南平市图书馆

一、打破“制约瓶颈”，建立人才柔性流动通道。以调整和优化全市人才结构为主线，进一步完善具有山区特色的人才引进政策体系，拓宽工作渠道和手段，扩大工作覆盖面，大力吸引各类人才到本市创业。在省委组织部的大力支持下，首批省专家服务团一行12人赴闽北创业，专家服务团成员赴任后，加强管理，整合力量，构筑创业平台，使专家服务团成员融入闽北火热的创业竞赛热潮，发挥自己的专业特长和外联优势。2003年，专家服务团成员共引进和开发各类新项目22个，举办各类讲座培训62场次，并积极参与全市重大决策和重大项目的可行性研究，为闽北重点产业的发展注入新的活力。发挥团队优势，提出在南平建设“中国绿谷”的构想。市委组织部还牵线搭桥，联系浙江大学与南平市建立校地合作关系，正式签订合作协议书。浙大已派出11名副教授以上教师到师专任客座教授，浙大的一些科研机构及专业技术人才与武夷山、建瓯等地的企业就一批项目达成合作意向。从全市选送一批党政干部、专业技术人才及骨干教师到浙大挂职、进修。各县（市、区）还通过聘请国内外专家，成立“人才调剂中心”等手段，创新人才引进新机制，进一步构建人才柔性流动通道。
  二、构筑创业平台，进一步盘活放大人才存量。进一步发挥组织部门牵头抓总作用，整合有关部门力量，努力形成党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓的局面。落实市管拔尖人才“一带一”制度，组织开展第六批市管拔尖人才选拔工作。认真落实拔尖人才的各项管理制度，对市管拔尖人才进行全面考核，实行滚动管理。加强与教育、卫生、农业等知识分子较集中的部门单位联系，建立完善科技人才队伍数据库。充分发挥高校人才、科技、信息等方面的优势，着力构建新型科技推广网络和校地合作的长效机制。协调有关部门，积极抓好长富集团、光泽圣农企业博士后科研工作站的建站工作，长富博士后科研工作站于7月份正式挂牌。进一步健全完善南孚、源光亚明企业博士后工作站运行管理方式，以博士后科研工作站为载体，做好高层次人才引进与培养工作，为本市企业和社会事业发展提供人才支撑。至年底，全市享受国务院政府特殊津贴人员达到36人，“百千万人才工程”人选10人，享受市政府津贴的博士、硕士74人。
  三、立足山区实际，加快乡土人才队伍建设的步伐。围绕深化农村工作机制创新对人才工作提出的新要求，联系山区实际，转变观念，多层面，全方位推进农村乡土人才队伍建设，构建以高等院校和科研院所为“塔尖”，以科技特派员和产业带头人为主体、以众多乡土人才为基础的“宝塔型”人才群体。发挥利益机制的导向作用，通过科技特派员与农村种养大户、经济能人结成利益共享，风险共担的利益共同体，有效地盘活乡土人才存量。全市有各类乡土人才6770人，其中237位有突出贡献的乡土人才获得了市级乡土人才证书，874位乡土人才获得了技术职称，4092位乡土人才进入了村级后备干部队伍。