南平市图书馆

下发《关于开好2002年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，把学习实践“三个代表”重要思想、贯彻《地方党委工作条例（试行）》、廉洁自律等内容作为民主生活会的主要议题，组织安排好市县处级以上党员领导干部民主生活会。进一步完善和落实定期议班子、议干部制度、定期谈话制度、领导干部收入申报制度和领导干部回复组织函询制度等干部监督各项制度，做好对领导班子的现状分析，加强对领导干部特别是党政“一把手”的“八小时之外”、“社交圈”、“生活圈”的监督管理，配合有关部门对18位处级“一把手”进行了离任审计，把审计结果作为干部使用的重要依据。
  紧紧把握机构改革、乡镇换届的契机，在创业竞赛中大胆选用“靠得住、有本事、肯干事、干成事”的优秀干部。以开拓创新和工作实绩为重点，通过抓好领导干部的跟踪考察，加强对县（处）级领导班子和领导干部及乡镇党政“一把手”的考核了解和分析工作，全面掌握班子运行情况和领导干部的德才表现、专业水平、知识结构、特长等现实表现情况，发现和培养一批优秀年轻干部。以优化结构、提高素质、增强活力为重点，精心组织，稳妥运作，顺利完成市级机构改革中的班子调整配备以及乡镇党政班子换届工作。在机构改革班子调整配备中，市直处级干部交流面达60％，一批年纪偏大的干部退出领导班子，较好地改善了干部队伍年龄和专业、知识结构，增强了干部队伍活力。全市122个乡镇党委完成了换届选举，共选出新一届乡镇党委委员1000名，新一届乡镇班子呈现文化结构优化、专业结构合理、平均年龄下降的新局面。注重放眼基层一线，在创业竞赛中选拔干部，“闽北菇王”刘瑞璧、“闽北榛仙”詹夷生等一批优秀下派干部被提拔或破格提拔至处级领导岗位。年初来，提任的县（处）级干部主要是40岁左右。具有大专以上学历的优秀年轻干部，与1999年底相比，处级干部中具有研究生学历的由11人增加至31人，大学学历由233人增加到351人。
  贯彻执行中纪委、中组部《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违法违纪行为的通知》，建立完善干部任职质询制度，逐步建立案件分级查核、督办制度，对群众反映的违反《干部任用条例》的重要问题，逐一进行督办。按照省委组织部的统一部署，做好省管、市管后备干部的滚动管理工作，加强对后备干部的培养和教育。通过把年轻干部放在经济困难、条件艰苦、矛盾复杂、竞争激烈的岗位和环境中去锻炼和交流挂职等方式，增长年青干部才干。认真贯彻全省选派干部援疆援藏工作会议精神，经过严格的选拔程序，选派2位援疆干部赴疆任职。
  以创业竞赛活动为载体，深入贯彻《干部任用条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，积极探索建立以实绩为核心，注重德、能、勤、绩、廉综合评价的考核评价体系。进一步探索和解决领导干部“下”的难题，研究制度《关于做好调整不称职领导干部工作的暂行规定》和《南平市党政领导干部任职试用期实施办法（试行）》，并以市委名义下发执行。以乡镇党政领导班子换届为契机，结合南平市实际，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，研究制定并以市委名义下发了《中共南平市委关于县（市、区）全委会任用（推荐）乡镇党政正职表决办法的意见》，出台了《中共南平市委组织部关于民主推荐乡镇党政领导干部工作的意见》，扎实地推进全市干部工作的科学化、民主化、制度化进程。继续完善干部考察预告和任前公示制，实施干部任用试用期制。6月初，对南平市2001年公开选拔的11名处级领导在试用期的德才表现进行考察，全年任前公示12批95人，其中有4人公示后暂缓提任。贯彻落实省委组织部干部人事制度改革试点办公室的工作部署，在邵武、建瓯、光泽3县（市）部署安排领导干部公开选拔和考核制度改革的两个试点工作。同时推进其它县（市、区）相应开展干部人事制度改革工作。试点工作开展过程中，不断加大指导力度，推动工作创新，使邵武市、光泽县两地的试点工作有新的突破，其它县（市）的工作也有新的进展。邵武市的结合乡镇党政班子换届，探索以实绩为核心，群众评价为补充，考评主体综合评价的“三位一体”的考核评价机制及对浦城、武夷山部份科级领导干部实行公开选拔都有较大突破和进展。
  把学习贯彻《干部任用条例》作为“迎接党的十六大争先创优”竞赛活动的一项重要内容，通过办班培训、专题学习、知识测试等方式，引导广大组工干部认认真真、原原本本地学习《干部任用条例》。同时，加强与党委宣传部门等有关部门单位的配合，加大宣传力度，通过广播、电视、报刊、网络等媒体，组织开展多种形式的宣传报道活动，积极组织广大干部学好《干部任用条例》，充分了解《干部任用条例》的内容和要求。11月14～15日，举办全市领导干部学习《干部任用条例》培训班，300余人参加了培训，推动学习宣传贯彻《干部任用条例》工作的深入开展。