南平市图书馆

南平军分区
  2002年，是南平军分区建设史上具有重要意义的一年。南平军分区党委在省军分党委和市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中共十六大精神，坚决贯彻上级党委决策指示，按照“三个同步”要求，坚持以“保畅通”演习为牵引，狠抓各项工作落实，分区全面建设有了新的发展进步。
  【学习教育，思想政治建设有成效】 坚持把理论武装作为加强军分区建设的一项根本性任务来落实，突出抓好“5·31”讲话的学习。中共十六大召开后，认真组织传达学习，迅速兴起学习贯彻的热潮。认真组织好党委中心组的理论学习，各级领导干部增强实践“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性。注重把握好学习与实践两个环节，使学习进入思想、进入工作。思想政治教育，重点抓了“聚精会神干事业，转变作风抓落实”教育大讨论、“赞颂新成就，迎接十六大”主题教育、党员先进性教育和法纪教育。采取授课辅导、典型报告、座谈讨论、参观见学、影视教学等灵活有效的形式，把学习教育活动抓得既轰轰烈烈，又扎扎实实，富有成效。加大文化设施建设的投入，高标准抓好军史馆、图书室、宣传灯箱等室内外政治环境建设，浓厚军营文化氛围，使之成为教育熏陶官兵的凝固的课堂。通过学习教育，广大官兵和民兵预备役人员深化了对“三个代表”重要思想的认识和把握，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践的自觉性增强，思想、学习和工作能紧跟党的理论创新和实践发展步伐，坚定政治信念，提高了思想政治素质。
  【精心抓好“保畅通”演习】 接受上级赋予军分区的“保畅通”网上和实兵演习任务后，分区党委指导思想端正，把演习作为对各级党委班子战斗力、思想作风、抓工作标准的一次综合检验，作为深化“保畅通”研究的契机，作为推动“保畅通”发展的动力，作为提高干部队伍综合素质、民兵预备役部队保障能力的一次锻炼实践机会。利用市委议军会、召开市国动会议等时机加强宣传教育，提高认识，统一思想，形成合力。多次召开党委会、交流会、汇报会、座谈会，反复研究演习方案，全程领导组织演习实施。各部积极配合，密切协作，扎扎实实抓好工作落实，参演单位高度重视，不畏艰难，精心组织准备，参演人员坚持从难从严从实战要求出发，按照演习方案反复组织演练。9月24日，成功举行了南平市“保畅通”网上演习和实兵演习。参加演习的各类专业保障分队共有32支2000余人，各种车辆装备238台，并高质量保障了全省战时“保畅通”工作交流观摩会的召开，得到国家、总部有关部（委）和军区雷政委、福建省省长卢展工等军地领导及与会代表的好评。通过演习，培养了一批会谋略保畅通的指挥人才和懂保畅通专业技术人员，形成了一套完整、真实、管用的“保畅通”方案和演习资料。“艰苦奋斗、求实创新、团结拼搏、勇攀高峰”的演习精神，成为分区一笔宝贵的精神财富。更重要的是提高了国动委及所属各办事机构的组织指挥和保畅通专业队伍遂行保畅通任务的能力，有力地推动了南平市对台军事斗争准备向纵深发展，形成了具有闽北特色的国防后备力量建设的新局面。
  【潜心抓好领导班子建设】 按照“十六字”方针和军区党委2号文件精神，加强民主集中制和作风建设，进一步落实《关于加强对团以上党委班子和领导干部监督的若干意见》，积极推行部务公开和干休所事务公开制度，纠治领导机关人员插手基层敏感问题，党委集体领导意识明显增强，议事决策程序进一步规范，促进了党风廉政建设和部队风气建设。对少数问题较多的人武部班子加大教育帮带力度，加大对人武部正副书记的管理力度，严肃违规违纪行为，进一步强化了组织纪律观念。组织开展向光泽县人武部学习活动，大力弘扬以苦为乐、以干为本、创业奉献的精神，始终保持昂扬的精神状态。认真组织党委第一书记述职，着力强化职责意识，党管武装的氛围进一步浓厚。为贯彻落实省军区民兵预备役“一线指挥部”建设座谈会精神，组织召开了加强民兵预备役建设座谈会，查找问题，共商对策，有力地推动了“一线指挥部”建设。通过努力，各级党委班子创造力凝聚力战斗力进一步增强，“一线指挥部”整体水平有新的提高，有力地促进人武部的全面建设，光泽县、延平区、武夷山市人武部跨入全省全面建设先进人武部的行列。
  【开展“四学三提高”活动】 分区党委始终把军事人才建设作为军事斗争准备的先行工程，认真抓好军区《关于加强新型高素质军事人才建设五年规划》和省军区《意见》的落实，坚持把“四学三提高”活动作为一项全局性、根本性、长远性的建设来抓。2002年，分区党委下发了《关于进一步开展“四学三提高”考核竞赛活动的意见》，明确和细化了学习内容和考核竞赛的方法，建立了激励机制，坚持后备干部、拟提升的干部必须参加考核竞赛，原则上未参加者不考虑提升使用，成绩优异者优先提升使用，成绩靠后者不得提前使用。每个人武部和机关各部门也都设立了奖励资金，激励干部抓好学习提高素质，全区形成了良好的学习成才氛围。注意拓宽人才培养的渠道，把个人自学、上下培养、军地共育有机地结合起来，使干部队伍的素质在短时间里有了明显的提高。参加省军区组织的参谋尖子比武竞赛，分区代表队获得了乙组团体第二名的好成绩。从十二月份组织干部进行“四学三提高”的成绩来看，与2001年相比，也有了长足的进步。在抓好干部素质提高的同时，针对军分区、人武部干部参与社会活动多，管理难度大的实际，注重加强干部的管理教育；以省军区统一组织开展的清理清查“三个不正常”教育整治为契机，从净化干部社交圈、娱乐圈、生活圈入手，重点加强“两个以外”的管控，使干部任何时候都处在组织的管理监督之中。由于管理教育有力，一年来，全区没有出现严重违纪违规的人员。
  【正规化建设水平和后装保障能力】 三月，分区以新办公大楼落成并投入使用，标志着正规化建设水平和后勤装备综合保障能力有了新的提高。分区党委坚持把安全、正规作为一项重要内容，常抓常议，坚持贯彻依法从严治军的思想，继续抓好“五治”工作的落实。进一步完善学习、早操、门卫、夜查和日常管理检查汇报制度，把人员、车辆、武器库、秘密载体等始终置于严格的管理之中，确保了机关正规有序，安全稳定。注意巩固“三个专项治理”成果，严格财经纪律，加强审计监督。加大对所属单位财务工作的督查力度，较好地规范了财务工作程序。按照“美化、绿化、净化、亮化”的要求，全面完成了军分区机关办公楼和营院建设。在不断完善硬件设施建设的同时，注重加强管理，较好地保证了营院整洁规范。分区招待所完成了资金筹措、立项审批和招标工作并已顺利开工。狠抓民兵组织建设，通过调整全市专武干部队伍，使其素质明显提高，作用明显增强。认真搞好民兵整组，民兵组织调整重点根据“保畅通”总体方案，突出抓好交通运输、疏导、医疗救护和军工保障等民兵队伍的建设。并以“保畅通”演习为契机，加大民兵专业保障分队的训练力度，使其保障能力不断提高。健全国防动员机构，注重搞好国防潜力调查，国防动员工作活跃，形成了军地合力、共同推进的良好局面。基层规范化建设通过三年达标建设，整体水平有了较大的提高。上半年，武夷山市武夷镇武装部被总参、总政评为民兵“三落实”先进基层单位。下半年，在搞好兵役登记工作的基础上，保质保量完成了冬季征兵任务，向部队输送了1611名合格兵员。
