南平市图书馆

建立全市知识分子工作联席会议制度，加大与专家、知识分子的联系，形成组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，密切配合的工作格局。寻找人才工作与经济和社会发展的最佳结合点，努力营造有利于各类优秀人才健康成长、脱颖而出的工作氛围，大力培养造就一大批高素质领导人才和企业家、科技专家以及农村乡土人才。至年底，全市有享受国务院政府特殊津贴专家36人，进入国家规划的“百千万人才工程”入选9人，省优秀专家4人，市拔尖人才17人，具有高级专业技术职务任职资格的3661人。同时，把建设企业博士后科研工作站作为吸引高层次人才的有效载体，积极做好源光亚明、长富集团企业博土后科研工作站的申报工作，源光亚明、长富集团已获国家人事部批准正式建站。对第五批市管拔尖人才进行跟踪了解，着手进行第六批市管拔尖人才选拔工作。对全市困难知识分子情况进行摸底，并由省委组织部对8名特困知识分子进行慰问补助。
  抓好各类人才的引进工作，营造“栓心留人”的创业氛围。认真贯彻市委、市政府关于引进高学历　人才到党政机关工作的有关规定，“不求为我所有，但求为我所用”，着力于柔性引进高层次人才。4月，福建农林大学首批13名硕士研究生、讲师到本市13家民营企业任科技特派员。积极与省委组织部沟通，组织引进“博士（专家）服务团”到南平开展创业活动，至年底已从厦大、省农科院等选定12名博士（专家）人选。从省上选派4名科技干部到市农业局、畜牧水产局任科技副职，先后安排湖南湘西、新疆昌吉州和省直机关挂职干部21人，从福建农林大学选派11名科技人员到乡镇任科技副乡镇长。加强与清华大学、厦门大学的校地协作，以任命各类助理的形式接收清华大学66名研究生到市直、企业单位开展社会实践活动。做好从国家科技部选派干部到本市任科技副职的前期准备工作。针对高层次人才不了解南平、不愿来南平工作的情况，积极与厦门大学联系，组织厦大暑期社会实践活动博士团来南平考察。至年底厦大有2名MBA硕士研究生落户长富集团。
  围绕构建“用高新科技武装的可持续发展的旅游生态经济区”的战略目标，按照纵深推进“高位嫁接、重心下移、一体运作”的要求，转变观念，多层面、全方位地推进乡土人才队伍建设的进程。把健全完善科技特派员工作机制，作为乡土人才培养的重要抓手，通过科技特派员与农村种养大户、经济能人、青年星火带头人结成利益共享、风险共担的利益共同体，以利益机制为纽带，有效地盘活农村乡土人才的存量。把乡土人才开发的突破口放在构建青年乡土人才队伍建设上，通过在技术、资金、流通等方面的全方位服务，把乡村青年培养成为农村产业结构调整带头人、科技知识传播带头人、农产品营销带头人、回乡创业带头人。2002年，全市农村进一步形成由专家、下派干部、乡土人才构成“金字塔”型的人才 群体。