南平市图书馆

1995年，通过加大劳动监察力度，妥善处理劳动争议，促进劳动关系和谐。各县（市、区）劳动部门都成立劳动监察室，市成立劳动监察大队，有4个县（市、区）成立监察中队。根据劳动执法特点，并与法院联系共同设立劳动执法联络室，保证劳动监察工作的顺利开展。开展用人单位执行《劳动法》大检查，市人大、总工会、公安局、劳动局四家单位组成检查组15个，抽出有关人员128人，到企业边宣传、边检查、边整改，促进用人单位和劳动者建立稳定和谐的劳动关系，帮助企业劳动工作规范化管理。到年底，全市共监察企业3073户，督促企业补交社会养老保险金74.72万元，补签劳动合同29187人，受理举报案件74起，清退童工8人，进行行政处罚7.145万元，发出整改指令书894份，意见1600条。根据劳动部和省厅的安排，进行三资企业劳动用工年度审查，促进企业加强法制观念。参加年审的三资企业145户，集体企业4户，私营企业1户，劳动用工合格的三资企业有73户，集体企业2户，合格率50％。同时认真处理劳动争议，注意化解各种矛盾，全年与市总工会配合在1038户企业建立企业劳动争议调解委员会，有效地把劳动争议解决在萌芽状态。按照省厅要求，在10个县（市、区）成立突发事件应急领导小组，主动介入，把问题解决在苗头阶段，防止事态蔓延扩大。全年共受理劳动争议案138起323人次，立案75起，案外调解63起，结案率达100％。全市劳动合同鉴证22.37万人。1996年，以全面落实劳动合同为中心，抓清理、抓补漏、抓完善、抓管理，劳动合同制度建立工作深入发展。全市建立劳动合同职工26.03万人，占任务96.7％。探索建立三方劳动协调机制，推进集体协商和集体合同制度试点工作。全市签订集体合同并报劳动部门审查有406户，涉及职工85991人。依法开展劳动监察，加大工作力度，监察企业2290户；依法纠正和制止违法行为；按照“三方”原则，坚持以调解为主，及时、准确处理好劳动争议案件63起。1997年，全市实行劳动合同制的各类企业和个体户有3526户职工25.1万人，机关事业单位1691户工勤人员1.14万人；建立平等协商和签订集体合同的单位611户职工11.51万人。组织民工就业情况大检查和劳动监察执法月活动，深化企业制度报备和年审工作，共监察企业2307户，取缔非法职业中介机构8家，依法对24个违反劳动法律法规的单位进行处罚，接受举报102人次，立案55起全部结案；受理劳动争议案件157起（其中集体争议案7起），结案率100％，妥善处理集体上访事件5起。全市建立乡镇劳动争议委员会110个，占乡镇总数的88％；鉴证劳动合同20154份（其中续订7117份），对稳定社会发挥了重要作用。