南平市图书馆

1995年，职业技能开发工作重点在全面提高劳动者素质上。一是技校招生工作，确定“以定向分配为吸引生源的突破口，实行责任制为工作手段，完善激励机制为动力，加大宣传力度为保障”的工作方针，圆满完成当年技校招生任务，共招生1884人。二是建立职业技能鉴定站。首先组织100多名专家技术人员历时7个多月，完成专业工种的初、中级应知应会材料及评分标准等母卷的制作工作，基本设置全市较为完整的试题库，为正常开展职业技能鉴定工作打下良好基础。对各职业技能鉴定站的考评员进行岗前培训，共举办6期考评员培训班，培训266人。加快职业技能鉴定站的建立，至年底建站21个，正常运转的有16个，已鉴定高、中、初级工2764人，其中初级工985人，中级工1727人，高级工52人。三是做好技师评聘工作。省下达任务100名，完成99名（其中高级技师2名）。四是逐步完善职业资格证书制度。五是组织开展职业技能竞赛活动，共组织开展全市性高级维修电工、汽车维修、邮电系统9个工种的技能比试活动以及旅游系统的烹饪大奖赛。还组织电焊工和纺织女工参加省组织的技能比试。六是实施个体工商户持证上岗制度，全年新从业人员1773人，取得证书的有566人。1996年，坚持职业技能开发为促进就业服务的指导思想，在推进技校改革过程中，做到“两头抓”（一头抓招生，一头抓安置就业），“两手抓”（一手抓教育质量提高，一手抓思想素质提高），技校工作管理加强，质量提高。全市技校完成招生1811人，毕业生“双证率”达到100％。不少技校在探索新形势下招生和就业相结合的新路子。各类培训中心、培训基地发挥主观能动性，开展各种培训，培训出初、中级工6000余人，高级工500多人。技能鉴定工作进一步完善，全市27个鉴定站在60个专业工种开展技能鉴定，鉴定人数4250人。完成技师评聘150人。同时推进综合性职业培训基地建设和集团试点工作，建瓯培训集团和市级职业技能开发集团，融市场信息预测、职业培训、职业鉴定、安置就业为一体，为职业技能开发和实现市场就业相结合找到新途径。1997年，各培训基地、培训中心、培训实体通过脱产半脱产、函授等形式培训初、中级工6187人，培训高级工250人。全市技校招生工作早布置、抓落实，共招收2228人，超额完成招生任务，其中邵武技校还开办“宏志班”，招收老区、贫困地区和困难企业困难家庭中品学兼优的子弟32人，实行免费就学。教学质量、学生素质不断提高，技校毕业生“双证率”达85％以上，广开门路，推荐就业，毕业生就业率达88％。规范职业技能鉴定工作，加强质量管理体系建设，举办考评员培训班，清理题库试卷，完善硬件建设，实行计算机管理，并开展车、钳、电、烹饪、旅游等50个工种的高中初级职业技能鉴定，发证4267人。在行业、企业广泛开展岗位练兵、技术比武基础上，组织全市高级驾驶员、高级车工、中高级文字录入处理员、珠算等四场技能竞赛，参赛人数达228人。组织技师评审，报送省厅审批186人，已有165人取得技师资格。培训企业劳工干部602人，完成社会力量办学摸底工作。