南平市图书馆

劳动社保局按照“调整布局，提高层次，突出特色，服务就业”的方针，改善办学条件，完善各项制度，加强内部管理，提高办学能力，增强技校的竞争能力和办学层次，市第一中等技术学校和闽北中等技术学校均被列为国家级重点技工学校。技校招生再创历史新高。全市在校生8321人。当年毕业生中技术工种“双证率”达100％，推荐就业率达98.7％。继续加强对社会力量办学机构的管理，规范办学。贯彻落实劳动保障部6号令，加大推行职业资格证书制度的力度，强化就业准入控制，把职业资格证书作为劳动力市场“通行证”。全市全年鉴定12029人，比上年增加64.51％，其中取证10878人，及格率达90％。
  劳动社保局以建立“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配为目标，坚持效率优先，兼顾公平的原则，推进企业工资收入分配制度改革。对企业工资总量根据企业性质、产权结构等情况实行分类管理。推行以岗位工资为主的基本工资制度，取消自立的山区工龄补贴，指导企业根据企业效益和职工劳动贡献情况自劳动社保局按照“调整布局，提高层次，突出特色，服务就业”的方针，改善办学条件，完善各项制度，加强内部管理，提高办学能力，增强技校的竞争能力和办学层次，市第一中等技术学校和闽北中等技术学校均被列为国家级重点技工学校。技校招生再创历史新高。全市在校生8321人。当年毕业生中技术工种“双证率”达100％，推荐就业率达98.7％。继续加强对社会力量办学机构的管理，规范办学。贯彻落实劳动保障部6号令，加大推行职业资格证书制度的力度，强化就业准入控制，把职业资格证书作为劳动力市场“通行证”。全市全年鉴定12029人，比上年增加64.51％，其中取证10878人，及格率达90％。
  劳动社保局以建立“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配为目标，坚持效率优先，兼顾公平的原则，推进企业工资收入分配制度改革。对企业工资总量根据企业性质、产权结构等情况实行分类管理。推行以岗位工资为主的基本工资制度，取消自立的山区工龄补贴，指导企业根据企业效益和职工劳动贡献情况自