南平市图书馆

医院经职代会讨论通过了《南平市第二医院院内工资制度改革办法》，在岗位设置上坚持“三个原则”：即坚持因事设岗、精简高效的原则；重点导向、合理配置的原则；总体控制、局部微调的原则。在绩效工资分配上实行因事设岗，以岗定酬，一岗一薪，岗动薪移的工资制度，向重要岗位、风险岗位、技术岗位和优秀人才倾斜。为留住优秀人才，医院每月拿出可节余支配的6％用于奖励临床科室中级以上职称的医生和护士长，并给临床科主任和副高以上职称的医生年终一次性专项奖励5000元。