老干部参加全国性党史知识竞赛，南平、顺昌、光泽老干局被组委会授予先进集体。全市离退休干部党支部的组织设置、工作制度进一步健全完善。部分离退休干部党员单独组建的党支部增设在职党员担任联络员、支委，承担支部日常工作，如市委办离退休干部党支部、市商业集团公司老干部党支部等。各级组织部门主动关心离退休干部党支部建设，市委组织部每年资助市直三个干休所老干部支部报刊资料和活动费1.5万元。政和县委组织部向老干部支部赠送《福建支部生活》、《领导文萃》等党建杂志。
  【落实老干部生活待遇】 全市离休干部“两费”保障和“三个机制”得到不断完善，进一步巩固了“两费”零拖欠的成果。在离休费上，市本级、建瓯、建阳、顺昌等县（市）已把省和当地出台的老干部各项补贴纳入保障机制，未将各项补贴纳入机制的县（市、区）也有明确稳定的资金来源渠道。在医药费上，老干部药费节约有奖措施在多数县（市、区）推广后，老干部医药费浪费和违规开药等不良问题得到明显遏制。市本级老干部年人均药费从2.2万元下降后，一直保持在1.6万元左右，延平区从2.1万元下降到1.4万元。全市按要求兑现2005年度老干部医疗节约奖达120多万元，其中市本级兑现80万元，延平区兑现13万元。各县（市、区）2006年继续认真抓好老干部医疗管理改革工作。在财政支持上，财政保底得到落实，财政困难县（市）也能在“两费”保障资金出现缺口时，及时予以追补。扎实推进解决老干部住房工龄补贴工作。除松溪、政和及已安排公房居住的外，全市共有587位老干部未参加房改而又未享受一次性住房工龄补贴，金额达684.5万元（扣除已支出的建房补助费和修缮费）。截止2006年底，市本级、延平、武夷山、光泽、顺昌、建阳、邵武、建瓯属兑付对象的408位老干部557万元，已全部落实；浦城县兑付了73位老干部64万元住房工龄补贴，余下的部分2007年解决；松溪、政和提出了解决老干部住房工龄补贴的方案，其中政和县已兑付一半老干部（54人）住房补贴48.6万元。市、县两级五套班子成员按照《联系老干部制度》的要求，在元旦、春节期间，对结对联系的老干部逐一登门走访，共慰问了320多位老干部。市委副书记、组织部长翁卡在老年节还为老干部集体祝寿。市、县两级老干部门全年走访慰问老干部达3600多人次，共发放慰问金和困难补助85万元，入院入户探生病老干部450人次，送慰问品或发慰问金8万元。
  【拓展老干部服务】 全市已组建100多支人数达1000多名“助老金晖行动”的青年志愿者队伍。为进一步推进“助老金晖行动”，市、县两级老干部门、共青团组织加强了同志愿者队伍的沟通、联系和协调，主动引导和配合志愿者开展活动。全年青年志愿者为老干部提供各种服务达2500多人次。为了适应老干部进入“三高期”（高龄期、高发病期、高依赖期）后的特殊需求，各级老干部门在及时性和精细化管理服务方面下工夫。武夷山市老干局向老干部发放“连心联系卡”，开通老干系统“110”。浦城县老干局专门确定一名副主任科员走访慰问老干部，以便及时为老干部排忧解难。6月上、中旬洪汛期间，老干部门及时通知居住江河旁、低洼地、山坡边的老干部做好防洪准备；及时赶到老干部家中帮助抢搬物品，临时安置；灾后又及时走访慰问老干部，向有关部门积极争取困难补助。7月份市老干局在市直三个干休所召开座谈会、现场经验交流会，以促进干休所的管理服务水平的提高。针对改制、破产企业接收单位在组织老干部参观活动有所削弱，精细化、个性化管理服务不够等问题，市、县两级老干局积极研究解决的办法和对策。在老干局的督促下，主管局或接收单位在职领导普遍与下属改制企业老干部建立联系制度，主管局或接收单位领导在重大节日，不再只局限于慰问机关的老干部，而是对下属改制企业老干部进行普遍慰问，市经贸委、国资委等单位开始组织改制企业老干部参观工农业生产。
  【丰富老干部生活】 全市老年大学紧紧把握省、市老年大学建校20周年庆典的机遇，加大老年大学（学校）“普及”和“提高”的工作力度，加快老年教育的发展。南平老年大学于9月28日成功举办建校20周年庆典活动。各地从闽北经济欠发达的实际出发，通过整合资源，联校联办等措施，推进老年教育普及，如延平区借鉴基层和农村“三堂”（教堂、祠堂、庙堂）改“书堂”的做法，在16个乡镇、街道的旧“三堂”开办老年学校。各级老年大学办学内容更加丰富，许多老年大学增设了深受老年人喜爱的日常生活实用技能课程，如增设如何识别优劣禽、蛋、肉类产品等课程。各级老干部活动中心继续在完善内部设施、加强管理、提高服务质量方面下工夫。适应老干部学习活动多样性的需求，活动中心增设活动项目，增订报刊。采取“请进来，走出去”的方式，积极开展联谊联赛活动，调动了老同志活动的兴趣。各级各部门继续组织引导老干部面向社会、面向群众、面向基层发挥作用。老干部门加强了与老干部团体组织的沟通，在组织、协调、后勤等方面热心提供帮助。市关工委、老促会、老体协、书画学会等八家“老字号”群团建立的联谊会制度，促进“老字号”群团形成互动、联动、互促、互进、优势互补、交叉配合、协调发展的工作局面，使老同志发挥作用的成效得到提高。老同志发挥作用的深度和广度不断拓展，科技服务团开展了第二轮“百团下乡、千人传授、万户受益”科技兴农活动；紧扣形势，老同志通过编发资料、组团宣讲、举办图片展、知识竞赛等，在青少年中倡导践行“八荣八耻”；浦城县关工委还在当地电视台开辟《与法同行》未成年人法制教育专栏。老同志在资政育人、文明创建、普及科技、服务三农、普法帮教、济贫助学、维护大局、弘扬传统等方面发挥了不可替代的作用，取得了明显成效。
  【招商和挂村工作】 市老干局积极参与招商引资工作，引进了3个项目，其中新企业1个，增资扩股企业2个，注册增资达1000多万元。对历年引进的扩股企业2个，注册增资达1000多万元。为挂点的坑桥村争取了2万元资助村部铺设水泥路；从本局办公经费中挤出3000元资助挂点村修建卫生池；慰问特困党员、贫困生、贫困户。捐赠各类农村实用技术和教育图书近千册，下乡播放电影，多次协调关工委老同志科技服务团到挂点村对种养殖户进行现场技术指导，举办农村实用技术培训班。