南平市图书馆

一、不断深化领导干部选拔任用制度改革。继续实施并进一步完善考察预告制，差额考察制、任职试用期制、领导班子和领导干部民主测评、民主评议制、述职制、定期议班子议干部制以及与纪检监察部门联席会议等各项制度，出台《关于市管领导干部任职前公示的实施办法》等文件，规范任前公示制，对6批102名拟提任的县（处）级领导干部进行任前公示。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，在县（市、区）领导班子换届中，实行班子成员全额定向推荐。对副处级干部人选分四类进行民主推荐，进一步拓宽推荐面。充分运用干部实绩数据库，认真听取有关经济部门对领导班子运行情况的意见建议，加强对干部实绩的量化考核。实行考察组对领导班子和领导干部评价集体会审制，定性分析与定量分析相结合，确保干部评价更全面、客观、公正，进一步推进了干部工作的民主化、科学化、制度化进程。按照省委组织部要求，认真抓好公开选拔领导干部和干部实绩考核两项干部人事制度改革试点。
  二、认真抓好《干部任用条例》的学习贯彻和监督检查，抓住《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布一周年的契机，采取多种形式，进一步抓好《干部任用条例》的学习宣传贯彻，努做到各级领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大干部群众了解《干部任用条例》。4月，组织广大干部参加《干部任用条例》知识竞赛，共组织各级机关企事业干部17677人参加竞赛，参赛率达90％。同时，组队参加省委组织部组织的全省“兴业杯”《干部任用条例》知识竞赛，获二等奖。认真组织好《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和省委《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》的学习贯彻，举办《干部选拔任用监督检查办法》和《意见》专题讲座，邀请省委组织部研究室、干部监督室的领导为本市组织人事干部作专题辅导。抓住县（市、区）领导班子届末考察有利契机，在县（市、区）干部大会上深入宣传《干部任用条例》等干部工作规章，引导广大党员干部群众主动参与到干部的选拔、培养、教育和使用上来，积极营造公正选人用人的良好氛围。同时，在各县（市、区）和市直各单位认真自查的基础上，对各地各单位贯彻《干部任用条例》情况进行一次检查，并提出整改意见，进一步促进《干部任用条例》的贯彻落实。
  三、加大事业单位人事制度改革的步伐。按照干部人事分类管理的要求，引入竞争激励机制，逐步建立以聘用制为核心的符合各类事业单位特点的人事管理制度。制定《关于市直事业单位从大中专毕业生中补充一般工作人员实行公开招聘和考试考核相结合制度的意见》，建立事业单位用人公开考试制度，采取公开岗位、统一考试、择优聘用的办法，规范事业单位选人用人的程序，把优秀人才吸引到事业单位。全市共提供岗位283个，报考人数1032人，实际聘用201人。公开考试制度体现了事业单位用人的公正性，对在全市范围推行事业单位聘用制度改革起到积极推动作用，受到群众和用人单位的好评。对机关、事业单位使用工勤人员进行改革，实行机关、事业单位工勤人员聘用制，机关、事业单位补充工勤人员按照国家有关法律、法规，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系。