南平市图书馆

出台《南平市人民政府关于推行绩效管理工作的意见》，制定《南平市推行政府及其部门绩效管理工作实施方案》，确定邵武、武夷山、建瓯、建阳作为绩效管理工作的试点单位。一、宣传发动上抓推动。4月3日，市委、市政府府召开全市绩效评估暨动员表彰大会，表彰了上年度的先进单位，对全年的工作进行部署，《闽北日报》、《南平电视台》、《大武夷新闻网》、《中国南平》以及市委办、市政府办的《闽北快讯》、《闽北要讯》等媒体和刊物通过开辟专栏，刊发理论研讨文章，典型报道等形式，广泛宣传开展政府绩效管理的目的、意义和要求。初步建立了市政府对十个县（市、区）和31个政府部门的绩效管理体系，将绩效管理横向拓展到政府主要工作部门最多，纵向延伸到县（市、区）政府，被省上确定为推行政府绩效管理制度的联系点。二、目标设置上服务于发展。制定出台《2008年度南平市县（市、区）政府绩效评估工作方案》和《市直31个政府部门绩效评估方案》以及《市直66个单位效能考评方案》，把市政府确定的高速公路资本金筹措、垃圾焚烧发电、重点项目进展等工作纳入绩效管理体系，充分体现科学发展和谐社会的理念，反映政府履行经济调节、市场监管、公共服务职能的多方面业绩。三、制度执行上抓落实。持续抓绩效自评、绩效点评。4月下旬，市效能办会同市统计局、调查队等有关单位对各县（市、区）政府2007年度绩效评估结果进行反馈，指出存在的问题和薄弱环节，各地认真分析，拟定整改措施，省上对南平市2007年度绩效评估结果反馈后，市效能办及时分析取得的成效和存在的问题，并把这些问题以整改通知书的形式发送到各责任单位。通过点评、反馈、整改以及常态化的察访核验等方法，不间断、多渠道地收集和获取信息，很好地实现信息在内部外部的顺畅流动。10月31日，在厦门召开的全省县（市、区）政府绩效管理研讨会上，南平市在会上作了典型经验介绍。