南平市图书馆

进一步完善干部绩效考核办法，配强中间站站长、副站长，及时完善后备人才库的数据；规范制度建设，重新制定的干部作风考核办法分别从共性考核、段机关管理层面及单位三个层面对干部队伍进行全方位考核，强化岗位责任落实，突出实效作为。全年共发干部作风检查通报6期，共撤职、降职以及调整管理者13人；进行安全问责53次，考核各类管理人员104人次，同时还通过综合考评，先后对6人实行机关与现场管理人员交流，极大增强了机关管理人员的危机意识和现场管理人员的激励作用。采取管理人员替班、分阶段累计课时、送教到站区等培训形式，开展学技练功活动。先后投入资金完成武夷山站教学点的建设，配置配强专兼职教员64名；共培训合格新职、转岗、晋升人员48人；各类取证培训253人次；专业技术培训135人次，选送9人参加了工班长任职资格培训班，合格率均达到100％。在参加路局货运比赛中，有6名选手受到路局点名表扬，其中，建阳站游强获货运员组第二名的好成绩。9月在路局接发列车比赛中荣获获团体第一名，在4人参赛选手中有3人荣获个人第一名，1人荣获个人第二名。11月中旬在路局职教处组织的岗位业务素质达标考试中，南平车务段以平均分数95.8分的好成绩，在车务站段和全局站段排名中分别取得第三名和第四名。