南平市图书馆

制定了切实可行的职工考核管理办法，执行末位淘汰制，并在此基础上于2月份开展了第四轮的竞争上岗，经过双向选择，择优上岗，重新整合了公司的人力资源，以大县带小县的方式来进一步优化了公司的机构和人员配置，调动了职工工作的积极性和主动性。按省司的劳动合同范本，重新与职工签订了劳动合同，规范了劳动用工合同管理。同时，规范基础管理。加强财务分析和预决算，加强税收的自查，改变以往销售税款滞后的行为。逐步完善公开招标、比价采购执行错案追究等制度，增强规范执法意识和提高执法水平。