南平市图书馆

按照市委、上级法院关于进一步加强政法队伍建设的要求，结合实际，努力实践以人为本，严字当头，实字断后，爱在其中的治院方略，不断提高法官队伍整体素质。不断完善和改进“累进制”量化管理，对每个岗位和每个人的工作效率与质量制定明确的量化目标，建立业绩档案，上网公示，使评价法官有了最客观、最直接的依据，体现用人上的公平、公正。依据考评，年内，中院和部分基层法院实行二层领导干部竞争上岗及全员轮岗交流，一批优秀中青年干部和妇女干部脱颖而出，中院有22位同志走上二层领导岗位；严格实行《法官和司法行政人员素质及晋职晋级资格考试规定》，未通过考试者不得晋升，连续两次考试不及格者调离审判工作岗位。年内，全市法院有6名二层领导因考试不及格而不能晋职晋级。通过实行以审判业绩为重点，品德、知识、能力等为要素的评价机制，激发广大干警的工作热情，形成良好的工作氛围和健康的人际关系。
  在市委、市人大支持下，对六个基层院的院长进行了调整。中院继续通过院领导挂点制、约谈制等，加强了对基层法院领导班子的监督和指导。两级法院领导班子努力学习，奋发开拓，严格自律，队伍的凝聚力普遍增强。同时全市法院坚持从严治院、治警，建立和落实防腐倡廉六个机制，开展警示教育、落实回避制度、规范法官的职务行为，加强机关效能建设，严格执行审判人员违法审判责任追究办法和人民法院执行人员纪律处分办法，确保党风廉政建设责任制的落实。全年严肃查处违法违纪行为6件6人，对查无实据的“举报”则及时给予澄清。此外，全市法院通过继续开展以队伍建设、审判工作和法院改革与建设为主要内容的“三项工作”创业竞赛活动以及“公正文明执法”活动，进一步激发了全体法官追求“公正与效率”的热情和智慧。市法院的队伍建设受到了省高院的通报表扬。
  全市法院不断拓展法官文化建设层次和内涵。一是开展内外交流。积极参加国际、国内司法研讨；连续两年共选派16名青年审判业务骨干到厦门法院系统进行为期一年的学习锻炼；8名法官上挂中院和下派到基层法院工作，使他们拓展视野，增长才干。二是抓好法官在职培训，倡导终身学习。采取各种措施为法官学习提供条件。年内有189名法官参加省上培训和“专升本”学习，全市法院干警中大学本科以上占35％，其中研究生10人。三是积极开展各种健康有益的文体活动。坚持每年开展优秀裁判文书评选，召开学术研讨会，年内还邀请北京大学、中国政法大学等4位知名专家学者到中院讲座等，使法官贴近立法前沿，活跃新思维。特别是通过“院长论坛”举办，更新闽北法官现代司法理念、增强司法服务意识；“最具风采法官”评选，展示和培育市法官积极的理想追求、清廉的职业操守、丰富的专业知识和健康的体魄品格；“天平杯”文学征文，激发了法官秉承公平正义情怀和对真、善、美的执着追求。这些活动影响大，意义深，丰富和提高了法官文化建设的层次和品位。四是积极开展对二等功臣光泽法院法官董建停、南平市“十佳政法干警”建瓯市城郊（女子）法庭庭长邓香娟、中院刑一庭副庭长刘尔华先进事迹的系列宣传活动，以先进鼓舞人、以先进带动人。从而培育和提升了全体法官共同的价值取向和文化素养。
  通过加大队伍建设力度，广大干警的精神境界和职业素质进一步提高。中院民一庭助审员李力忠于职守，她所承办的案件在合议庭里数量最多、调解率最高。在身患重症的情况下，坚持工作到手术的前一天，手术后醒来向同事们说的第一句话是询问案件情况。她的事迹深深感动了干警，受到了省委政法委、省法院和市委领导的充分肯定和赞扬。年内，全市法院共有21个集体和个人荣立二、三等功，22个单位和个人被评为省级以上先进。