南平市图书馆

市里组织对老干部“两费”保障机制运行情况进行自查，各县（市、区）对老干部“两费”拖欠的死角和存在一些老大难问题进行彻底清理。同时，不断加大督查力度和调研工作，及时介入可能出现拖欠的单位，主动帮助协调有关问题，对偶发性的拖欠，发现一个，解决一个，巩固“两费”零拖欠成果。建阳市委年初召开专题老干部工作办公会议，研究解决易地安置老干部超支药费报销、综合农场拖欠2.6万元老干部抚恤金问题和预留老干部“两费”问题。顺昌县在职干部未解决调资的情况下，为老干部增补了2001年上半年增资部分工资。市、县两级老干局积极协调人事、劳动和社会保障等部门，协力做好年内出台的提高老干部特需费，行政19级以下离休干部提高离休费工作。
  市、县两级不断完善“两费”保障的财政支持机制、离休费保障机制和医药费保障机制，在增加财政支持，提高覆盖面，加强管理等方面做了大量工作。年初，通过对上一年“两费”保障机制运行情况总结和进一步调查摸底，普遍对“两费”保障机制进行了调整完善。市本级“两费”保障资金投入从上年590万元增加到890多万元。浦城县财政年内投入保障机制专款增加1倍，达100多万元，把县直机关行政事业、企业单位离休干部全部纳入统筹。武夷山市改革医疗统筹方式，4000元统筹金由企业全额缴纳，超支部分由财政全部承担，有效防范了企业老干部大病药费拖欠情况。政和县参加统筹的老干部由14人增至23人，邵武市将未参加医保的2位农场老干部纳入统筹。市本级老干部医疗统筹金由每人每年4000元提高到1.2万元，武夷山、建瓯、建阳提高到5000元。市、县级“两费”保障机制的保障水平得到不断提高。