南平市图书馆

市效能建设经历了“打基础、上台阶、抓深化”阶段后，着力从体制机制上寻求新突破。一是在干部绩效考评方面寻求突破。南平市是省效能办干部绩效考评的试点。在以往机关干部绩效考评工作的基础上，积极探索转变机关作风与干部实绩挂钩的新途径，取得新的成效。市直各试点单位在绩效考评中，采取目标管理细化任务，科学设置量化考评，有效地发挥了考评制约功能、监督功能、激励功能等作用。有的单位制定了双向式考评办法，采取考评操作及考评管理工作全过程在网上运行，考评数据、考核资料、考核档案在网上生成，最大限度减少了人工操作所产生的不利因素，充分体现考评的公平、公正等特点，对加强干部的管理，转变机关作风起到了较好的作用。二是在对单位效能考评管理机制上寻求突破。为解决效能考评的内容务实和重点突出等技术层面上的重大问题，将效能考评与创业竞赛活动有机结合起来，效能考评突出了创业竞赛活动这一重点，以抓项目、服务项目为依据，督促创业竞赛项目任务的落实，逐步实现效能考评向绩效考评转化的目标。将创业竞赛项目分为四大块进行考评，收到较好的效果的基础上，又进行改进，按市本级和县（市、区）、重点项目及市直机关三大类进行考评，其中市直96个单位还细分为六大类进行考评，为创业竞赛项目的落实和深化效能建设提供了保证。各县（市、区）在考评上也有所创新。邵武市将考评责任书下发到单位，由机关效能建设领导小组正副组长与各乡（镇）、街道、市直单位一把手签订责任书，做到责任到人。三是在政务公开制度
  化上寻求突破。把政务公开工作作为廉政建设责任制和领导干部年度工作考核的一项重要内容。市直各部门紧紧围绕上级的指示要求和本部门阶段性工作任务，建立政务公开专栏，并通过新闻媒体及时进行公开、宣传，以提高政务公开工作的时效性。各级、各有关部门注重把政务公开工作与解决群众疑点相结合，与转变机关职能相结合，与廉政建设相结合，与全年工作量化考评相结合，与舆论宣传监督相结合，采取多种实用、简便、易行、明了的形式开展政务公开活动。光泽县推出县长办公会议旁听制，凡涉及国计民生等与群众切身利益相关的重大事项，每次都邀请10名社会各界人士旁听；邵武市突出“以事前公开为主，以对外公开为主，以挂牌、上墙公开为主”的重点公开办法；延平区抓源头治理，深化库区乡（镇）政务公开；政和县开设了“百姓知情室”，把群众需要知道和必须让群众知道的事项在知情室里公布，让群众阅览。市政府把政务公开栏作为政务公开的基本形式，定时定点对外公示政务。十县（市、区）也都设立固定的政务公开栏。政务公开质量明显提高。许多市直部门也开通了局域网，在网上进行政务事项的公开，还采取会务公开、公文公开、建立听证会制度、新闻发布会制度等办法进行政务公开，广泛接受群众监督。