莆田市图书馆

一、劳动管理
  安全教育1984年建区后境内一般实行厂级、车间和班组三级生产安全教育，促使职工掌握岗位生产概况、工作性质、职责范围、操作规程和其他应注意的安全事项等。对特殊作业即电工、电气焊工、锅炉工和起重工等操作人员，由劳动部门统一进行安全培训和技术鉴定，经考核合格后持证上岗。
  特殊保护1992～1994年，涵江贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，对女职工和未成年工的工作、劳保福利等作出具体规定，对违反法律行为作出处罚。到1994年，全区共发生7起劳动合同案件，均由区劳动部门妥善处理。
  劳动监察1984～1994年，区劳动部门均在每年5月，照例开展劳动生产安全月宣传活动，并和工会、卫生、公安等部门配合，对企业和文化娱乐场所进行检查，一旦发现不安全因素和违反劳动法律法规的行为，即下达整改书或指令书，责成限期改正，防止事故发生。在此期间，区劳动部门对涵江金星鞋业有限公司等15家安全生产单位，分别给予表彰和奖励。同时对6起工伤亡事故造成的3人死亡和7人重伤的责任行为，及时进行调查并妥善处置。1994年，涵江区成立劳动监察队，根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省行政执法程序规定》，对社会招收使用与培训劳动力、劳动中介机构活动、劳资双方依法签订劳动合同、工资分配与保险福利执行等情况，定期或不定期开展检查活动，依法进行劳动安全监察。
  二、医疗保险
  1986年以前，境内国有企业和集体企业职工负伤和疾病医疗期间、职工探亲、职工婚丧假、女职工生育、合同制工人在职期间保险福利及其死亡抚恤等待遇，均按照国家和省、市有关规定，由各有关企业自行负责。1986年以后，劳动部门贯彻《中华人民共和国劳动保险条例》等一系列法律法规，使境内职工得到劳动保护。其中，国有企业均参加职工、生育、工伤疾病和失业保险，企业每月按职工工资总额的1.5％比例上交保险公司，确保职工普遍享受保险公司支付的相关保险金。
  三、退职退休
  1953年，境内企事业开始贯彻《中华人民共和国劳动保险条例》以及《关于工人职员退休退职处理的暂行规定》，给符合条件的职工办理退职养老，予以安置。1958年起，国家把退职养老制度改为退休制度，并规定职工退休年龄为男60岁、女55岁。职工退休后，每月发给退休费，再按工作时间和连续工龄长短，加发5～15％退休补助费。1986年起，全区对劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。其保险金按福建省政府规定，由用工单位按工人月工资17％缴纳，工人则从签订合同起，按月工资的2％上交。同年，全区国有企业按照省政府规定范围、标准和定额实行社会保险制度，其职工退休社会保险金实行全省统筹、分级管理体制，即统一核算，统一调剂，余额上缴，差额拨补。1994年，全区累计退休退职工人751人，其中全民所有制工人617人，集体所有制工人134人。