南平市图书馆

全市法院以提高法官素质、促进人的全面发展为主线，坚持以正确的导向教育人，以高素质的班子带动人，以科学的机制引导人，以职业化的要求培养人，以与时俱进的精神激励人，努力营造催人奋进的工作态势，队伍面貌有新的变化。中院作为“全省法院队伍建设先进单位”受到表彰。全市法院共有7个集体分别荣立一、二、三等功，18个单位被评为省级以上先进单位；有34人分别荣立二、三等功，42人被评为省级先进个人。3月，在市（县、区）委、人大重视和支持下，共调整充实基层法院领导班子8个，院长及副院长18人，调整面占三分之一。调整后，中院领导班子法律大专以上学历比例由66％提升到83％，平均年龄由47岁降至44岁；基层法院领导班子法律大专以上学历比例由80％提高到90％，大学本科以上学历占40％。领导班子年龄和知识结构得到进一步优化，驾驭全局能力和整体合力明显增强，受到党委和人大的充分肯定。
  建立符合法院特点的管理机制，实行了将法官和干警办案、培训、奖惩等情况以“累进制”业绩量化考评为核心的一系列动态管理新机制，出台了法官暨司法行政人员素质及晋职晋级资格考试制度，规定法官必须通过考试合格后才能晋职晋级，考试连续二次不合格者，调离审判岗位，并于去年9月底进行了全市两级法院法官与干警首期考试，从而激发了法官的工作积极性和创造性，也为客观地评价法官德才和选拔任用法官提供了依据。
  3至6月，全市法院按照省法院部署开展了法官职业道德专题教育活动，查排和整改了少数法官存在的思想作风、审判作风、审判纪律等方面存在的问题，增强了法官宗旨意识、责任意识和大局意识。一年来，中院先后邀请最高法院、华东政法大学等知名专家、教授来院举办专题讲座，选派二名法官作为访问学者赴美国进行为期一个月和半年的司法考察和学习，从全市法院选派9名青年审判业务骨干到厦门市法院系统进行为期一年的学习锻炼，在中院机关实行优秀审判业务骨干列席审判委员会制度，从各个层面加快法官和优秀人才的培养步伐，为法院的发展增强了后劲。同时，坚持学历教育和短期培训相结合，加大业务培训力度，举办各类短期培训班6期，到去年止对全市法院应由中院培训的712人已全部轮训一遍。中院被评为“全省法院教育培训工作先进单位”。目前全市法院具有大专以上学历干部达78.2％以上，本科达20.4％，研究生学历7人，其中中院本科达38％。此外，法律专升本在读的还有390人，在读法律硕士研究生8人，为推进法官职业化建设奠定了坚实基础。
  全市法院以加强党风廉政建设为重心，认真贯彻落实最高法院“两办法”，按照中院党组提出的“法官与社会人员保持距离，树立向法官说情难、请吃难的两个形象”要求，制定了违法违纪案件审查登记制度、审阅与评议制度、追究与通报制度、法官投诉制度。同时，严格执行回避制度，建立了回避人员档案，禁止审判人员的近亲属担任本院审理的案件诉讼代理人或辩护人，并通过多种渠道向社会公布，接受群众监督。根据规定，全市法院法官自行回避160人次，当事人申请回避29人次，对防止关系案、人情案起到积极作用。同时，进一步加大违法违纪案件工作的查处力度。全年立案查处干警违纪案件4件4人，4名违纪干警受到行政处分。