南平市图书馆

高层次人才引进与培养工作成效显著。亚明博士后科研工作站挂牌成立，长富博士后科研工作站通过人事部批准，全市企业博士后科研工作站科研工作站数量达到3家，与泉州并列全省设区市第二。通过建立南孚博士后科研工作站“厦大研究中心”，创新了管理方式，受到国家人事部和省人事厅的充分肯定，有6位博士希望到厦大研究中心为南孚从事科研工作，体现了这一新的运作方式对博士后人才的吸引力。依托企业博士后工作站，已先后引进博士后人员5人，为企业的发展提供了有力的人才和智力支持。在12月召开的全省博士后工作现场经验交流会上，张家坤副省长肯定了南平的做法，提出“要很好地总结这些经验，并在今后的工作中加以推广”。此外，还帮助高等院校引进教授2人，为4名引进人才办理享受省上高层次人才生活津贴手续。
  本土高层次人才培养工作取得突出成效。2002年，上报省级第五批“百千万人才工程”人选4人，获批2人，全市累计达12人；选拔国家级“百千万人才工程”人选1名；选送1人到国外做访问学者。全市享受国务院政府特殊津贴人员达40人，享受市政府津贴的博士、硕士64人。其中博士9人，硕士55人。争取省人事厅16万元专项资助款，组织“百千万人才工程”人选赴欧洲学习考察，为全省首批获得省资助的设区市团组。乡土人才开发驶上快车道。全市共有乡土人才2万多人，目前共选拔6765人，给237位作出突出贡献的乡土人才颁发了市级乡土人才证书，给874人评审了技术职称。出台了《选拔办法》与《职称评定意见》，规范了管理。加强与妇联、共青团、林业、农业、教育、宣传等相关部门的联系，建立了联席会议制度，整合了领导力量。加强培训，全年举办计算机信息技术实用技术等各类培训347场，8000多人参训。
  引智工作稳居全省设区市前列。全年组织申报85个引智项目，获国家外专局批准立项46个。其中国家级重点项目1个，外派培训项目12个，聘请专家项目33个，争取资助经费300多万元，创下历年来的新高，连续第四年名列全省设区市首位。引智工作在国家重点项目领域和外派培训项目两个方面取得很大突破，闽航LSI高密度陶瓷封装产业化项目被列为国家重点引智项目，分三年予以重点资助，第一年即资助109万元，是全省历年获得最大资助的单个引智项目。同时，紧紧围绕市委市政府“高位嫁接、重心下移、一体运作”的战略举措开展工作，做好服务，在工资、晋升、培训、考核、表彰等政策上，给科技特派员等5支队伍予以扶持，创新管理办法，使一大批专业技术人员、公务员队伍中的优秀干部在农村中充分发挥作用，有力推动了农村经济的发展。