南平市图书馆

分区党委始终把军事人才建设作为军事斗争准备的先行工程，认真抓好军区《关于加强新型高素质军事人才建设五年规划》和省军区《意见》的落实，坚持把“四学三提高”活动作为一项全局性、根本性、长远性的建设来抓。2002年，分区党委下发了《关于进一步开展“四学三提高”考核竞赛活动的意见》，明确和细化了学习内容和考核竞赛的方法，建立了激励机制，坚持后备干部、拟提升的干部必须参加考核竞赛，原则上未参加者不考虑提升使用，成绩优异者优先提升使用，成绩靠后者不得提前使用。每个人武部和机关各部门也都设立了奖励资金，激励干部抓好学习提高素质，全区形成了良好的学习成才氛围。注意拓宽人才培养的渠道，把个人自学、上下培养、军地共育有机地结合起来，使干部队伍的素质在短时间里有了明显的提高。参加省军区组织的参谋尖子比武竞赛，分区代表队获得了乙组团体第二名的好成绩。从十二月份组织干部进行“四学三提高”的成绩来看，与2001年相比，也有了长足的进步。在抓好干部素质提高的同时，针对军分区、人武部干部参与社会活动多，管理难度大的实际，注重加强干部的管理教育；以省军区统一组织开展的清理清查“三个不正常”教育整治为契机，从净化干部社交圈、娱乐圈、生活圈入手，重点加强“两个以外”的管控，使干部任何时候都处在组织的管理监督之中。由于管理教育有力，一年来，全区没有出现严重违纪违规的人员。