南平市图书馆

2003年，市人事系统围绕实施人才强省、加快发展县域经济和项目带动战略，确定了围绕“一个亮点”（围绕项目带动战略，深化人才资源开发），突出“三个重点”（公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度“三项制度”改革），把握“一个着力点”（加强包括人才培训、流动、评价、人事系统信息化、退休干部管理等内容的人事人才公共服务体系建设），抓住“一个基本点”（人事部门自身建设）的工作思路，提高认识，创新思路，明确重点，狠抓落实，推进了人事人才工作的开展，取得了明显的成效。
  【高层次人才的引进与培养工作】 积极抓好长富集团企业博士后科研工作站的建站筹备工作。多次与长富公司的领导一起研究，共同探讨招收博士后进站的渠道和方法，与中国农大、扬州大学等五所高校联系，与有意进站的博士洽谈。该站于7月举行了挂牌仪式。完成了光泽圣农企业博士后科研工作站申报工作。多次前往光泽圣农了解企业情况，认真组织、修改和上报申报材料。专程到厦大化工学院对南孚博士后站与厦大研究中心有关问题进行协调，经努力，双方决定在镍锰电池项目合作基础上，再开发高铁酸盐电池项目。一年中，促进企校合作关系的进一步发展，引进高层次人才51人。其中，为建立武夷学院，协助师专引进高层次人才49人（教授27人，副教授22人），帮助南平人民医院引进副主任医师2名。至年底，全市享受国务院政府特殊津贴人员达到36人，“百千万人才工程”人选10人，享受市政府津贴的博士、硕士74人。
  【引进国外智力工作】 全年完成37个引智项目的申报工作，获国家外专局批准立项13个项目，其中，引进人才项目11个；外派培训项目2个，已到位资助经费40多万元，连续第四年居全省设区市首位。重视抓好引智项目的执行工作。抓好国家级重点引智项目——闽航电子器件公司大规模集成电路陶瓷封装产业化项目的执行工作。为解决关键的技术难题，闽航以150万薪金报酬和技术入股的形式，引进专家，技术服务期18个月。市局及时为专家解决了延长签证和提供英语翻译人选等问题，确保了重点项目的顺利执行。
  【发挥人才中介组织作用】 市人才中心利用6·18福建项目成果交易会契机，将企业紧缺、急需专业人才和高层次人才信息、市人才环境建设和企业博士后科研工作站情况等内容，制成展板在大会上发布，成为南平展厅一道亮丽的风景，受到省市领导的好评。对市非公企业人才需求情况进行摸底调查，将民营企业纳入人事代理服务范围。
  【职称评审改革】 出台了《关于南平市非公有制组织专业技术人员专业技术职务任职资格评审工作的意见》，使在非公组织的技术人员也能享受专业技术职称待遇。市人才交流中心作出《南平市流动人员评审专业技术职务任职资格暂行规定》，使各类人才在流动中也能及时参加职称评审。同时，改进评审工作，严格履行检查、监督和指导职能，严把评审推荐预审关。对各评委入库人员进行调整充实，实行动态管理，强化培训，提高评委素质，完善评审办法。
  【乡土人才开发】 对乡土人才进行了调查摸底，建立了乡土人才信息库，各类管理、开发措施较为规范。加强与涉农部门、共青团、妇联、科特办、科委、科协、教育局等部门的联系，整合了领导力量和培训资源。对乡土人才进行技术的培训，并采取上网等方式，收集信息，定期不定期地为乡土人才提供人才需求、商品流通和优质农产品等信息。全市共有乡土人才2万多人，已选拔6765人，给237位作出突出贡献的乡土人才颁发了市级乡土人才证书，给874人评定了技术职称。出台了《选拔办法》与《职称评定意见》，规范了管理。
