国家公务员制度顺利入轨运行

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《南平市年鉴(1995—1997)》 图书
唯一号: 130820020220002386
颗粒名称: 国家公务员制度顺利入轨运行
分类号: D630.3
页数: 1
页码: 128
摘要: 本节记述了1995-1997年,南平市推行公务员制度顺利入轨运行工作的情况。
关键词: 南平市 公务员制度 运行

内容

推行公务员制度是全市一项重大的人事制度改革。1995年首次按公务员制度的要求,全面组织实施1994年度干部考核。全市参加考核单位2841个,占应考核数98%;科(局)级以下干部参加考核76847人,占应考核数97.4%;被确定为优秀的10320人,占13.43%,称职65604人,占85.3%,不称职44人,占0.05%,不定等次879人,占1.1%。为全面推行公务员制度,开展宣传培训工作。全市组织近2万名领导干部和机关工作人员参加公务员制度知识竞赛活动,搞好国家公务员的过渡培训。当年举办过渡培训200期、14323人,占应训人数84.43%。1996年,成立南平市推行国家公务员制度指导小组,通过电台、电视、广播、报纸等新闻媒体,加大国家公务员制度的宣传力度,抓好过渡培训、新录用公务员初任培训和骨干培训工作,为推行T作打下基础。根据全省统一部署,组织首届考试录用国家公务员工作,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,录用111名国家公务员。并对上年度85261名机关事业单位工作人员进行年度考核,其中评为优秀的11646人,占13.65%;称职的72057人,占84.5%;不称职的66人,占0.07%;未确定等次的1492人;不属考核对象的781人。1997年,坚持“因事设岗”的原则,做好职位分类工作,使国家公务员制度这种新型人事管理制度走向科学化、规范化。首先,根据省人事厅《职位分类实施办法》,结合实际制定《职位分类实施办法的补充意见》,阐述职位职能分解的原则、职位说明书的编写方法等;其次是培训职位分类业务骨干,认真组织编写职位说明书;并对各单位职位说明书修改审核,认真把关。当年,市直政府机关52个单位(含参照机关)1365个职位已经确定,职位分类工作基本完成。在完成职位分类及过渡培训扫尾工作后,开始稳步实施政府机关干部向国家公务员过渡。过渡人员除要求必须具备过硬的政治素质外,还应具备四个条件,即有职位,因事设人、一岗一人职责明确;1995~1996年度考核称职;过渡培训合格;没有违犯公务员“轮岗”、“回避”规定。符合条件的列为过渡对象,不完全符合或不符合条件的分别列为暂缓过渡和不予过渡对象。至年底,市、县(市、区)两级行政机关工作人员向国家公务员过渡工作基本完成.国家公务员制度已入轨运行。乡(镇)机关推行国家公务员制度也在抓紧组织实施。

知识出处

南平市年鉴(1995—1997)

《南平市年鉴(1995—1997)》

本年鉴设特载、大事纪要、党政机关、人民团体、政法工作、军警、侨务 涉台工作、工业经济、国内贸易、对外经济贸易等类目,主要记载了南平市1995—1997年经济、社会发展概况。

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