南平市图书馆

1995～1997年，全市坚持把人才工作放在首位。通过做好大中专毕业生就业、军转安置、引进人才智力等5个方面工作，接纳八方贤才，使人才总量增长与闽北社会经济基本同步发展。
  一、非师范类大中专毕业生就业。由于闽北国有企业困难重重，各级机关面临精减，农、林、水等机构大户均已人满为患，加上毕业生中长线专业等原因，非师范类毕业生就业工作难度已越来越大。1995年，全市非师范类大中专毕业生源量约2000人，通过供需见面、调查摸底，仅需求120多人，供需差距在10:1以上。市委、市政府强调要从长远利益、储备人才、社会稳定的高度出发，积极接收各类毕业生到闽北建功立业。人事部门按照“县市包生源、行业包专业”的接收原则，优惠政策与配套措施并举，全面展开毕业生推荐就业工作。一方面保证重点、满足急需，另一方面集中力量，突破难点，消化“长线”。通过努力，全市成功推荐就业1422名大中专毕业生（其中大专以上434人，中专988人，进入企业和乡镇基层1063人，占总数81.8％），超过省厅下达计划数近200人。1996年，全市非师范类大中专毕业生生源有1811人，其中研究生5人，本科生221人，大专291人，中专1294人。为做好毕业生就业工作，市政府发出《关于做好1996年非师范类大中专毕业生就业工作的通知》，规定全额拨款、有编制的事业单位，各级政府人事部门可直接安排对口专业毕业生就业；差额拨款、自收自支事业单位及参照机关、事业单位工作人员工改的企业单位，允许适量超编，由人事部门负责安排对口专业毕业生就业；企业单位要从稳定社会储备人才、部门利益服从国家利益的角度出发，多接纳毕业生。通过供需见面会，引导毕业生到边远贫困地区和基层就业，采取行政措施与思想工作相结合的办法，解决就业难点。到年底，安排毕业生1509人，其中大专以上468人，中专1041人。1997年，继续克服“长线专业长”、“短线专业短”、生源多需求少、就业渠道较窄等矛盾，截止12月底，全市共接收安排毕业生2064名（统配1862名，自费262名），其中大专以上742名，中专1322名。接收毕业生中，安排到企业和乡镇基层1548人，占毕业生总数的75％。同时为解决供需失衡的矛盾，为工农业生产引进急需的大专以上毕业生，为南孚、南纺、闽航电子等公司引进电子、化学、机制、韩国语、计算机等紧缺专业毕业生45名。
  二、接收安置军转干部。军转干部是人才队伍的重要来源，是两个文明建设的生力军。在全市安置渠道较窄的情况下，为确保军转干部安置工作的顺利进行，结合闽北实际，采取“双向选择”和指令性分配相结合的办法，将安置任务下达到各县（市、区）和市直单位，实行一级抓一级，层层包干负责。1996年，市政府发出《关于做好1996年度军队转业干部安置工作的通知》，要求各级政府、各有关单位从大局出发，保证军转安置这一政治任务的落实。当年有56名军转干部得到妥善安置，并进行岗前培训。1997年安置38名，都能在上级规定时间内落实合适的工作岗位，基本做到部队、用人单位和军转干部“三满意”。
  三、开发闽北乡土人才资源。改革开放以来，全市农村涌现出许多通过辛勤劳动发家致富的“田秀才”、“土专家”、“种养大王”、“流通能手”等，推动农村经济的发展。但这些大量实用型人才长期未得到很好开发。同时，破产企业和下岗分流的人才也未得到很好开发。1997年，人事部门借鉴湖北荆州中国江汉平原农村人才市场建设的成功经验，结合闽北破产企业和下岗分流人才较多的现状，计划成立事业性质企业化管理、仿照公司制构架模式的社会人才中介组织——闽北城乡人才市场，挂靠市人才交流中心，以此为纽带，将散落于乡村各角落的乡土人才和破产企业人才、下岗分流的人才组织起来，进入经济建设主战场，通过技术承包、咨询、推广、转让和“以师带徒”等形式，从事开发生产活动，进一步推动闽北城乡经济的发展。市人事局草拟《关于加快培育和发展闽北城乡人才市场的意见》，待进一步修改完善。此外，向市财政争取闽北城乡人才市场建设的前期启动经费10万元。
  四、引进人才智力。1995年，“引智”工作抓住撤地设市的有利时机，重新调整、充实和加强市“引智”工作领导小组，研究、部署新的“引智”重点和工作方向，推动全市“引智”工作的开展。全年为企业争取到国务院“引智”办批准的5个“引智”立项项目和20万元的无偿“引智”经费，引进人才61人，其中外国专家16人，重大项目4个，为一批企业的发展解决重大科研、技改项目。1997年，“引智”的重点放在农业开发和帮助企业进行技术改造、消化、吸收引进的技术、设备，开发新产品，推广新技术。闽航电子器件公司聘请俄罗斯退休专家进行技术咨询和指导。研制出多项国家重点封装外壳等技术攻关项目。填补国内这一技术的空白，并被国家计委确定为电子封装技术试验基地。1997年。通过工作调动引进人才43名，其中高级职称3名，中级职称15名，初级18名。同时申报引智项目24项，经国家外专局批准立项16项，其中引进项目14项，外派项目2项，争取项目资助经费20万元。邀请闽北籍在外工作和曾在闽北插队过的外地籍人员为闽北各项事业的发展献计献策。各县（市、区）人事部门也认真做好引进人才智力工作，顺昌人事局为贵岭电站等重点工程、重点项目引进14名电子、电气专业工程师等紧缺人才。
  五、搞好二次人才资源开发。1995～1997年，根据离退休专业技术人员的特点、专业等，针对性地引导投入经济建设主战场，从事开发性生产。建瓯市组织退休人员创办木制品厂、垦荒造林、承包山场和果园等，建立29个“经费基地”和经济实体，创利60多万元。全市发挥作用的离退休专业技术人员108人，有专业特长待开发的尚有1407人。