南平市图书馆

市药监系统于2002年第四季度陆续组建。市局着眼于打牢基础，全面加强药品监管组织体系建设。一是加快进人步伐。在严格坚持进人标准和程序的前提下，加快人员选调工作进程。围绕省局提出的“年底达到编制总数的70％”目标，尽快选调一批懂药检、懂药监、懂政策、政治素质高、业务能力强的人员，充实本市药监队伍，确保药品监管职能到位。首先，严格按照选调条件，选调程序，从市、县各有关部门选调部分公务员和工勤人员上报省局。其次，按照省人事厅、药监局的要求从药政、药检、医药行业管理工作非行政编制人员中选拨人员参加省上统一组织的公务员考试。第三，拿出21个岗位向社会公开招考公务员。全市药监系统行政编制136名，工勤人员事业编制13名。经过努力年底前已到位103名，占总编制的69.78％。达到省局提出的年内进人目标。在新增76人中，其中选调公务员和工勤人员36名，内招29名，公开招考11名。二是配备好县（市）局领导班子。按照干部双重管理的规定，坚持尊重基层，密切配合，扩大民主，加强监督，德才兼备的原则，通过推荐、考察、考核等程序，基本配好了县（市）局领导班子。同时，任命了市局机关二层干部。完成了市、县两级职能、资产、人员和人事档案的交接工作。三是建立机关内部各项规章制度。市局和各县（市）局均根据机关效能建设的要求，建立岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制等机关效能制度。同时按照垂直管理的要求，建立了请示报告制度、干部人事、财务管理和机关内部各项管理制度并汇编成册，使本市药监系统进入规范有序的运行轨道，基本上做到用制度管人、管事。提出了市药监系统办公用房建设规划方案。3、4月间，市局组织力量深入县（市），根据各县（市）局当前办公用房现状，结合需要与可能，实事求是地提出了南平市药监系统办公用房建设规划方案，上报省局统筹考虑。南平药检所的设备添置方案也同时提出上报。10月份又按省局统一部署，重新上报了南平市药监系统办公（检验）基建投资计划。在落实办公用房上，市局用市财政拨款的购房资金购买了市职防院科技大楼9～10两层，经简单装修，于6月19日搬入新办公地点上班，极大地改善了办公条件。浦城、建阳、光泽局也想方设法购买了办公场所，有的已装修并于8月份投入使用。邵武局已相中了办公用房，且与售房单位签订了购房意向。