  【开展双拥共建活动，军政军民关系更加融洽】
  年初，在市委议军会上分区党委主动提出，把争创“双拥模范城”作为双拥共建的重要目标，加大工作力度。牵头组织召开了闽北驻军拥政爱民联席会，专题研究部署拥政爱民工作，继续深入开展军地共同学习实践“三个代表”重要思想活动，密切了军政军民关系。七月，通过军地双方的共同努力，南平市和武夷山、邵武、延平区被评为福建省“双拥模范城”。积极组织动员官兵参加“百城联动儿童慈善一日捐”、为保护母亲河和希望工程捐款及扶贫帮困等社会公益活动，产生了良好的社会影响。针对闽北驻军少的特点，积极发挥民兵应急分队突击力强的优势，发动民兵参加抢险救灾，协助地方公安维护社会治安等工作。六月中旬，闽北地区出现了较大的洪灾。军分区积极向市委、市政府请战，先后组织分区官兵和民兵应急分队2000余人次参加抗洪抢险，做到哪里有险情哪里就有分区的官兵和民兵预备役人员，为保护人民群众生命财产发挥积极作用，得到政府和人民群众的高度评价。顺昌县、延平区人武部分别被省军区和省委评为抗洪先进单位，有4名官兵荣立三等功，6人受到各级嘉奖。
  武警南平市支队
  2002年，武警南平支队在总队党委和南平市委、市政府的领导下，以“三个代表”重要思想和中共十六大精神为指导，以“五句话”总要求为依据，按照支队党委“高举旗帜、打牢基础、狠抓经常、确保中心、继续发展、争创先进”的工作思路，按《三十条》的要求，用《纲要》统揽和推进部队建设，各项工作呈现良好势头，班子建设成效明显，中心任务完成出色，军政素质稳步提高，部队内部安全稳定，后勤建设有新进步，圆满完成了以执勤和处突为中心的各项工作任务。
  【思想政治建设】 “赞颂新成就，迎接十六大”是部队政治教育的主题。支队把教育的着眼点放在联系实际，增强教育“一感三性”上。采取领导宣讲、组织政工干部授课点评、举办专题讲座、参观走访、听传统报告、演唱军人道德组歌、举办“践行道德规范、当好忠诚卫士”主题演讲等官兵喜闻乐见的方法，扎实搞好专题教育，增强教育效果，广大官兵更加坚定爱党、信党、跟党的政治信念。在抓好主题教育的同时，认真把握国际、国内形势变化，进行反台独、揭批“法轮功”、加入WTO以及如何对待荣誉、进步、婚恋观等教育。还针对一些官兵在教育中反映出来的“四个为什么”的思想疑虑，编写教案，进行教育。政治处及时编写了“正确认识当前农民问题，正确看待腐败现象，正确认清当前治安严峻形势”等四课教育题纲下发基层，正确回答官兵关注的热点、焦点问题。教育中，注意加强对教育的组织领导，先后2次派工作组检查教育情况，常委成员利用蹲点的机会给部队授课。为提高教育效果，支队推广一事一议、实话实说、官兵对话、新闻点评等活动，增强教育的吸引力，还将发生在官兵身边的一些新人新事，经验教训编成相声、小品，组织文艺小分队进行演出，发挥战士在教育中的主体作用。支队先后有76名官兵亲属下岗，32名官兵家中受灾或遇到涉法问题，都能正确对待，安心工作。开展以“三互”、“双四一”为载体的经常性思想工作。支队认真指导基层编配了“三互”活动小组，利用干部骨干集训的机会，进行思想工作基本方法的培训，提高骨干队伍思想工作的能力。广泛开展谈心活动，及时了解和掌握官兵的现实思想问题，有针对性地做好落榜考生、骨干集训落选，有心理疾患等士兵的思想工作。开展了有困难找组织帮，有话找组织说，有问题找组织解决的“三有”活动。支队还及时建立健全法律咨询和心理疏导组、先后为4名战士进行法律咨询，为5名官兵协调解决了涉法问题，解决战士家庭实际困难。二中队士官况睿，在参加顺昌“6·16”抗洪抢险战斗中，其父母因煤气中毒，不幸双双身亡。噩运传来，支队全体官兵纷纷伸出关爱之手，开展“为战士送温暖”活动，共捐款27000多元。支队广泛开展“四反”教育和揭批“法轮功”教育，扎实开展对“法轮功”人员的排查，认真搞好新兵政审和军械员政审。加强同安全、公安机关的联系，对支队机关重点部位进行安全检测，排除了不安全隐患。邀请市安全局给驻延部队官兵上防奸保密、“四反”教育课。6月上旬，十二中队两名士官发现离营区不远的电线杆上张贴了“法轮功”反动传单，立即报告当地公安机关，并及时进行清除。在贯彻落实总部第一个《基层文化建设三年规划》中，支队所有基层中队都通过了检查验收，基本上达到了总部《基层文化建设三年规划》的要求。认真贯彻总部《基层文化建设第二个三年规划》，加大专项经费投入。先后帮助一大队、三大队以及顺昌、建瓯、浦城等中队完善规范了文体活动场所，添置了部分文化器材，购买了近万元的书籍。在部队中开展了“读好书、唱好歌、看好影视节目”的“三好”活动。围绕“书籍看起来，乐器响起来，场地用起来，歌曲唱起来，警营乐起来”这一主题，积极营造具有鲜明时代特色和武警特色的警营文化氛围，进一步规范和丰富基层业余文化生活。春节，支队举办了一台驻延部队官兵、全体新兵、机关干部参加的迎新春联欢晚会和游园、篮球比赛，深受官兵欢迎。七月，延平区举办艺术节，作为驻延部队中唯一代表，组织参加了威风锣鼓和棍术团体操表演，博得了在场观众的阵阵掌声，也受到各级领导的一致好评。每逢“五一”、“十一”等重大节日，都举办联欢晚会和游园、篮球、拔河比赛等，在纪念建团80周年，建军75周年，建党81周年等重大节日期间，基层单位都广泛开展军民联欢、歌咏比赛、读书演讲等活动，有力地推动了基层文化工作健康良性发展。总队政治部《情况通报》和《武警教育》转发了支队开展文化活动的经验。在总队政工干部集训班上，支队介绍了积极开展基层文化活动的做法。此外，还积极抓好先进典型的培养与宣传工作，解放军报在突出位置、武警报在头版头条、人民日报主办的《时代潮》杂志以主要版面报道了“舍己为公的抗洪勇士”况睿同志的先进事迹；支队突出宣传了九中队护卫烈士墓、二中队士官刘文启、后勤处营房助理温国煌等先进事迹。上半年，新闻报道工作成绩突出，第一季度列总队第三名，第二季度列第一名。截止10月份，全支队在省级以上用稿125篇（要文50篇），其中中央级19篇，武警报21篇，解放军报10篇，军队和武警刊物15篇，省级63篇。
