南平市图书馆

加强了人才培训服务。抓专业技术人员计算机应用能力和继续教育培训、公务员依法行政通用法律知识培训和乡土人才等培训。重视培训点的选择和培训班的管理、审批。同时，还采取到闽籍专家身边跟班学习的方式，加强对青年人才的培训教育。针对市营销、物流人才缺乏的现状，举办了营销从业人员及物流管理人员资格培训班等。抓好《关于引进高层次人才来闽北工作的若干规定》（南委［2001]19号）的落实，全市84位博士、硕士享受政府津贴待遇，全部核拨到位。同时，制定出台了《关于机关事业单位使用工勤人员改革与管理的意见》、《关于市直事业单位从大中专毕业生中补充一般工作人员实行公开招聘与考试考核相结合制度的意见》，草拟了《关于南平市市属事业单位机构改革人员分流安置工作的意见》等。人事系统信息化建设得到加强。在成功举办春季夏季大型人才招聘会基础上，从4月起，每月18号定期举办人才招聘会。5月，因受“非典”影响，举办了南平市首届网上人才招聘会。注重无形人才市场建设，完善了南平人才网功能。积极引导企业利用人才网站发布招聘信息。新开辟职改专栏、公务员专栏、闽北人事电子版、闽北人事政策、人才推介等多个专栏，宣传人事政策、信息，既丰富了网站内容，增加网站的浏览量，又强化了政务公开工作。开放了求职者在线求职登记功能，求职者足不出户，就可享受人才网提供的信息登记、发布、修改等基本服务。企事业单位也能在网上方便快捷地查询人才信息，并开发出南平人才网在线发布招聘信息软件，还能在线发布、修改、删除招聘信息，一改以往用人单位得亲自到市人才市场办理登记手续等做法，提高了办事效率。