南平市图书馆

在编制紧、人手少、任务重的情况下，全办干部职工不怕苦，不怕累，全身心投入到工作中，经常放弃休息时间，加班加点完成各项工作。在工作中，大家牢固树立“我代表政府形象”的意识，以务实、勤勉、负责、认真的工作服务态度和作风，帮助基层和群众排忧解难。全办上下形成了高效率、快节奏、办实事、求实效的良好氛围。把绩效考评工作作为机关效能建设的关键一环，认真抓好抓实。结合本办实际，根据各科室人员不同的工作职责，建立了一套定性与定量相结合，较为科学合理的，便于操作的考评办法。对科室集体和工作人员个人，从政治思想、职业道德、廉洁自律、业务能力、工作实绩等方面进行了考评。半年点评，年终总评。定期、不定期检查记录办公室人员坚持制度的情况，作为年终考评的依据，并定期通报。年终考核将与创业竞赛考评相结合，考评结果将与年终公务员考核挂钩，并作为工作人员评先评优、岗位交流、干部推荐使用的依据，使绩效考评的作用真正落到实处。
  市政府办公室党委高度重视机关党的建设，把党建工作列入重要议事日程，严格执行机关党建工作责任制，切实加强领导，形成了党委统一领导，党委（总支、支部）书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的党建工作机制，做到业务工作和党建工作同部署、同督查、同落实。坚持以党委议事制度、党风廉政建设责任制、“三会一课”制度、党员教育管理、中心组学习等一系列党建工作制度，带动机关党的思想建设、组织建设和作风建设。坚持每季中心组学习和每周行政学习制度，有计划地安排政冶理论学习、业务学习和法制学习，提高干部队伍整体素质，提高依法行政水平。