  【确保执勤目标安全和重大勤务完成】 支队狠抓执勤制度建设，提高官兵的执勤能力，确保以执勤处突为中心的各项任务的完成。春节前，组织5个工作组，由党委成员带队，检查走访所有目标单位，进行方案演练，及时发现问题，堵塞漏洞。2月份，结合勤务教育整顿，对“三班四哨”等勤务制度再次进行统一规范，消除不安全隐患。4月份，由支队牵头，召开了由市检察院、公安局、监狱管理局领导参加的“三共”活动联席会，认真总结开展“三共”活动的经验。5月份，积极向市委、市政府争取反恐装备经费95.5万元用于防暴小分队建设。7月份，为了迎接总队的正规化执勤检查验收，组织工作组，对照《正规化执勤检查验收标准》，对六中队等6个中队的执勤情况进行检查，现场整改29处，提高了目标安全系数，得到总队检查组的肯定和好评。针对“两节”期间人员在位少，山区部队天气寒冷，容易发生执勤“常见病”等问题，把落实勤务制度的重点纳入“三班四哨”，不间断地开展勤务专项治理整顿。2月，按照《正规化执勤检查验收标准》，开展了“纠正干部查哨不到位，哨兵警惕性不高，‘三班四哨’不正规”为重点内容的勤务专项治理，保证了“两节”期间目标安全。进入夏季以后，针对天气炎热，哨兵容易疲劳，开展了“学规定、查隐患、堵漏洞”勤务教育整顿，实行基层干部每月一次领班站哨制度和勤务值班干部“四全”制度，抓好执勤秩序正规。“五一”“十一”放长假，支队司令部每天派出督查组对哨兵履行职责情况进行突出检查。在经费紧张的情况下，坚持保障中心工作的思想，投资38万元安装远程监控系统。做好处突准备，全力维护社会稳定。围绕熟悉法规、完善手段、讲究战法三个要点，认真抓好战备工作落实。第一季度，部队执勤战备任务十分繁重。“两节”、“两会”期间，支队多次召开会议，专门研究部署节日期间的安全保卫工作，及时下达执勤战备工作指示，对部队作战勤务进行部署，还针对重大活动、重大节日的形势任务特点，开展战备教育。根据“严打”斗争形势和闽北汛期的特点，进一步完善了“处突”预案和抗洪抢险方案，加强演练和物资器材的准备，为圆满完成执勤处突任务打下了良好的基础。各级干部在执行处突任务中，始终严密组织，靠前指挥。广大党员骨干坚持上一线、打头阵，用过硬的军事素质和良好的自身形象，感召和带领官兵出色地完成了上级赋予的各项任务。全年，完成重大临时勤务166起，出动兵力2000多人次。特别是6月中旬，在延平、顺昌等抗洪救灾战斗中，参战官兵牢记根本宗旨，发扬英勇顽强、不怕牺牲和连续作战的战斗作风，置个人安危于不顾，奋力抢救人民群众的生命财产，表现出极大的吃苦耐劳精神和牺牲奉献精神，受到地方政府和人民群众的高度赞扬。有1个集体和16名个人立功受奖。7月15日，部分人堵塞316国道樟湖段，造成国道一度中断。支队派出官兵维护公共安全，起到了很强的震慑作用。 9月30日，建阳市麻沙镇因毛竹砍伐发生纠纷，继而引起斗殴，在省道上堆积大量毛竹，纠集亲属横坐公路，交通堵塞3个多小时。支队受命后，派出35名官兵到现场，疏散堵塞车辆，维护社会治安，受到当地党委、政府的好评。 1-10月份，支队还分别担负全国人大副委员长布赫、全国政协副主席钱伟长到南平视察和香港特区行政长官董建华、联合国首席执行官、泰国公主到武夷山访问期间的警卫任务。年初，依照总部颁发的新的《入伍训练与考核纲目》，用10天时间，对新训干部骨干进行集中培训，让每个带兵干部、骨干熟悉新纲目的内容，掌握新纲目的教学方法。坚持循序渐进，科学组训，正规施训，确保训练质量。5月4日至25日，支队举办了小教员集训，提高训练骨干队伍素质和组织指挥能力。5月9日至15日，组织首长机关业务基础和共同课目集训，效果明显，在总队组织的支队首长机关军事考核中，支队取得了5个项目优秀和总评成绩优秀的好成绩，受到总队考核组的好评。8月15日至24日，支队举办了一期副连职以下干部新大纲集训。8月中旬，支队进行了预提指挥士官集训，集训实行全程淘汰，确保了参训骨干的质量。9月，开展了“支队首长机关室内战术作业”训练。截止10月28日，支队首长机关军事训练完成218小时，机动中队完成764小时，执勤中队完成611小时，平均成绩达到良好以上。在抓好训练的同时，积极搞好训练保障。重点抓了教导队配套设施建设，新建的教导队附属设施基本完成，场地设施比较规范，营区环境优雅美观。
  【提高后勤综合保障能力】 坚持勤俭建队的方针，牢固树立为基层服务，为“中心”服务的思想，加强后勤规范化管理，深化后勤改革，完成应急保障任务，后勤队伍整体素质和执勤处突保障能力得到较大的提高。相继制定了《机关经费管理规定》、《基层中队财务管理规定》，明确了经费审批范围、权限以及接待费、电话费、差旅费开支的限额指标。加强财务审计监督，集中全区司务长进行账目审计，进一步规范机关和基层经费的管理，加强了基层营房设施建设的决算审计。加强教育，引导官兵牢固树立勤俭建队的思想，自觉爱护营产营具和基础设施，自己动手搞好营区绿化美化。松溪、邵武、顺昌、三中队、政和等中队官兵自己动手植树种草，美化营区，节约经费4万多元。按照建设花园式中队的要求，集中100多万元财力，对政和、建瓯、顺昌等中队的营房进行新建、改建和装修。积极向林业部门争取50多立方木材，为基层中队更新营产营具。今年先后已为4个中队更换了床铺、床头柜、橱衣柜、图书框、课桌等。在抓好基础设施建设的同时，狠抓了后勤规范化管理，建立了严格的责任管理制度，认真落实专人负责、登记造册、计价管理、损坏赔偿制度，提高了使用效益。支队卫生队坚持服务官兵的方向，提高医护质量，全区部队昼夜发病率控制在1.5％以内，计生“四率”达100％。广泛开展“红管家”、“小行家”、“红旗驾驶员”等评比竞赛，充分调动了基层后勤人员的敬业精神。按照总队农副业生产规划的要求制定了第二个农副业生产三年规划。专门对做好春耕备耕工作进行部署，指派后勤有关干部深入基层搞好调研，重点分析基层发展农副业生产存在的问题，积极探索自力更生、艰苦创业、规模发展的新路子。大力发展以养猪种菜为主的庭院经济，加强生产收益管理，提高官兵的生活水平。广泛开展农副业生产评比竞赛活动，营造“搞生产、求效益”的浓厚氛围。
  南平市消防支队
  2002年，南平市消防支队在总队党委和当地党委、政府及公安机关的领导下，紧紧围绕总队“部队建设和消防工作十五计划纲要”总体要求和年初党委（扩大）会议的总体部署，深入学习江泽民“5·31”重要讲话，加强作风教育和职业道德教育，扎实开展各项专项治理，落实部队正规化建设，深化执勤岗位练兵，贯彻落实后勤规范化建设，与时俱进，转变作风，真抓实干，圆满完成了上级部署的各项工作任务。
  【部队政治建设】 支队深入学习江泽民“5·31”重要讲话，制订学习计划，党委中心组带头学习，确保时间、人员、内容和效果的落实。为迎接中共的“十六大”召开，支队开展以“赞颂新成就，迎接十六大”为主题的学习教育活动。
