南平市图书馆

公务员制度进一步完善。坚持“凡进必考”，进一步规范公务员考录工作。全年共办理公务员录用手续302人。注意对竞争上岗工作的管理、指导和监督。共有29个单位实行了竞争上岗，79名优秀人员走上科级领导岗位，9人落选。开展《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年纪念活动，重视抓好公务员考核、奖惩、任免、培训、辞职、辞退等工作。事业单位人事制度改革前期准备工作进展顺利。起草了《关于机关事业单位工勤人员实行工人技术等级考聘分开的实施意见》（讨论稿）、《关于南平市市属事业单位机构改革人员分流安置工作的意见》（讨论稿）。及时对2002年度全市财政供养人员增减情况进行调查，摸清了底子，分析了增减原因，提出了相应对策。对市属事业单位机构改革人员分流安置工作进行了研讨，对提前退休的有关条件、实施办法提出了初步意见。市直和多数县（市、区）事业单位改革进人方式，采取公开招聘和考试考核相结合的办法，从大中专毕业生中补充一般工作人员。全市共提供岗位283个，报考人数1032人，实际聘用201人，其中签订聘用合同176人。工资分配制度改革试点工作初显成效。继续开展事业单位工资分配制度改革试点工作。在南平市第一医院进行了结构工资试点，南平人民医院和南平四贤高级中学进行岗位工资制试点，在建瓯二中进行搞活校内津贴分配试点等，各试点单位根据各自条件，对工资试点改革方案进行了完善。认真贯彻中央调资政策，通过转移支付、借款、冲抵等措施，顺利完成调资任务。建立了人事工资信息数据库，完成了市直机关事业500个单位13010人的人事工资管理系统，提高了办事效率。