南平市图书馆

认真落实《中共福建省委关于在新形势下进一步加强党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》精神，按照省妇女“九大”提出的关于加强妇联自身建设的具体要求，进一步加强基层妇女组织建设。一是抓好乡镇妇联换届工作。市妇联与市委组织部联合制定《关于在乡镇领导班子换届中进一步做好培养选拔女干部和乡镇妇联换届工作意见》，对换届工作提出具体要求。各级妇联积极配合当地党委、组织部门和乡镇党委，认真做好乡镇妇联新一届班子候选人的推荐、考核工作，配齐配强乡镇妇联主席。市妇联组织人员到县市对乡镇妇联换届工作进行监督指导，帮助协调和解决工作中遇到的问题。在乡镇班子换届中，各地妇联主动向当地党委推荐优秀妇联干部进乡镇班子，加强妇联干部的交流和使用。光泽县在乡镇换届中，共提拔34名副科级干部，其中女干部11名，占提拔总数的32.3％。武夷山市10个乡镇换届后共配女干部12人，建阳市13个乡镇共有16名女干部。邵武9个乡（镇、街）党政班子至少配一名女干部，其中4个街道配2～3名女干部。邵武市妇联还积极向组织部门推荐7名乡镇妇干，有5名被提拔使用。全市128个乡（镇）换届后，有136名女干部进入乡（镇）党政领导班子，其中女乡（镇）党委书记4人，女乡（镇）长10人。二是抓社区妇女组织建设工作。以试点工作为契机，通过党建带妇建促进社区妇女组织建设。根据试点工作要求，制定了工作方案，并多次深入试点社区开展调查摸底，了解情况。召开社区妇女工作座谈会，共同探讨社区妇女工作发展路子。与市纪委、组织部等单位联合下发了《关于进一步加强城市社区党建工作的实施意见》，明确了街道、社区妇女组织的设置和职责。三是充分发挥市妇联执委、市直机关妇工委的积极作用，使妇联的多项工作在各部门的支持配合下得以贯彻。加强对女企业家联谊会的工作指导，组织3位女企业家进京参加首届杰出女性创业成就国际展览会暨女性创业与世界经济论坛。
  认真贯彻落实《福建省“女性素质工程”的实施规划》和《2001～2005年南平市妇联干部教育培训规划》，制定了《关于在全市妇联系统开展岗位读书活动的实施方案》。在全市妇联系统和市直机关女干部中组织征订“妇女干部教育丛书”，广泛发动全市妇联系统干部和市直机关女干部积极参加岗位读书活动，力促妇联组织成为学习型的组织。全市各级妇联积极采取各种措施，开展各类培训，提高广大妇女干部的整体素质。各级妇联还充分发挥妇女儿童活动中心的阵地作用，举办各类培训班，加强素质培训，提高妇联干部队伍的整体水平。