  总队“两个教育”会议召开后，支队成立了以军政主官为首的教育领导小组，设立指导小组和办公室，走访有关部门，召开座谈会，制定《南平市消防部队作风教育和职业道德教育实施》，实施并召开全市消防部队“两个教育”准备会，支队、大队领导进行备课授课，并聘请当地党校教授和有关专家到部队上辅导课，统一制作下发“两个教育”学习笔记本，开辟“两个教育”宣传专栏和心得交流专刊。在全市部队干部队伍中开展“我心目中的机关作风”征文和《关于组织开展以“做合格民警、让母亲放心”为主题的讨论活动的通知》精神征文竞赛活动；结合建党八十一周年举办迎“七一”暨“两个教育”知识对抗赛；组织党员干部深入驻地边远的贫困山村——延平区塔前镇坑柄村进行体验生活，同时在该村进行了重温入党誓词活动。抓好党委中心组理论学习，每月对中心组的学习内容进行安排，每季度定期检查学习记录情况，适时予以通报，并将中心组学习视为党务工作的重要内容，纳入年终考评。开好党委民主生活会。党委正、副书记带头学习，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，班子成员认真对照检查，开展相互批评，保质保量的开好民主生活会。根据基层部队发展实际情况和班子建设情况，今年增补大队党委成员22名，选改大队党委、中队支部16个，吸收发展党员12名；转正党员7人。建瓯大队党委、光泽大队一中队党支部、顺昌大队大队长王德兴、武夷山大队一中队士官余宜崇分别被总队评为先进基层党委、先进基层党支部和优秀共产党员；王峰等14人被支队评为优秀共产党员。延平区消防大队一中队团支部被总队评为红旗团支部，浦城大队一中队士官李腾、建瓯大队一中队战士黄伯龙被总队评为优秀共青团员。同时，通过积极开展“双争”活动，涌现出了一批先进集体和个人。战士曾兴冰三年如一日资助顺昌洋口镇一名叫廖艳芳贫困学生，使小艳芳圆了大学梦，《人民公安报》、《闽北日报》等报刊都详细报道了这感人事迹。在“6·16”抗洪救灾中，顺昌大队一中队、延平大队一中队分别被总队记集体三等功和集体嘉奖各一次；黄代宝等19名官兵分别被总队、支队记功嘉奖。今年以来，建瓯消防大队、武夷山消防大队被市公安局表彰为“人民满意科所队”，光泽大队与杭川镇党委被省农村“三个代表”学教办评为军地共同学习实践“三个代表”先进单位，延平、武夷山、顺昌、邵武、政和、浦城、松溪大队被评为南平市“青年文明号”，建阳、浦城、光泽大队被省宣传部、文明办、军区政治部表彰为“全省第三届军民共建精神文明先进单位”，全年支队共有9名官兵荣立三等功，39名战士被评为优秀士兵。
  【专项治理，消防形势基本稳定】 在当地政府的统一领导和有关部门的密切配合上，扎实开展了公众聚集场所、建筑消防设施、加油站等消防安全专项治理工作。
  支队在接到总队有关文件通知精神后，召集全市十县（市、区）消防大队分管监督工作的主官召开了深入开展公众聚集场所消防安全专项治理工作动员部署会议，对南平市的专项治理工作进行部署。支队对2001年治理不合格并延期整改的单位、场所，特别是娱乐场所，认真普查一遍；浦城县消防大队加大治理力度，对未整改的隐患场所责令其停业，并处以罚款。邵武大队经多方协调和努力，由市政府挂牌督办的存在重大火灾隐患的邵武粮食批发大楼，整改资金60万元已到位，已着手整改。
  场所法人代表责任、行政主管部门责任、行业主管部门职责、职能部门责任；各负其责，各自制定切实可行的治理方案和整改计划，确保治理措施的实施。南平市教育系统在专项治理过程中，通过自查整改，筹集108.1万元用于增设36个安全通道（口）、改造老化线路、添置消防器材；卫生系统市属的6所医院，投入7.8万元用于购买灭火器材、消防水带、应急照明、疏散指示标志等防火灭火器械，加强医院的消防安全。文化系统对其审核管理的1279家各类文化市场经营单位进行了重新审核登记，对未经消防部门审核合格的场所，一律不予登记，严把消防安全准入关。工商系统充分调动各方积极性，认真检查消防安全制度落实情况，对存在的问题，采取措施整改。
  全面开展建筑消防设施和加油站专项治理。支队从解决建筑消防设施替代化管理和消防控制中心规范管理入手，在南平市星光大厦召开了“建筑消防设施专项治理现场会”，并对全市149家设有双自动系统的单位、场所再次进行了检查，下发火灾隐患通知书80份，提出整改意见264条。
  同时，按照全国安全生产电视电话会议精神和总队部署的加油站专项整治工作，支队党委主动与市经贸委联系，先后召开三次协调会，制定治理工作方案，成立了领导小组。支队在动员部署的基础上，召集市中石化、中石油两家公司的法人代表召开座谈会，传达有关加油站治理的相关精神，要求做好自查自改工作。支队与经贸委联合在南平电视台播放了加油站专项治理公告，开展试点工作。支队抽调人员配合市经贸委、市安监局对南武线、205国道、316国道南平路段的加油站点进行了全面的消防安全检查，共检查加油站51个，发现隐患127处。所发现的隐患问题，已基本整改到位，收到较好的效果。在对198个加油站的消防安全检查中，责令限期整改43家，责令停业4家，未经过审核验收违法施工、经营3家，补办相应消防审批手续的1家，影响布局需要搬迁的2家。
  在各级政府、公安机关的领导和有关部门的积极配合，支队扎实有序地开展《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的宣传贯彻落实工作。
  支队成立《规定》宣贯工作领导小组，负责《规定》宣贯的组织实施，制定实施计划；召开十个基层消防大队主官参加的《规定》宣贯动员会，以会代训，对基层大队主官进行《规定》的培训。支队先后两次召开《规定》宣贯工作情况分析会，对各县（市、区）《规定》宣贯工作的开展情况进行了认真讲评，支队在建瓯举办“《规定》宣贯工作培训班”，对全市消防监督干部进行了全员培训。同时，加大对各消防安全重点单位的法人代表、消防安全管理人及非法人单位的消防安全负责人的《规定》培训力度。已举办培训班23期，培训人员823人。
  消防宣传教育培训继续以《消防法》宣传为主线，以增强全社会抗御火灾能力为立足点，全面开展社会化消防宣传教育培训工作。“119”宣传活动是以“预防火灾是全社会的共同责任”为主题，为使“119”宣传活动开展的有声有色，支队与延平区消防大队在中石化南平分公司，在南平市东坑油库开展了“119”消防宣传及灭火演练活动。支队与延平大队在南平市实验小学开展“消防安全从娃娃抓起，119消防宣传进学校活动”。在市文化广场举办“119宣传咨询及灭火演示”。各级消防监督机构在当地电视台对重大隐患场所进行曝光并跟踪报导，加大消防宣传的力度。利用“中小学生安全教育日”、“六一”、“消防夏令营”等进行中小学生安全教育，提高中、小学生的消防安全意识。
  【管理教育水平提高】 加强部队正规化建设。支队组织精干力量成立正规化建设指导组，召开动员会，加强《消防部队正规化建设实施细则》和《公安消防部队基层正规化建设管理若干规定》的学习，开展了“强化秩序意识，规范秩序行为”教育活动，抽调人员巡回授课，在保证正规化建设经费到位的基础上，对照总队制定出台的《消防部队机关、基层正规化建设实施细则》，逐项逐条抓落实。上半年，支队抽调正规化指导小组成员和基层中队干部，对全市部队正规化建设工作情况进行交叉预验收，了解掌握工作情况，促进基层单位相互学习、相互交流。支队召开全市部队正规化建设预验收情况通报讲评会，并举办了“基层部队正规化建设”知识竞赛，又针对正规化检查验收及时发现的问题，派员进驻各单位，督促整改落实。
