南平市图书馆

变革劳动用工管理，实行全员劳动合同制。全行需签订合同的员工均与市分行订立了中长期或短期劳动合同。原全民所有制合同制工人及原聘用工在原劳动合同期满后，重新订立了劳动合同，统一纳入全员劳动合同制管理。建立员工内部等级管理体系，重新核定员工薪酬。市分行制定并下发了所辖县市支行正、副行长及以下员工绩效工资分配暂行规定和市分行机关科级及以下员工绩效工次分配暂行规定。配合实行基层机构会计主管委派制，开展会计主管公开竞聘工作，在41名符合竞聘条件的参加人员中，有4名人员脱颖而出，接受市分行委派，履行会计主管职责。9月开展第二批委派会计主管竞聘，又有8名胜出者走上会计主管岗位。有效地加强了基层机构的内部管理，完善内部监督机制，有力地促进了全行会计信息质量和风险防范能力的进一步提高。