南平市图书馆

2008年，市委党校以规范津贴为契机，对行政人员和工勤人员提出了新的目标要求，做好本职工作，自尊自重，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。完成每学期的坐班人员民主测评工作。严格要求，公平公正地打分，坚持定性与定量相结合的办法，从德、能、勤、绩、廉5个方面，经过全体动员、撰写小结、个人述职、民主评议、综合考评等程序，认真完成2007-2008学年度的年度考核工作。完成领导干部民主推荐工作和校内新提任的2名正科级干部的民主测评工作。经过综合考评与民主推荐，李斌、冯耀忠两位教师进入市文化宣传系统“四个一”人才库。同时，市委党校拟发《专业技术人员年度考评办法》，根据教师工作中各个项目的复杂难易程度，以具体的分数量化教师考评项目，考评项目包括教师开设新专题、本地专题情况、实施教学改革情况、教学效果、参加新课试讲、下组研讨、作业试卷批改、教研室主任奖励、教学奖等等。鼓励教师多开新课、开与当地经济社会发展相关的专题课程，多采取一些新的教学方式。各项分值综合所得分数，作为教师年度考核的主要依据，分值高低决定该年度教师的评优评先。同时把教师所得分数按照事先设计好的公式折算成外出培训经费，培训经费三年内可以累积。教师可以根据自己所获得培训经费的多少，自由选择外出培训的地点和方式，在一定程度上给予教师更多的选择空间，有利于调动教师的积极性。