  支队投入500多万元，用于购置各类车辆、器材装备，改建各类场、库、室。支队购置32米登高平台消防车，填补了南平市的空白；延平、建瓯大队更新专勤车1辆；支队指挥中心大楼按照总队和南平市政府的要求，本着从快从简的原则，进行室内装修，已投入资金306万元。建阳大队改造食堂和班宿舍，翻修练习棚和晒衣场；浦城大队购置了普通消防车1辆，筹资14万元建设大队办公楼，并已完成了搬迁；光泽大队新购中低压泵泡沫车1辆；武夷山大队新购置中低压泵消防车一辆，松溪大队新购置中低压泵消防车，解决了单车执勤问题。
  严格兵员管理。为适应部队建设的需要，支队将士官管理和培训作为全年兵员管理工作的重点，帮助士官正确定位，正确树立人生观、价值观、恋爱观、消费观，增强士官奉献意识和责任感。年内选送10名工作细致、责任心强的士官参加总队财务培训，充实支队后勤队伍；分四期选送二级以上士官送往厦门海沧基地培训，提高士官的军事业务素质。同时，支队为激发士官工作、训练的积极性。
  支队加强安全防事故工作，把这项工作摆在突出的位置。年初，层层签订了安全防事故工作责任状，并根据《消防部队预防行政责任事故工作若干规定》，结合支队班子成员调整情况，重新调整了支队安全委员会成员，各基层大、中队也相应成立安全组织机构，认真组织部队学习《消防部队预防行政责任事故工作若干规定》，适时开展安全教育活动；支队、大队每季度，中队每月分析一次安全形势，查找不安全因素，突出抓好“人、车”的管理。武夷山消防大队发生交通事故后，支队党委高度重视，先后派出李清德政委、李书贵副支队长、耿文革副参谋长赶往武夷山调查处理事故；支队在初步调查的基础上，及时将事故情况向总队报告，并于5月8日支队又召集全市部队军政主官，召开全市部队安全防事故会议，通报事故情况，加强安全防事故工作。
  【深化执勤岗位练兵】 支队结合实际，紧紧围绕“练为战”的指导思想，以“打得赢”和提高官兵指挥、救援、防护能力和技、战术水平为目标，以规范部队执勤、训练、工作、生活秩序为主线，严格要求、严格训练，部队战斗力明显增强。
  支队成立支队执勤岗位练兵领导小组，召开南平市消防部队训练动员大会，对全市部队如何开展今年的执勤岗位练兵活动进行了动员部署，制定了《关于2002年深化执勤岗位练兵实施方案》和《基层部队执勤岗位练兵考评细则》，对全市官兵的练兵项目做了详细的安排，出台《南平市消防部执勤岗位练兵奖惩规定》，开展“优秀指挥员”、“技术能手”评比活动。
  深入各县、市调查生产、储存、运输、使用化危品情况，组织人员编写执勤岗位练兵有关资料；下发《关于做好执勤岗位练兵活动政治思想工作的通知》，并派专人深入各大队进行调研。后勤处主动做好岗位练兵保障，拨出专款用于基层干部岗位练兵经费的落实；全市监督岗位干部在全年深入开展专项整治工作任务繁重的情况下，专门安排时间，每天一个小时、每周半天执勤岗位练兵，确保了执勤岗位练兵训练。支队结合闽北地处山区，城区道路狭窄，建筑落差大，灭火供水不足的难题，制定了车泵接力供水灭火操，泵与泵接力供水灭火器等练兵方案，并根据高层建筑、地下建筑、木屋毗连区、缺水区等特点，特定了灭火作战预案，开展演练。
  强化训练，严格考核，按照各自的职责、岗位对干部、士官、义务兵实行了分类分级训练，建立训练档案，评选训练标兵。在练兵活动中，支队注重发挥基层官兵的积极性、创造性，建瓯大队开展执勤岗位练兵“官兵互教互学”活动，让战士当教员上台讲授器材装备知识。建阳大队认真研究科学训练的方式、方法，在个人训练项目上，采取以“先进带后进”、“强弱训练配对”等方法，在优势互补上下功夫。同时，支队严格考核验收制度，做好基层中队周测试、大队月考核，支队季度考核，并通报全市部队，对部分官兵部分训练项目不达标进行限补考核制度。10月18日至10月22日，支队把全市所有基层大队和中队干部分两批，集中在建瓯进行了执勤岗位练兵业务考核，并组织人员对全市部队各岗位士官和义务兵进行了考核。通过考核，进一步促进了全市部队执勤岗位练兵活动的深入开展，提高了官兵的素质和部队战斗力。支队按照“先组建、后增编”的原则，组建了延平区特勤中队，抽调指挥能力较强、综合素质较高、业务强的干部、战士充实特勤中队队伍，训练以抢险救援为重要内容，以特殊火灾扑救和化学危险品泄漏、爆炸等灾害事故现场处置为重点，深化特勤专业训练。同时，大力开展“科技练兵”，突出机关训练，加大士官骨干综合训练力度，做好“灭大火打恶战”的准备，确保了消防部队执勤和抢险救援任务的圆满完成。1-10月，全市消防部队参加灭火抢险救援和“6·16”抗洪救灾共接警出动420起，出动车辆1030台次，船只100余艘次，出动官兵7886人次，成功扑救火灾227起，抢救财产价值近3千万元，抢救和安全疏散转移群众3500余人，为市民运送生活用水30000多吨，清洗街道6000多米，清理垃圾2000多立方米，摘除威胁居民生命安全和妨碍居民生活的马蜂窝69个，成功处理了“1·12”建阳槽车氨气泄漏、“5·23”316国道甲缩醛槽车起火、“6.16”九峰桥浮船固定等急、难、险、重的抢险救援任务，深受当地党委、政府和群众的好评。
  【农副业生产】 支队大力发展农副业生产。确定延平区为“中心”，带动光泽、浦城一南一北“两个点”的农副业发展思路。在延平区新租赁10亩鱼塘、投入经费5万余元饲养淡水鲨及四大家鱼等经济效益较高的鱼种，并在鱼塘上方兴建鸡鸭舍，放养鸡鸭300多只，鸭粪同时又可以作为鱼的饲料，形成立体养殖规模。浦城县消防大队在原有的农副业生产基础上，投入经费1.3万余元，扩大规模，进行养猪、养鱼及鸡鸭，种植蔬菜；光泽县消防大队则在营房后新建了面积280平方米的养鸡场，集中人力、财力搞肉鸡饲养。该点肉鸡饲养规模已达到5000只，出栏2000只，经济效益也较为可观。其他大队也在去年的基础上都加大农副业生产投入，取得了较高的收益。通过发展农副业生产，不但收获的农产品可以直接供应食堂，改善官兵伙食，还创造了较好的经济效益，减轻地方财政负担，为部队建设提供了强有力的后勤保障。与此同时，支队投入专项经费成立了卫生队，解决了官兵紧急救护难的问题，也方便官兵就近医治，减少医疗经费的开支。
  全市消防部队建设和消防工作取得了一定的成绩，但也存在问题和不足：一是火灾形势严峻，1-10月份，全市共发生火灾231起，死6人、受灾220户，烧毁建设面积25064平方米，直接经济损失7105369元。火灾隐患整改资金缺乏，难度大，特别是这次专项治理中存在的重大火灾隐患单位，隐患整改资金不能到位，导致隐患整改落实困难。
  预备役团
  2002年，预备役团坚持以“三个代表”重要思想为统揽，以军事斗争准备为龙头，以“打得赢、不变质”为目标，以正规化建设为突破口，带领全体官兵艰苦创业，锐意进取，出色完成了上级赋予的各项工作任务。党委班子战斗力明显增强，预任预编官兵质量大幅提升，部队战备训练正规有序，正规化建设水平不断提高，两个经常性工作扎实有效，圆满完成了“保畅通”演习任务。
