南平市图书馆

坚持“人才强校”战略，采用“内培外引”措施，努力建设一支素质优良、结构合理、专兼结合的师资队伍。修订完善《“十二五”师资队伍建设规划》，进一步确定学院在近期与中长期建设中师资队伍建设的数量、条件和专业结构。制定《引进高层次人才的若干规定》，向社会公开招聘引进9名紧缺急需的高学历、高职称、高技能的优秀人才。从事业收入费中计提10％比例的经费，专门用于高层次人才引进、骨干教师培养培训。支持和鼓励青年教师攻读在职硕士学位，有20多人报名参加学位提升学习。选送20多人次优秀中青年教师到高等院校、科研单位进修学习或下企业实践锻炼。选派4名优秀教师到台湾相关院校学习培训进修。继续推行青年教师导师制，安排优秀教师与青年教师结对子，以优带新。组织开展第三届教坛新秀评选活动，鼓励优秀青年教师脱颖而出。有4人评聘副高级职务、5人取得高校讲师职务、11人取得助教职务、15人取得高校教师资格、36人取得高校教育理论培训证书。从企业行业中聘请技术骨干和能工巧匠担任兼职教师，主要承担实践教学指导任务。加强对兼职教师和考核、管理和培训，着力建设一只专兼结合、双师结构的教学团队，先后从高等院校、企事业单位中招聘录用专业教师13名，从高校或本校毕业生中择优聘任工作人员6名。