南平市图书馆

完善领导干部考核、人才交流和竞聘机制。先后对邵武、建阳局的主要领导干部进行了交流，8月份局本部有6位30岁以下的优秀青年通过公开竞聘走上6个生产部门主任工程师的领导岗位。12月，在考核的基础上对40名中层干部进行调整。提拔16位中层干部（其中女干部2名），6位中层干部因年龄原因离岗，1位中层干部考核较差被免职。调整以后的中层干部平均年龄从1997年的0.95岁，降低到37.08岁；大中专学历以上的中层干部由原来的52人上升为57人。随着变电站无人值守工作的不断深入，在定员定岗的前提下，富余人员增加。局成立局内劳务市场和局内部人才交流中心，为富余人员对空缺岗位经过竞聘上岗，全年有49名人员分流转岗，清理外来雇用工、临时工7人。