南平市图书馆

2011年，南平劳教所强化首位意识，落实责任制，形成以科队为主体的责任管理体系，确保责任到人，全力打造“平安场所”。进一步提高场所物防技防水平，提高场所安全稳定度。强化日常管理，严格落实包夹措施、板块移动、民警值带班警力保障等制度，确保“三大现场”安全。扎实开展百日排查整治活动，落实包管包教制度，对会见和邮寄的物品，落实检查、登记、48小时穿刺性浸泡制度，不定期开展尿检，防止毒品流入场所，切实做好安全防范工作。建立完善从收容至解教全过程执法环节，规范流程，强化程序，做到公平、公正、公开；规范劳教延、减期和“两外一假”，健全完善各项劳教执法工作制度，严格规范劳教人员日准则考核，及时公布奖罚结果，保证渠道畅通，提高场所执法公信力。加强警戒护卫组织建设，提高场所安全防范能力。认真落实部局关于警戒护卫队建设要求，开展警戒护卫组织封闭训练，强化岗位技能，严格各项门卫管理制度措施，强化岗位履职，认真做好外来人员、车辆、物品的检查、登记，严防违禁品流入场所。定期开展应急预案演练，提高场所处突能力。2011年被南平市综治办授予平安单位先行单位。