南平市图书馆

一、深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动，牢固树立公道正派的形象。按照中组部和省委组织部的统一部署，从7月下旬开始，围绕公道正派这一核心，突出作风建设这一重点，抓住提高素质这个根本，精心组织，强化措施，深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动。一是强化学习，夯实公道正派的思想基础。结合建设学习型机关，把学习贯穿于活动全过程，进一步加深组工干部对“三个代表”重要思想的理解和把握。通过部领导带头学习、集中交流研讨、开辟“公道正派”论坛、举办征文比赛等，不断提高学习效果。全市组织部门领导为组工干部作专题辅导计45次；组工干部撰写学习体会186篇，征文145篇，其中2篇征文被《福建组工信息》集中学习教育活动专刊刊用。为把学习教育活动进一步引向深入，9月8～10日在延召开为期三天的“树组工干部形象”大型研讨会，160多名组织人事干部参加了研讨。二是边查边改边提高，切实增强活动的实效。引导组工干部联系工作实际，查找差距和不足，进行深入的自我剖析，开展批评与自我批评。同时，坚持“开门评部”，通过开设“组织部长信箱”、开通热线电话、在新闻媒体发布公告、向有关单位发放征求意见表和网上征求意见等多种方式，广泛征求各地各部门对组织部门和组工干部在公道正派方面存在的问题，制定整改方案，落实整改措施。针对群众担心县（市、区）领导班子换届期间组工干部以权谋私或跑风漏气问题，对全市组织部门和组织人事干部提出“六条禁令”，取得很好的效果。政和县在落实整改中动真格，清理整顿140名机关事业单位离岗离职干部。建瓯市委组织部深入开展“四查四看”活动促进整改，对未按规定申报批准、擅自参加在职学历教育的干部进行处理等做法，受到中组部肯定，并被中组部《组工信息》集中学习教育活动专刊采用，贺国强部长就《政和县委组织部树形象动真格清理整顿机关事业单位离岗、离职干部》信息作出重要批示。三是健全完善制度，着力构建公道正派的长效机制。集中学习教育活动过程中，全市组织部门按照胡锦涛总书记在重要批示中提出的“必须大力推进制度建设”的要求，坚持边教育，边总结、边完善，着力构建起能够保证牢固地、长久地树立组工干部公道正派形象的长效机制。市委组织部对原有机关工作制度进行进一步完善，建立健全了组工干部个人重大事项报告制等“七项制度”，制定出台《南平市组工干部公道正派十条规范》。各县（市、区）也通过建立意见定期征询制、问题挂号督改制、“形象等级”评定制、负积分末位淘汰制等规章制度，进一步构建公道正派的长效机制。同时，市委组织部在深入开展“树组工干部形象”活动过程中，锲而不舍地加强领导，创新载体，推动集中学习教育活动深入开展。全国、全省电视电话会议召开之后，立即成立集中学习教育活动领导小组和办公室，下发《实施意见》和《活动方案》，定期研究集中学习教育活动的有关工作，确保高质量地推进每一阶段的活动。结合“做合格组工干部，创一流工作业绩”活动，围绕“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的要求，深入开展“六比六争”竞赛活动和建设“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动，以载体的创新不断拓展集中学习教育活动内涵。同时，编发《南平组工信息》集中学习教育活动专刊12期，在《南平组工通讯》开辟集中学习教育活动专栏，总结推广好经验、好做法，以点带面推动活动开展。
