南平市图书馆

全年接待省教育厅领导、高职院评估专家、省林业厅党建联席会议、省职教学会数学年会等大型活动9次。引入竞争激励机制，深化人事制度改革。学校根据《干部任免条例》，结合实际，引入竞争激励机制，为学校新一轮创业奠定基础。率先在中层领导职位上引入“公开选拔、竞争上岗、择优聘任”机制，对新增设的“招生就业办公室”2名领导职位实施竞聘方案。经过一系列的组织程序，11月27日，两位同志脱颖而出，走上了领导岗位。整个竞聘过程体现了“公平、公开、公正”的原则。
  模范执行党和国家的方针政策，认真贯彻执行《会计法》、法律、法规和国家统一的财务会计制度，坚持原则、廉洁奉公、管好用好学校各项资金。在保证基本运行的开支的同时，确保职工工资、福利水平的提高。做好安全保卫工作，确保学校稳定发展。积极贯彻落实省林业厅对安全生产工作的批示精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，自觉主动开展安全大检查，消除安全生产隐患。每天安排两位教师进行18小时的巡逻值班，及时发现、制止一些不安全因素的发生。通过宣传栏、挂图、横幅标语、校园网、广播等各种宣传渠道大力宣传安全工作的重要性，提高全体师生的安全意识。暑期总务科对校园的多处建筑进行了维修、改造和装修，使校园旧貌换新颜。继续进一步做好校园设施的维护和改造工作，完成了红楼学生宿舍的鉴定工作；做好校大门改造的前期工作，初步设计方案已出台；完成毕业生及2002级新生1000多人的体检工作；完成新生“乙肝”血检603人，并组织注射“乙肝疫苗”预防乙肝病的发生。编辑出版校报《天麝报》3期、《福建林校简讯》3期、《教育与科研》1期，及时报道学校教育、教学的动态和信息。并在《闽林信息》、《林业职业教育动态》、《闽北日报》、《南平电视台》等处发表多条信息，扩大了学校的影响，提高了知名度。校园书馆对教职工多年的借书进行了清理，明确了馆藏类别与册数，为下一步导购指明了方向，完善了流通环节，使之形成健全的借阅制度。校工会在重阳节、中秋节、国庆节、元旦等节假日均举办丰富多彩的文化活动。