南平市图书馆

加强对市直和基层单位开展竞争上岗工作的指导和监督。总结本市各地、各部门近年来开展竞争上岗工作的经验，制定下发《关于贯彻执行＜关于在市直机关机构改革人员定岗中实行竞争上岗的实施意见＞中有关问题的处理意见》，并在市直机关和县（市、区）认真推行和开展竞争上岗工作，全市有30多个单位260人报名参加130多个内设科级领导职位的竞争上岗。
  严把“进口”，疏通“出口”，提高党群干部管理的制度化水平。继续贯彻落实《关于加强市直机关、事业单位人事宏观管理严控增人的实施意见》的规定，严格把好市直党群机关和事业单位进人关，严格按增人控制措施进人。同时积极鼓励机关和事业单位工作人员进入经济建设主战场，在创业竞赛中建功立业。结合机构改革，制定下发《关于进一步加强和改革科级干部管理有关事项的通知》和《关于市直机关科级非领导职务设置有关事项的通知》，进一步规范市直机关科级干部管理工作。完成市直参照管理机关（单位）科级干部任职培训班一期。
  落实参照管理规定，做好日常管理工作。组织完成2001年度考核工作，全市有7432人参加由组织部门负责考核审批的年度考核，其中被评为优秀的1082人，占14.56％；被评为称职的6295人，占84.7％；被评为不称职的13人，占0.17%％；不定等次的35人，占0.47％。2002年春秋季，全市录用党群机关工作人员24名。按照省上要求，完成18个市直参照管理单位和6个县（市）共58个职位的录用计划编制、录用指标分配下达等工作。办理科级职务任职资格审查手续87人次，办理科级以下人员调配46人，提前退休6人，辞职2人。主动协调有关单位，做好副团职军转干部安置工作，全年接收安置副团职军转干部3人，利用“春节”、“五一”、“八一”等节日，组织有关部门单位对安置在本市企业的团职军转干部进行走访慰问。
  加强组织部门与执纪执法部门，特别是纪检、监察机关之间的沟通、联系和协作，完善干部监督网络，突出对领导干部权力运行过程的监督，规范领导干部的从政行为，多渠道收集干部监督信息，及时向上级有关部门反馈。全年受理群众对公示的拟任人选问题的举报件99件，并对公示举报件进行调查核实。向省委组织部反馈有关领导干部问题信息处理情况6件，向市领导反馈有关问题信息6件，进一步发挥了干部监督工作的警示和告诫作用。建立健全干部监督档案，积极探索用现代信息管理系统做好领导干部的监督管理工作。审慎处理来信来访，全年受理干部历史遗留问题13件，老干部、老同志信访件36件。全年办理因公出国（境）政审75批122人，备案149人次。