  二、扎实开展创业竞赛活动，争当服务发展的表率。制定下发《2003年部机关“争先创优”竞赛活动实施意见》，紧扣市委“突出工业、突破工业”的工作重心，深入开展项目开发竞赛。为了确保创业竞赛目标任务的有效落实，部里成立项目开发工作领导小组，对项目引进的目标任务进行分解，落实到科室、落实到人，并建立项目落实的责任机制和激励机制，努力营造创业竞赛的浓厚氛围，引导部机关干部积极参与项目开发。在部领导的带动下，组织部发挥优势，牵线搭桥，通过引进人才促进项目开发、开展校地合作、以商引商等方式，多层面推进项目开发。全年引进南平市朝日蓄电池有限公司、南平好当家农产品加工有限公司，武夷山大王鹅业发展有限公司3家新企业，项目总投资累计1.728亿元，注册资金累计5600万元，合同利用外资554万美元。仅朝日蓄电池有限公司就已实际投资430万元，超额完成下达给市委组织部的创业竞赛任务230万元。武夷山大王鹅业发展有限公司项目实际投资360万元，实际利用外资6.2万美元。在抓好项目开发竞赛的同时，进一步总结近年来部机关效能建设工作经验，在政务公开、环境建设、绩效考评、机关作风、廉政建设等方面加大力度，不断提升部机关效能建设的总体水平，努力建设“党的形象窗口”。
  三、学先进、树典型，形成服务基层、服务群众的好作风。号召全市组工干部向本市优秀组工干部、原光泽县委组织部干部叶小波同志学习，立足组织工作平凡岗位，忠实实践“三个代表”重要思想。把关注基层、关心基层、服务基层作为实践“三个代表”、争创一流业绩的重要举措。部领导经常利用节假日带领机关干部深入延平库区、贫困老区和抗旱一线等困难多、问题多、矛盾多的地方，察民情，解民忧，全心全意、千方百计地为群众办实事、办好事，协调解决当地基层组织建设和经济社会发展中遇到的困难和问题。部领导多次协调计委、农业、林业，交通、民政等有关部门，帮助挂点的贫困村——建阳市小湖镇秦溪村制定并实施三年脱贫致富规划，从部机关下派优秀干部到村里任村支书，协调争取一批资金，改善秦溪村的生产和基础设施建设。还积极争取省上有关部门支持，在政和县星溪乡建设希望小学，牵线搭桥推动顺昌凤山共青村建设，与延平区紫云街道前进社区开展共建带创活动。部机关干部还积极参与“送温暖、献爱心”，“捐献一日工资，为贫困母亲献爱心”等公益活动，累计捐款捐物达4800多元。2003年，市委组织部相继被省委、省政府授予“第八届省级文明单位”称号，被市委、市政府评为社会治安综合治理先进集体、扶贫开发工作先进单位和第二届机关“党建工作先进单位”，部机关党支部被评为“全省先进基层党组织”。
  四、研究新情况，总结新经验，不断推进信息调研工作上新台阶。采取集中力量重点突破的办法，围绕领导班子执政能力建设、基层组织建设、人才队伍建设、下派干部工作等重点工作以及省委组织部下达的2003年度重点调研课题，深入开展调查研究，形成了一批具有较高质量的调研成果。中组部《党建研究》第12期发表了部领导的《探索建立正确处理村两委关系的长效机制》调研文章。市委组织部认真牵头组织抓好中组部2003年度重点课题“改革和完善党内选举工作问题研究”的落实，《关于改革和完善党内选举工作的调研报告》、《关于党政领导干部辞职‘下海’问题的调研报告》、《着力加强执政能力建设，加快闽北全面建设小康社会步伐》、《加强和创新党建工作，促进非公有制经济发展》分别荣获省委组织部2003年度重点调研课题评比一等奖和二等奖、全省“三个代表”重要思想与执政党建设理论研讨会论文评比二等奖、全省“两新”组织党建工作优秀调研成果二等奖。结合实际，认真抓好调研成果的转化和运用，如在做好全市人才工作状况调研的基础上，结合贯彻落实全国人才工作会议精神，提出进一步抓好党管人才工作的思路。重视组工信息在服务领导决策，推动工作创新等方面的基础性作用，在配齐配强组工信息员，健全完善组工信息网络的基础上，创新领导方式，着力构建目标管理机制、激励推进机制、成果转化机制、快速反应机制等信息调研“四大机制”。组织召开信息调研季谈会，开展信息评比移位竞赛活动，充分调动组工干部参与信息工作的积极性和主动性，努力营造全员抓信息的工作氛围。2003年，市委组织部信息工作继续走在全省组织系统和市直机关的前列，全年共编发《南平组工信息》36期，《南平组工通讯》6期，一批高质量的信息被中央组织部、省委办公厅、省委组织部的信息刊物采用，在省委组织部组织的信息工作评比中，南平市委组织部的信息工作在9个设区市中名列前茅。