  【加强思想政治建设】 精心组织了党委中心组带机关理论学习，主要完成了“聚精会神干事业、转变作风抓落实”教育大讨论，认真抓了“深入学习江泽民‘5·31’讲话精神，全面贯彻‘三个代表’重要思想”、“弘扬海防精神，锤炼过硬部队”、“四反”、十六大精神等主题教育，广泛开展了“赞颂新成就，迎接十六大”和“十六大专题学习”等系列活动。同时，根据国内外形势发展变化，紧密联系当前任务和官兵思想实际，突出抓了思想信念、革命人生观、时事政策、“四反”、法纪法规、先进典型等为内容的思想教育，帮助官兵打牢思想政治基础，带头做到“高举旗帜，维护核心”，确保政令军令畅通。全年落实教育时间55天，完成6个专题教育。投入4.2万元用于营造政治环境氛围和文化建设，建起了军史室、文化活动中心、制作了10幅具有丰富思想内涵的灯箱、标语牌和4个宣传栏，新添图书2500余册，购置篮球架1付，统一制作了基层营连部英模画像和争先创优栏。坚持节假日组织文体活动，营造催人向上的政治氛围。与驻地乡镇、事业单位举办了4场军民联欢会、电影晚会。加强新闻报道，全年在军内外用稿19篇，及时宣传报道部队建设的成就。
  【战备训练水平】 紧紧围绕提高“两个能力”的目标，组织修订了军事、政治、后勤、装备等战备方（预）案。按照“两个比例”的要求，预任官兵的“三率”均有提高，进一步打牢了“两个能力”的基础。三营被省军区，二营被师评为“整组工作先进单位”。重视抓战备基础设施建设，投入86万元用于团指挥自动化“三期网”和局域网建设，新购置686套个人携行战备物质，全团被装物质配备率达100％。团训练基地已基本竣工，具备了吃、住、训、存“四种”能力。重视抓基层正规化建设，对照《预备役部队基层正规化建设考评细则》标准，对全团软硬件设施进行规范，对工作任务及要求进行了统一。各营连行动快、标准高，调整了库室布局，配齐了战备物资和办公设施，建立了战备、训练和兵员管理表册。6月中旬，师对基层营连进行了全面检查，软硬件建设全部达到了总部和师规定的标准，并被师评为第二名。认真贯彻落实“新大纲”，坚持按纲施训，现役官兵专业技能和体能训练成绩均达及格以上。加大了成建制训练和实弹射击力度，召集3个连，集中1个月时间，突出抓基本操作技能和整体协同作战能力训练，组织部队参加了南平市“保畅通”演习，部队整体作战能力得到了提高，并得到两级军区首长和与会代表的好评。积极参加地方抗洪救灾，锻炼摔打部队。在抗击“6·16”特大洪灾中，火速出动60多名官兵和6艘冲锋舟赶赴顺昌洪灾第一线，解救群众80余人，挽回经济损失50多万元；9月6日夜，西芹发生森林大火，出动120多人参加灭火，官兵奋战8个多小时，挖防火隔离墙400多米，保护了1000余亩成材林免遭损失，受到地方领导和群众的好评。
  【行政管理和安全工作】 狠抓安全工作制度和措施的落实，制定并完善各种安全管理规定，确保了部队安全稳定。针对部队正规化建设项目多、“保畅通”演习任务重等特点，多次召开党委会，对部队安全工作形势进行认真分析，深入细致地查找在安全管理工作中存在的薄弱环节，做到早预防早发现早解决。针对团训练中心远离团机关，管理力量相对薄弱的特点，在配强一线带兵干部基础上，轮流安排熟悉基层工作，素质比较好的机关股长到训练中心代职。落实基层营连的请示报告制度，制定团常委驻营和机关干部挂连制度。针对安全保密意识不强、管理工作不到位等问题，依据条令条例和安全保密规定，对各部位各环节进行对照检查，逐条研究并加以解决。重视抓条令条例和党纪法规学习教育、开展了“条令月”、深化“五治”、清理纠正“三个不正常”、暑期“百日安全”等活动，完善各类安全管理措施9项，对官兵的书信通讯、电脑使用以及与驻地群众的交往进行具体规定。从重点环节、重要部位入手，狠抓安全管理工作的落实。加强对车勤人员道德素质教育，规范车辆派遣使用制度，狠抓车辆事故的防范；对营区老化的电源线路、灭火器材进行更换；弹药库、兵器室等重要场所设置了新的防盗设备；购买了一批铁皮资料柜、计算机干扰器和碎纸机等，防止一些文电资料流失泄密问题的发生。坚持每季度对士官民主评议，激发士官参与管理的积极性和自觉性。
  【改进工作作风】 修定了《团党委议事规则》，突出解决了民主不够、集中不力等问题。全面推行团务公开，研究出台了《团务公开实施办法》，坚持决定重大问题和重大经费开支均通过党委集体研究确定，每月张榜公布一次敏感问题处理意见、结果。重视抓党委成员的思想作风建设。开展“聚精会神干事业，转变作风抓落实”教育大讨论，对存在的问题，通过党委会和民主生活会，给予批评帮助，限期改正。团党委班子成员风正、心齐、劲足。团领导多次深入市、县调研，与地方领导反复协商，由国防意识强、热爱预备役部队的人担任第一书记，通过强“班长”到达强“班子”的目的，有效地提高了营级党委班子的素质。加强干部队伍建设，坚持每季度一次干部讲评。认真搞好预任军官调整配备，严格落实述职、考核、奖惩制度，强化预任军官的作用意识。
  【后勤和装备建设】 认真抓团训练中心建设，投资20余万元新购置个人携行战备物资，为基层营连配齐给养器材和野战炊具，全团100％营连后勤战备物资达到了应急机动作战部队标准。通过团领导经济责任审计，规范财经、工程建设等秩序。加强营院正规化建设，装修了办公楼、士兵楼，完善了会客室、作战室、作战值班室等，整修了营区老化电路、输水管理，破损路面，机关工作、生活条件得到了较大改善。着眼战备训练需要，狠抓形成作战能力为中心的装备管理和技术保障工作。开展武器装备管理“三化”达标活动，投入近2万元完善弹药库避雷设施和火炮配套设施及火炮、车辆维修保养，严格落实每周车炮场日制度，定期组织人员对车辆、火炮进行检查、维修，发现问题及时送修。认真抓好“保畅通”演习中的装备保障工作，维修火炮20多门次、改装炮弹3000余发，使老旧装备恢复了战斗力。
  九二医院
  2002年，医院党委求真务实，改革创新，突出重点，大力加强政治思想建设和医德医风建设，狠抓战备训练和医疗质量，从严管理教育部队，有力地促进了医院的全面建设。一年来，门诊82027人次，收容6011人次，比去年同期增长了19.1％医疗总收入2400.3万元，比去年同期增长了14.1％。实现无案件、无事故的目标，实现“安全稳定，协调发展，势力强劲，保障有力”。
  【党委的核心领导和支部的战斗堡垒作用】 医院党委切实以民主集中制原则规范党委活动。坚持党委集体统一领导下的首长分工负责制，强化主官的责任意识，切实履行“第一责任人”的职责。医院党委和班子成员都把主要精力放在抓大事、议大事上，把着眼点放在解决“打得赢”、“不变质”两个历史性课题上，树立“工作大家干、落实大家抓，共事共心，分工不分家，分工不分权，分工不专断”的思想，做到放心、放手、放权，较好地调动党委委员抓落实的积极性。“一班人”不为私心所缚，不为私事所困，不为私利所动，一门心思共谋医院发展大计。在涉及干部晋升任免、评功评奖、经济适用房建设、医疗器械采购等敏感性重大问题上，认真听取其他委员和其他群众的意见，严守少数服从多数的原则，保证决策的公平、公正，增强党委的凝聚力、战斗力。医院党委提高医院决策的透明度，尽可能扩大下级党组织和党员参与监督的领域，使党内外群众的监督经常化、制度化，党委成员始终处于组织和群众监督之中。
