莆田市图书馆

一、工资待遇
  新中国成立后，根据各个时期国家关于工人工资待遇的规定，境内进行过多次工资调整和工资改革。1950年，实行工资制和供给制并存制度。1952年3月，实行工资津贴分等级计资。1954年6月，按照华东地区统一规定，实行工人工资分制度。1955年4月，根据统一部署，开始分30个级别，统一实行工资制，以货币形式发放。1956年6月，遵循国务院决定，境内进行工资改革（简称工改）工作，对30个级别工资额普遍调高13～29％。1958年，工人的计件工资和大部分奖金取消。次年，境内工业、交通、邮电和商业等部门职工进行工资调整。此后，对工资偏低的职工分别于1963年、1971年和1977年进行过3次调整。1978年，对生产第一线、工作成绩优异、贡献较大和招工后工作表现好而工资级别低的职工，经评议给予升级。1979年，按照“劳动态度、技术高低、贡献大小”进行考评，对职工择优升级。1983年，根据劳动人事部关于1983年企业调整工资和改革工资制度问题的报告精神，对1978年底前参加工作且未列入1981年、1982年调资范围的职工，每人每月给予增资3..5元。1986年，国务院和劳动人事部决定进行第三次工改。境内遵照规定，采用梳齐、套改和升级等办法理顺工资制度，特别是调整新参加职工和计划内临时工的工资待遇。1987年，涵江再次对工人工资进行调整。1988年，根据上级规定，企业工资与行政事业脱钩，全区推行企事业工资总额包干制度。1994年，按照福建省人民政府规定，全区对完成用工制度改革和工资改革的企事业单位职工，再次给予调资和调升，即在其工资总额内分别追加4％和11％。同时按有关规定，每人每月给予增资24元。
  二、奖金与津贴
  奖金1951～1958年，境内企事业均按上级规定，发放少量奖金。1962年，企事业实行综合奖和节约奖，但严格控制其金额不超过工资总额的15％。1963年，对职工奖金作部分调整，即规定建筑、邮电和一般工业企业生产工人评获奖金的，每人每月4元。商业企业每人每月3.5元。“文化大革命”期间停止执行。1978年，根据国务院关于实行奖励制度和计件工资制度的通知，对符合条件企业实行奖金制度，但规定不能超过企业总数的30％，一个职工只能实行一种奖励。1983年，奖金采取“限额不突破，单位不拉平，个人有升降”作法，克服企事业平均主义倾向。1984年，企业奖金上下浮动，上不封顶，下不保底，给企业以一定自主权。同年企业实行奖金税制度，税金由企业负担。1988～1994年，凡实行工资总额和经济效益挂钩的企业，奖金税改为工资调节税，税金由企业负担。
  津贴1984年建区后，对干部、职工的津贴主要有工种津贴、技术性津贴、伙食津贴以及保证职工生活水平不受特殊条件影响的其他津贴等，均按有关政策规定执行。