南平市图书馆

一、精心组织学习活动，推动广大党员干部不断加深对“三个代表”重要思想精神实质的理解。市委组织部把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮作为组织工作重要的任务，精心组织学习活动，专门下发了《转发〈关于在党的基层组织中贯彻落实（中共中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知）的实施意见〉的通知》，对全市党员干部学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的组织领导、学习重点及学习的阶段性工作安排作出部署。组织指导市直、各县（市、区）举办各种研讨班、培训班，开展生动活泼的宣讲、知识竞赛、主题教育活动，复制266套《学习贯彻“三个代表”重要思想专题讲座》电教片下发基层。加大培训的工作力度，举办县（处）级领导干部学习十六大精神专题研修班和县（处）级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想研讨班，对全市县（处）级领导干部普遍进行一次十六大精神和“三个代表”重要思想专题培训。十六届三中全会召开后，立即组织指导全市各级党组织按照省委组织部的《通知》要求，深入开展学习贯彻三中全会精神的活动，把学习十六大和十六届三中全会精神作为各级党委（党组）中心组和支部学习的重要内容，采取集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论研讨相结合，分散调研与集中交流相结合，学习与宣讲相结合的办法，帮助全市各级领导干部进一步把握“三个代表”重要思想蕴涵的新思想、新观点、新论断，把全市广大党员干部的思想认识统一到中央关于贯彻落实“三个代表”重要思想，完善社会主义市场经济体制的要求上来，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的纵深开展。
  二、结合实际，推动工作，努力用“三个代表”重要思想指导实践。在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，市、县（市、区）组织由业余讲师团员、社区形势报告员和基层党委委员组成的宣讲团，深入社区，企业，农户、学校进行宣讲，努力营造学习理论，指导实践，推动工作的浓厚氛围，不断增强学习贯彻“三个代表”重要思想的实效性。引导各级党组织和广大党员干部大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合本市全面建设小康社会的实践，把学习理论转化为投身全面小康社会建设，推动市委“突出工业，突破工业”、深化农村工作机制创新、加快县域经济发展的重要举措的实际行动。围绕本市发展中的重点、难点和热点问题，积极探索在基层更加有效实践“三个代表”的途径和方法。全市19个街道党工委开展以“增强党员先进性，创造小康生活。增强党组织活力，创建新型社区”为主要内容的“两增两创”活动，全市组织系统结合工作实际，开展了“六比六争”竞赛活动。学习活动的深入开展，进一步推动全市各级党组织和广大党员干部牢固树立发展意识、群众观念，积极投身创业竞赛，努力为发展作贡献。广大党员领导干部把带头转变作风作为贯彻落实“三个代表”重要思想，学习谷文昌、郑培民等优秀领导干部先进事迹的实际行动，纷纷深才兼备的优秀干部，努力建设结构合理、精干高效、作风优良、团结协作的县（市、区）领导班子。至年底，基本完成县（市、区）换届人事调整工作，完成县（市、区）委换届选举工作，人大、政协换届选举在筹备中，将于2004年2月中旬前完成。结合县（市、区）换届，调整、提任和交流了一批县（处）级领导干部，特别是加大女干部、非党干部和年轻干部的选拔及交流调整力度，进一步优化了县（市、区）领导班子结构。换届后县（市、区）领导班子中共有女干部37人，比1998年换届时多配备6人；非党干部29人，比1998年多配备4人；40岁左右的年轻干部达86人。换届过程中调整交流县（处）级干部48人。在抓好县（市、区）领导班子换届的同时，加强对乡镇党政正职的管理，认真做好乡镇党政正职的审核把关。
  二、加强民主集中制建设，增进领导班子团结。在各级领导班子中，普遍进行坚持民主集中制的教育。通过集中培训、中心组学习和个人自学，学习新《党章》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》等有关规章，进一步提高各级领导班子贯彻民主集中制原则的自觉性。结合县（市、区）委换届，在领导体制、工作机制和制度建设上下功夫，通过发挥同级组织党组作用，着力构建整体推动工作、分类推进工作和科学、民主决策机制，健全完善议事决策制度、规范决策程序等，进一步探索和完善“总揽全局、协调各方”的有效方法，充分发挥党委在同级组织中的领导核心作用。组织开展2003年县（市、区）委和市直处级以上单位党员领导干部民主生活会，积极开展班子主要负责同志与班子成员之间、成员与成员之间的谈心交心活动，开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，扎实抓好查摆整改，确保党内民主生活的质量。
  三、加大年轻干部的培养选拔力度。把握县（市、区）领导班子换届契机，加强县（处）级后备干部的选拔、培养和管理。结合县（市、区）换届民主推荐副处级干部工作，在干部考察和广泛征求意见的基础上，建立了一支群众公认度较高、个体素质良好的县（处）级后备干部队伍，进一步健全完善了后备干部数据库。注意把年轻干部安排到经济困难、条件艰苦、矛盾复杂、竞争激烈的岗位和环境中去锻炼，在实践中使他们经受考验，增长才干，磨炼成长，在县（市、区）换届中新提任的6名市直机关干部全部安排到条件较艰苦的边远县市工作。为了磨炼年轻干部和加快推进困难乡镇的发展，从市直机关选派11名优秀科级干部到乡镇担任党委书记。