南平市图书馆

推行公务员制度是全市一项重大的人事制度改革。1995年首次按公务员制度的要求，全面组织实施1994年度干部考核。全市参加考核单位2841个，占应考核数98％；科（局）级以下干部参加考核76847人，占应考核数97.4％；被确定为优秀的10320人，占13.43％，称职65604人，占85.3％，不称职44人，占0.05％，不定等次879人，占1.1％。为全面推行公务员制度，开展宣传培训工作。全市组织近2万名领导干部和机关工作人员参加公务员制度知识竞赛活动，搞好国家公务员的过渡培训。当年举办过渡培训200期、14323人，占应训人数84.43％。1996年，成立南平市推行国家公务员制度指导小组，通过电台、电视、广播、报纸等新闻媒体，加大国家公务员制度的宣传力度，抓好过渡培训、新录用公务员初任培训和骨干培训工作，为推行T作打下基础。根据全省统一部署，组织首届考试录用国家公务员工作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，录用111名国家公务员。并对上年度85261名机关事业单位工作人员进行年度考核，其中评为优秀的11646人，占13.65％；称职的72057人，占84.5％；不称职的66人，占0.07％；未确定等次的1492人；不属考核对象的781人。1997年，坚持“因事设岗”的原则，做好职位分类工作，使国家公务员制度这种新型人事管理制度走向科学化、规范化。首先，根据省人事厅《职位分类实施办法》，结合实际制定《职位分类实施办法的补充意见》，阐述职位职能分解的原则、职位说明书的编写方法等；其次是培训职位分类业务骨干，认真组织编写职位说明书；并对各单位职位说明书修改审核，认真把关。当年，市直政府机关52个单位（含参照机关）1365个职位已经确定，职位分类工作基本完成。在完成职位分类及过渡培训扫尾工作后，开始稳步实施政府机关干部向国家公务员过渡。过渡人员除要求必须具备过硬的政治素质外，还应具备四个条件，即有职位，因事设人、一岗一人职责明确；1995～1996年度考核称职；过渡培训合格；没有违犯公务员“轮岗”、“回避”规定。符合条件的列为过渡对象，不完全符合或不符合条件的分别列为暂缓过渡和不予过渡对象。至年底，市、县（市、区）两级行政机关工作人员向国家公务员过渡工作基本完成．国家公务员制度已入轨运行。乡（镇）机关推行国家公务员制度也在抓紧组织实施。