  医院党委中心组在深化学习“三个代表”重要思想、“七一”、“5·31”讲话和雷政委重要讲话精神的基础上，认真按照《高中级干部理论学习规划》的要求，抓好落实。学习中，注意把握好学习辅导、讨论交流、检查考核等主要环节，并坚持集中学习和自学相结合。同时，党委“一班人”注重运用理论学习指导医院建设，解决实际问题。年初，在新成立了急诊科、消化内科，提高医院的医疗市场竞争，收到明显效果。
  4、5月份，医院党委机关扎实开展了“聚精会神干事业，转变作风抓落实”的教育大讨论，引导大家正确处理集体利益和个人利益的关系，强化与时俱进的思想，自觉践行“三个代表”重要思想。坚持参加科室周六交班、周三查房、每日下科室巡查和支部书记、科主任联席会等制度。在坚持每月一次议军、议教、人员思想安全形势分析和落实好常委分片挂钩、蹲点等制度的基础上，注重深入基层一线调查研究，认真听取科室、群众提出的意见和建议，掌握第一手资料。
  【基层科室建设】 按照《军队基层建设纲要》、《分部基层建设三年规划》、《2002年分部抓基层实施方案》、全军基层建设座谈会及分部基层建设座谈会精神，全面加强基层科室建设。年初，在新成立两个科室，人员变动调整面较大的情况下，医院党委从选准配强支部班子入手，确保基层组织建设的稳定性和连续性，在基层支部的民主集中制和“两支队伍”的建设上下功夫，提高支部“两个能力”。落实干部述职和民主评议制度，重新修订了《科主任岗位目标管理责任制》、《干部休假管理规定》、《老干部管理规定》等有关干部管理制度，初步引入竞争机制和干部代理制度，有效地促进了干部的管理。
  在巩固去年“党员先进性教育”成果的基础上，加大对广大党员干部的教育力度。以“赞颂党的业绩，强化‘军魂’意识”，纪念建党81周年演讲比赛等活动为契机，进一步强化广大党员的理想信念、党员的先进意识。深入《军人道德规范》、艰苦奋斗教育，加强党员干部党性锻炼，增强党性观念，树立高尚的道德追求、健康的生活情趣和良好的人品官德。医院党委确立了“党日带团日、党建促团建”的思路，采取时间上同步、组织上有分有合的方法，保证制度的落实。及时组织对适合党团员共同特点的主题教育和文体活动。如：开展“赞颂新成就，迎接十六大”教育中，组织团员青年参观在福建较有影响的长富集团；组织慰问了南平市福利院，给孤寡老人、残疾儿童送医送药、打扫卫生；与大横镇团工委开展了主题团日活动，到埂埕村村民进行义诊，为“五老”、特困户、军烈属送医送药上门。同时，针对聘用人员青年多的特点，开展文明礼貌、优质服务，评护理明星活动，活跃了基层文化生活。
  【基层建设】 医院注重按照《军队基层建设纲要》和上级一系列加强基层建设的指导要求，加大对新形势下新情况、新问题的研究，强化官兵的首位意识，促进医院的全面建设。
  医院认真组织官兵深入学习江泽民“七一”讲话和“三个代表”重要思想，《公民道德建设实施纲要》、《军人道德规范》；开展了经常性时事政策教育、“四反”教育和揭批“法轮功”活动。邀请南平市公安局、安全局的领导给官兵讲法制常识和防奸保密知识。通过学习、授课、辅导、座谈、观看录相片等形式，增强官兵辨别是非能力。4月，结合医德医风专题教育，召集了科主任座谈会和患者、伤病员家属恳谈会，广泛收集群众对医院医德医风建设的意见和建议，制订了教育声势。在“赞颂新成就，迎接十六大”专题教育中，精心设计教育方案，通过看一看医院建设新成就等“三个看一看”系列活动，把难以讲清的道理讲明白。为喜庆中共“十六大”的胜利召开，医院与南平市公安局、沙溪口水电站、南平市交警支队等6家单位联合举办了党的知识竞赛。
  医院重视经常性思想政治工作，常委坚持每季度、支部每月一次人员思想分析制度，定期召开支部书记联席会，分析人员思想、安全情况，并就人员思想变化，倾向性问题进行研究解决。注重在评功评奖、晋职、晋级、复退、转业等时机，开展随机性教育活动。充分发挥党员、干部、思想骨干的作用，对重点人员进行帮带。特别是个别同志不能正确对待评功评奖、进修函授，思想出现波动和个别职工不能正确对待自己的待遇，医院领导和科主任都主动做思想工作。今年来，医院为困难家庭给予适当的补助，解决了9名干部子女入学入托问题。
  医院党委注重文化氛围的培养营造。先后投资5千多元，购买书籍充实文化活动中心；投资4万多元，订阅报刊杂志，为科室更新了一批电视机，下发了一批文体活动器材；投资2万多元，制作营院标语牌，并对宣传栏进行改造，医院文化活动中心坚持每周开放四天。在重大节日都有举办群众性文体活动。春节举办了新春联欢晚会和游园活动。5月份，医院组织参加了南平卫生局组织的纪念“5·12”踩街和文艺演出。医院还从政策上积极鼓励广大医务人员自学成才，医务人员的渴望成才、渴望学习的愿望比较高，文化氛围浓郁。在创建“双拥模范城”活动，从实际出发，狠抓医德医风建设，崇尚文明行医、文明服务，受到了南平市各界人士的好评。医院与南平市国税局被省委宣传部、省委文明办、省军区政治部评为军民共建社会主义精神文明先进单位，是南平市的唯一一对，也是分部范围内的唯一部队单位。积极开展为民义诊活动，派医疗队走村串户为民义诊5次，送医送药达6000元，在“百城联动儿童慈善一日捐”活动中，捐款5184元。
  【落实“打得赢”要求】 注重应急能力，制订卫勤保障预案。年初，医院重新修订了医院战备预案，并对战时医院扩编问题进行了研究论证，模拟扩编床位的任务，修订扩编方案，进一步明确各科室扩编后的展开部位及预任人员。作战室基本达到布局合理，设施完善，功能齐全，实用大方。针对高技术条件下战争，特别是对台军事斗争准备的实际，组织全体人员学习《军事高技术知识》及高技术条件下新武器致伤的特点等有关内容，开展了“新三防”知识讲座，不断提高医护人员对高技术战争卫勤保障的认识。通过在职学习、轮训、观看多媒体课件等形式，抓好高技术条件下致伤疾病救治技术的训练，不断更新专业技术知识。为适应现代战争的需要，医院还组织了心理、环境、卫勤、游泳等多方面的训练。医院坚持把战备工作贯穿于日常的医疗工作中，把院前急救、院内抢救、灾害求援等与卫生战备工作有机地结合起来，搞好战备应急能力训练，提高应急保障能力。
  加强对战伤救治新技术、新业务和新器材的研究，特别是对战时官兵心理精神障碍的研究，提高官兵对战场的心理适应能力和对烧伤、创伤性休克等救治能力。针对现行的胸腔闭式引流装置不能适应野战的需要，研制了野战胸腔闭式此流装置，该项目分别得到了分部及军区的科研资助，并完成了项目的设计和模型制作，动物实验以及临床实验正在有条不紊的进行中。针对高技术条件下的现代战争对军人心理素质要求，与体系部队合作开展了“心理干预对军人心理素质的影响”这一课题。