  【“三项制度”改革】 公务员制度进一步完善。坚持“凡进必考”，进一步规范公务员考录工作。全年共办理公务员录用手续302人。注意对竞争上岗工作的管理、指导和监督。共有29个单位实行了竞争上岗，79名优秀人员走上科级领导岗位，9人落选。开展《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年纪念活动，重视抓好公务员考核、奖惩、任免、培训、辞职、辞退等工作。事业单位人事制度改革前期准备工作进展顺利。起草了《关于机关事业单位工勤人员实行工人技术等级考聘分开的实施意见》（讨论稿）、《关于南平市市属事业单位机构改革人员分流安置工作的意见》（讨论稿）。及时对2002年度全市财政供养人员增减情况进行调查，摸清了底子，分析了增减原因，提出了相应对策。对市属事业单位机构改革人员分流安置工作进行了研讨，对提前退休的有关条件、实施办法提出了初步意见。市直和多数县（市、区）事业单位改革进人方式，采取公开招聘和考试考核相结合的办法，从大中专毕业生中补充一般工作人员。全市共提供岗位283个，报考人数1032人，实际聘用201人，其中签订聘用合同176人。工资分配制度改革试点工作初显成效。继续开展事业单位工资分配制度改革试点工作。在南平市第一医院进行了结构工资试点，南平人民医院和南平四贤高级中学进行岗位工资制试点，在建瓯二中进行搞活校内津贴分配试点等，各试点单位根据各自条件，对工资试点改革方案进行了完善。认真贯彻中央调资政策，通过转移支付、借款、冲抵等措施，顺利完成调资任务。建立了人事工资信息数据库，完成了市直机关事业500个单位13010人的人事工资管理系统，提高了办事效率。
  【人事人才公共服务体系建设】 加强了人才培训服务。抓专业技术人员计算机应用能力和继续教育培训、公务员依法行政通用法律知识培训和乡土人才等培训。重视培训点的选择和培训班的管理、审批。同时，还采取到闽籍专家身边跟班学习的方式，加强对青年人才的培训教育。针对市营销、物流人才缺乏的现状，举办了营销从业人员及物流管理人员资格培训班等。抓好《关于引进高层次人才来闽北工作的若干规定》（南委［2001]19号）的落实，全市84位博士、硕士享受政府津贴待遇，全部核拨到位。同时，制定出台了《关于机关事业单位使用工勤人员改革与管理的意见》、《关于市直事业单位从大中专毕业生中补充一般工作人员实行公开招聘与考试考核相结合制度的意见》，草拟了《关于南平市市属事业单位机构改革人员分流安置工作的意见》等。人事系统信息化建设得到加强。在成功举办春季夏季大型人才招聘会基础上，从4月起，每月18号定期举办人才招聘会。5月，因受“非典”影响，举办了南平市首届网上人才招聘会。注重无形人才市场建设，完善了南平人才网功能。积极引导企业利用人才网站发布招聘信息。新开辟职改专栏、公务员专栏、闽北人事电子版、闽北人事政策、人才推介等多个专栏，宣传人事政策、信息，既丰富了网站内容，增加网站的浏览量，又强化了政务公开工作。开放了求职者在线求职登记功能，求职者足不出户，就可享受人才网提供的信息登记、发布、修改等基本服务。企事业单位也能在网上方便快捷地查询人才信息，并开发出南平人才网在线发布招聘信息软件，还能在线发布、修改、删除招聘信息，一改以往用人单位得亲自到市人才市场办理登记手续等做法，提高了办事效率。
  【退休干部管理与服务工作】 高度重视抓好退休干部两项待遇的落实工作。到龄退休的，及时办理有关手续。认真做好离退休干部来信来访工作，帮助解决实际困难。加强退休干部管理协会的组织建设，开展思想政治教育工作和形式多样的文体活动。结合落实省人事厅《关于开展全省机关事业单位退休专业人才状况调查的通知》，对全市机关事业单位退休专业人才的数量、年龄结构和专业特长等情况进行了调查摸底，建立了“银色人才库”。将紧缺的专业技术人才信息在人才网上公布，增加退休干部发挥余热的机会。
  【完成招商任务】 市委、市政府给人事、编制部门下达了400万元的招商引资任务，市局主要领导亲自抓。目前已注册8家企业，分别是南平富农生物有机复合肥有限公司、新华安制衣有限公司、鑫谊达制衣有限公司、南平勤学制衣有限公司、南平绿金服饰有限公司、凯元针织有限公司、康辉针织有限公司、坎下盛元生态旅游有限公司，注册资金达1770万元，总投资7810万元，超额完成任务。