莆田市图书馆

一、工资
  1952年7月，涵江执行全国统一的职务等级工资制。1955年7月，直接以货币规定工资标准。1956年6月，根据国家规定，实行11类工资区的工资等级标准。1956年7月，行政机关人员实行工资改革，在全国实行统一职务等级工资制的基础上，比照国家行政人员职务等级工资标准，制定各个系统工资标准，建立新的工资关系。该工资制在境内沿用30年。1985年6月，遵照中共中央、国务院《颁发关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，从1985年7月1日起，全区实行以职务工资为主要内容的结构工资制。同年，涵江区行政机关、事业单位工作人员1662人，参加工资改革，月增资总额38550.7元，人均月增资23.2元。1993年10月，全区行政机关、事业单位4076人，实行新的工资制度改革，月增资总额466519元，人均增资114.5元。
  二、节支奖和奖励工资
  1957年以前，境内行政机关、事业单位没有实行奖励工资。1958～1959年，实行一次性的年终跃进奖。“文化大革命”期间，奖金制度停止执行，改为“附加工资”，固定发放。1978年，恢复奖励，实行一次性年终奖励，其标准按年人均60元发放。1984年1月起，按照规定，涵江行政机关、事业单位的节支奖，人年均奖金不超过120元，结合机关工作人员岗位责任制实行情况发放，奖勤罚懒。1986年1月，根据福建省政府规定，机关企事业单位奖励工资改为按每人每年不超过120元计发。工改前原规定发放的节支奖继续保留，即按每人每月5元发放。1988年1月，节支奖调高为每人每月15元。到1991年1月，又由15元增加到21元。1992年7月，奖励工资标准由原一个半月基本工资，提高到3个月。1993年10月，境内执行新的制度，奖励工资按本人当年12月份的月基本工资计发。1994年起，境内全面执行这一制度。
  三、津贴和补贴
  新中国成立后，根据社会主义建设发展需要，境内全民企事业单位和行政机关实行各类津贴和补贴，即特殊劳动条件、特殊工作环境、特殊工种、生活福利、卫生保险、职务岗位和鼓励性质等津贴，至1994年，仍一直沿用。
  四、福利待遇
  1952年起，境内贯彻上级规定，把诸多福利项目合并为工作人员福利费。主要有工作人员家属生活困难补助费、患病治疗医药费、子女教育费、探亲路费和家属死亡埋葬费等。补助对象为直系亲属。到1994年，此福利待遇仍在沿用。
  五、社会保险
  生育待遇1955年，按照国务院规定，涵江对女工作人员的怀孕检查和分娩接生所需费用、绝育和人流等均实行公费。1989年3月起，又按规定，对女工作人员产前产后共给假6个月，产假期间工资照发。
  负伤待遇1950年12月，境内执行政务院规定，工作人员对敌斗争或因公负伤，疗养生活费照发。1956年2月以后，工作人员因公负伤，在医疗期间，工资照发。
  残疾待遇1950年，国家首次公布各等级残废抚恤金标准，并经过1952、1953、1955和1977年4次修改，标准逐步提高，此待遇一直沿用至今。此外，对工作人员疾病和死亡等，均予以照顾和抚恤。