  【服务工作】 在坚持落实军人“三优先”、建立专家门诊等基础上，突出对军队疑难、危重伤病员的会诊、重大手术的管理以及老干部的诊治工作，新成立了由医院领导挂帅，有关科室主任参加的重伤员抢救领导小组，进一步完善了对军队疑难重症病员讨论制度等，确保医院为兵服务重点环节的工作质量。战士李凡广被石块砸伤头、胸、腰腹部至创伤性失血性休克、骨盘骨折、腰3椎体骨折、脑挫裂伤、血胸、肠损伤，医院领导接到该部队的报告后，外一科王文彩主任、徐降兴医师受领任务后，立即携急救设备和药品赶往邵武市立医院参加抢救。战士李强因患急性格林——巴利综合症入院内二科，次日病情由四肢瘫痪，排尿困难进展到呼吸、哽咽、咳嗽、说话困难，饮水呛咳。医院及时组织五官科、外二科、麻醉科、内一科有关人员进行全院会诊，并进行气管切开，使用人工呼吸机辅助呼吸。护理部也抽调有经验的护士进行特护。院领导专程到营养食堂检查饮食质量及准备情况。在传统的疗法无法控制病情进展的情况下，内二科大胆采用药品较难保障的血浆交换或静滴免疫球蛋白新方法，使其病情及时得到了有效控制，并康复出院，受到了患者的高度评价。人员少、任务重，医院仍认真抓好为老干部服务质量，受到好评。一年来，医院共收治军队伤病员771人次，门诊6678人次，收治病员比去年同期增加22％，免费做MRI、CT184人次，彩超3273人次，心电图1062人次，脑电图、脑血流图143人次，电子胃镜、肠镜113人次，检验2389人次，弥补卫生事业经费的不足，约100多万元。
  医院把下部队巡回治疗，作为一项经常性工作之一，并根据不同季节、部队任务、性质的特点，有侧重地开展健康教育、心理咨询、疫情防治等。科室积极配合，派出精干人员，下部队巡回诊疗。针对驻将乐某部人员居住密集，生活区周围均为荒山野岭的情况，指导部队卫生队学习消毒、防蛇咬方法，以及如何预防痢疾和食物中毒的发生，并为两个部队的炊事班的所有人员进行了肝功和乙肝表抗的检查。空军某部调防南平的第三天，院长郑良根同志就主动带着医务处万主任等一行5人驱车180多公里到该部去了解医疗情况，观看了卫生队设施及饮用水等卫生情况，介绍驻地常见病防治和疫情情况，指导其做好预防工作。据统计，先后在17个体系部队上课23次，下发卫生保健书籍54种400余册，受到部队官兵的好评。5、6月份，医院在任务重、时间紧的情况下，成立了体检工作领导小组和一个22名技术骨干组。医院还派出医疗队，携带部分药品和设备，先后到永安、三明、光泽、邵武和武夷山等地，为部队官兵体检和巡回医疗。共派出医疗队8批次，共58人次，186个工作日，体检干部1437名，战士1987名，诊疗531人次，做B超1263人次，心电图1869人次，生化全套398人次，修理各种器械36件等。
  保障官兵心理健康是医院卫勤保障的重点任务。针对有的单位任务重、工作环境恶劣、心理压力大的特点，利用下部队、派出医疗队和官兵来院就诊等时机，积极开展普及心理知识、防止心理疾病、增进心理健康、提高心理素质工作。通过问卷调查．心理测试和谈话询问等方法，了解新兵的心理活动情况，有针对性地在新兵中普遍进行心理健康教育授课。为提高新入伍战士对部队生活的适应能力，普遍进行了题为《迎接新生活的挑战》的心理辅导。9月，以内二科为主，举办了一期闽、赣两省部队共有21名基层医士参加的兼职心理医生培训班。
  根据专科发展需要，对技术骨干进行重点培养，建设一支医风扎实、医德良好、技术过硬学科带头人队伍。医院拿出资金10余万元，先后选送2名干部分别进行博士、硕士学位的学习，7名干部进修学习，35名技术干部参加各种专业短期新技术、新业务培训班。与此同时，医院还立足自主培养，积极开展专题讲座、疑难病例讨论、重危病例讨论、术前讨论、教学查房、全院会诊等多种形式，浓厚学习气氛。利用录像、网络等电化教学，为医护人员传播新的医疗动态，不定期邀请院外专家来院讲学。
  【发展特色专科】 医院坚持以市场需求为导向，根据目前医院的人才、技术、设备优势及当地的医疗市场的特点，对学科进行调整。年初，根据医院在电子胃镜、电子肠镜、电子十二指肠镜等消化内镜设备、人才的优势，结合驻地消化系统疾病发病率高的实际，将消化内科自大内科中分离出来，单独成立了消化内科，形成了医院又一个新的增长点。消化内科成立以来，病人收治量达567人次，危重患者抢救成功46例次。对原来由全院的主治及住院医师轮流值班的急诊运行模式，改变为人员相对固定的急诊运行模式，选派临床经验较丰富、技术较强的高年资医师到急诊科工作，加强急诊的技术力量，提高急诊的应急能力和处置水平。对在具有较强的技术优势的创伤外科、肿瘤科进行倾斜，购置外科手术显微镜、DSA、光子刀等先进设备和增加人员，为创伤外科的显微治疗技术和肿瘤的介入技术和放射技术的发展提供强有力的支持，使其在技术上形成明显优势，成为医院发展的台柱子。创伤外科以脊柱外科为龙头，带动了颈椎前、后路椎间盘、高位颈椎管内腹侧肿瘤、胸椎管内肿瘤行颈椎管内肿瘤及颅中窝胶质瘤行颅中窝胶质瘤摘除术等多项新技术、新业务的开展。上半年，骨科利用医院新购置的外科显微镜成功地进行了3例共6个手指的断指再植术。对个别创端条件不好的病例进行了血管移植断指再植术，还为原在于南平市立医院行髋关节置换术效果欠佳患者行第二次全髋置换术，收到了良好的效益，此例手术为福建省第二例。外一科利用新购置的气化电切镜开展了气化电切镜摘除前列腺及膀胱肿瘤术，这一新技术避免了开腹，具有创伤小、出血少、手术时间短、术后恢复快的特点。消化内科利用新购置的十二指肠镜，开展了十二指肠镜检查、十二指肠镜下胆管结石取出术、十二指肠镜胆汁标本提取术，利用原有的电子胃镜、电子肠镜开展了胃镜、肠镜下息肉切除术，内镜下高频电止血，上消化道扭转内镜纠正术，收到了较好的效果。该科现为闽北地区中唯一能够开展内窥镜手术的专科。肿瘤科开展了微波热凝治疗肝癌、食道癌晚期及术后食道支架术，依托DSA设备，扩大了介入治疗的范围，除对肝、肺肿瘤病变外，还对胃、肠、盆腔等多部位的肿瘤进行介入治疗，该技术具有安全、高效、经济、微创的优点，填补了当地的空白，收到了明显的疗效。急诊科以快速、高效、优质为宗旨，提高快速反应能力，自2002年3月份成立以来，共接诊急诊2645人次，重大抢救51人次，重大抢救成功46人次。9月24日，南平市军分区在“保畅通”实兵学习，医院接到急救电话仅5分钟，就迅速组织成立抢救小组，调整医务力量及时赶赴现场。受到上级领导的好评。小针刀专科在治疗腰椎尖盘突出症的技术日新月异的情况下，依靠传统治疗方法，为广大患者提供了选择多种治疗方案的机会，提高了医院的竞争力。
  【护理工作质量】 开展让患者满意活动，提高主动服务意识。护理部规范从入院到出院的一整套护理文明规范服务模式，从建立良好的第一印象、周到的生活护理抓起，到科学严谨的护理操作和良好的终末服务，并在健康教育上下功夫，病人的护理满意率上升到97％。加强护士长查房和每月的不定期护理质量检查，对护理质量中存在的缺陷与问题，及时进行统计分类分析讲评，查找存在问题发生的原因，提出解决办法，并在护士长例会上进行讲评和综合评分，与奖金挂钩。院内加大消毒监控力度，强化无菌技术操作，避免院内交叉感染，提高了护理质量和医疗安全。护理工作从抓业务学习和操作训练入手，理论与实践相结合，开展了多种形式的业务学习和教学查房。护理部每月安排一次全院上大课，采取理论和操作考试等方式丰富护理知识，提高护理专业水平。