莆田市图书馆

一、工资改革
  建国初期，实行工资制与供给制并存的工资制度。1952年3月实行工资津贴，分等级计资。1954年6月后，莆田县实行华东区统一工资计算单位办法，工资分价格以每月14、15、16日三天的物价平均价格计发，县一等科员大约在100～245分左右。1955年4月，开始实行工资制，以货币形式发放。
  1956年6月，国务院决定进行全国性工资改革（简称“工改”）统一工资制度，县建立专门机构评定职工工资级别，给工人补发新旧计时工资标准差额。全县各类职工的工资均有提高。
  1986年，莆田县根据国务院1985年发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》和劳动人事部等五个部门《关于国营企业工资改革试行办法》的原则进行工资改革。主要采用梳齐（先按机电类三种工资标准梳齐）、套改（将原来执行的企业工人工资标准套入新拟的国营企业职工工资标准）、升级（按新的等级工资标准、级别升一个整级）办法，理顺企业内部工资关系。此外，还调整新参加的工作人员和计划内临时工的工资待遇。
  1985年后，国营企业开始试行工效挂钩（工资总额同经济效益挂钩）或工资总额包干制度，1988年全面实行。
  表26—4 国营企业工资效益挂钩和工资总额包干情况表
  1988年，莆田市核定莆田县的工资总额为2773.28万元，经济效益（实现税利）基数为3360万元，浮动比例为1∶0.71，年终结算时，当年提取效益工资363.34万元。
  二、工资调整
  1958年，国家取消计划工资和大部分奖金。1959年，在工交、邮电、农林水及商业部门进行职工工资调整，1957年底以前参加工作的工人均属调整对象。
  1963年，依据国务院下达的文件精神，对全民所有制职工进行工资调整。1964年，集体所有制单位参照全民单位的办法进行调资。
  1971年，根据国务院文件，对部分低工资职工进行调资。
  1972年，集体所有制单位工人调资，参照全民单位办法进行。1977年给部分工作多年、工资偏低的职工调资升级，全县职工工资上调面达45.5，月增资58741元，人均月增资5.78元。1978年，对工作成绩优异、贡献较大和招工后工作表现好而工资又特别低的职工考评升级，升级面为职工总数的2％。
  1979年，按劳动态度、技术高低、贡献大小进行考评后择优升级，升级面为职工总数的40％。
  1987年，根据国务院和福建省有关部门的规定精神，在莆田糖厂搞调资试点。其做法：1982年12月底前参加工作的人员予以升级，余下的指标在面上评议；升级者只升半级，不升1级；干部和工人，计时与计件的升级指标按人均月资2.10元分别计算，不互相占用。
  三、奖励 津贴
  1951～1958年，奖金发放量不多。尔后因反对物质刺激，奖金制度而被取消。1962年实行综合奖（奖金额不超过工资总额的15％），工人试行节约奖。1963年作部分调整，规定建筑、森工、邮电及一般工业企业生产工人的奖金额，按参加评奖范围的人数计算，每人每月4元；商业企业每人每月3.5元。“文化大革命”期间，奖金被取消或改为附加工资。
  1978年，根据国务院《关于实行奖励制度和计件工资制度的通知》，符合条件的企业实行奖励制度，但不能超过企业总数的30％；一个职工也只能实行一种奖励；对奖金总额和计件超额工资进行严格控制。其后，奖金制度几经修改。1983年，实行限额不突破、单位不拉平、个人有升降的原则，克服奖金发放上的平均主义。1984年，采取奖金随企业经济效益上下浮动办法，上不封顶，下不保底，给企业一定自主权，并实行奖金税制度。同年对集体企业也实行奖金税，税金由企业负担。1988年，实行工资“工效挂钩”的企业不再征收奖金税，改为征收工资调节税，税金仍由企业负担。
  职工在职时享受各种津贴：生活方面，1966年开始每人每月补贴1.5元；1979年起，每人每月补贴5元；1982年7月增至10元；1983年1月起，每人每月享受粮价补贴3元；1987年后每人每月享受物价补贴22.7元。