莆田市图书馆

一、人才引进
  2000年，莆田市人民政府办公室转发市人事局《关于莆田学院（筹建）引进高层次人才若干意见》，对关系随迁并来定居的高层次人才，单位一次性发给安家费1—10万元，提供30—110平方米公房一套；对调进的教授、副教授每月分别发给1000元、100元人民币的补贴。是年，莆田高等专科学校共招聘高层次人才19人。
  2001年，市委、市政府印发《关于引进高层次人才和青年专业人才暂行规定》，对引进到国有企业、事业单位的高层次人才发给生活补贴：国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功奖励获得者每月4000元；国家人事部表彰的有突出贡献中青年专家每月2000元；省委、省政府授予的省优秀专家、国务院特殊津贴专家每月1000元；地市级授予的拔尖人才每月500元；地市级确认的学科带头人、副教授级人才和博士学位的人才每月300元。对临时服务的国家级专家、省级专家、地市级拔尖人才、硕士，用人单位分别提供150—80平方米的住房。
  2003年，根据《中共莆田市委、莆田市人民政府关于实施科教兴市战略决定》，莆田市人民政府办公室转发市人事局、财政局《关于给市内高层次人才发放生活津贴的通知》，其发放标准为：院士每月3000元；国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功奖章获得者每月2000元；国家人事部表彰的有突出贡献中青年专家每月1000元；省委、省政府授予的省优秀专家、国务院特殊津贴专家每月500元；教授级专家、博士学位人才，每月300元；硕士学位的副教授专家，每月100元；地市级授予的拔尖人才、专家每月50元。
  2005年，市委办、市府办出台《关于进一步做好人才工作的若干规定（试行）》，由市人事局局长带队，组织莆田学院、湄洲湾职业技术学院等12个单位一行20人前往上海、南京进行招贤引智活动，招聘人才2人。
  至2005年，莆田学院每年均组织人员赴东北三省、西安、武汉、兰州、北京、上海、南京、山东以及福州、厦门等地参加人才招聘会，招聘高层次人才60人。
  二、人才市场
  1988年9月，莆田市人才交流服务中心成立。
  1993年8月5—6日，在古谯楼举办莆田市首次人才集市，1046人参加交流，招聘单位数106个，实际招聘人数98人。
  1994年，在古谯楼举办人才集市2次，2500人参加交流，招聘单位数192个，实际招聘人数197人。
  自1995年起，每月15日在“莆田人才交流服务中心”皇冠楼定期举行人才交流会。是年，开放14次，2800人参加交流，招聘单位数272个，实际招聘人数210人。
  1996年，开放14次，3000人参加交流，招聘单位数300个，实际招聘人数262人。
  1997年，开放14次，3000人参加交流，招聘单位数313个，实际招聘人数300人。
  1998年12月，“莆田市人才交流服务中心”更名为“莆田市人才中心市场”。是年，开放14次，3500人参加交流，招聘单位数335个，实际招聘人数514人。
  1999年，开放14次，参加交流4100人，招聘单位数335个，实际招聘人数536人。
  2000年，“莆田市人才中心市场”增挂“企业经营管理人才市场”、“莆田市高新技术人才市场”、“莆田市农村人才市场”三块牌子。人才交流会由每月15日举行更改为每月“逢5”（即每月的5、15、25日）举行。是年，开放38次，6300人参加交流，招聘单位数580个，实际招聘人数800多人。
  2001年，开放38次，7100人参加交流，招聘单位数650个，实际招聘人数1100多人。
  2002年，开放38次，8000人参加交流，招聘单位数763个，实际招聘人数1300多人。
  2003年，开放38次，8800人参加交流，招聘单位数805个，实际招聘人数1500多人。
  2004年3月开始，人才交流会定为每“周六”举行。是年，开放47次，11400人参加交流，招聘单位数1275个，实际招聘人数2500多人。
  2005年，开放47次，15000人参加交流，招聘单位数1500多个，实际招聘人数2600多人。
  三、专业技术人员职称评聘
  1991年起，逐步实行评聘分开，进行任职资格的评审工作。
  1993年，凡企业的专业技术职务评聘工作由企业自主管理，实行评聘分开，择优评聘，不再下达评聘指标。对事业单位实行分类管理，企业化管理的单位参照企业办法开展评聘，自收自支及差额拨款的单位实行结构比例控制，全额拨款的单位按岗位和限额评聘。同时，设置专项指标，鼓励人才合理流动，鼓励优秀人才脱颖而出，鼓励机关人员进入经济建设主战场。
  1994年10月，莆田市决定在乡镇企业的专业技术人员和管理人员中开展职称评定、考核确认工作。
  1995年3月，莆田市完成省下达的每年推荐数，保底不封顶。4月，莆田市在高教、科研、卫生、工程、农业等系列进行有控制的“评聘分开”工作，对申报推荐评审高、中级专业技术职务任职资格实行一定的数量控制。
  1996年，省里下放评审权限，莆田市组建卫生副高职务评审委员会和中学高级评审委员会，开始副高职务的评审工作。
  2000年3月，莆田市自行核定所属事业单位专业技术职务结构比例。
  2003年6月，中共莆田市委、莆田市政府调整市职称改革领导小组，由市委副书记、市长詹毅任组长，领导小组办公室与市人事局专业技术人员管理科合署办公。7月，詹毅主持召开市职称改革领导小组成员会议，讨论审定职称、职数重新调整核定方案。此后，陆续对全市2500多个事业单位专业技术职务结构比例进行重新核定。
  2004年7月，市政府批转市人事局《关于在全市企事业单位开展专业技术职务评聘分开竞聘上岗的意见（试行）》，推行专业技术资格考评与专业技术职务聘任相分离的专业技术职务聘任制度，全面实行竞聘上岗，并加强对专业技术人员的聘后管理。
  四、行政、事业单位工人技术等级岗位升级考核
  自1996年起，莆田市实行行政、事业单位工人技术等级岗位升级考核制度，考试考核内容为技术业务水平（理论和实际操作技能）、思想政治表现和生产工作业绩。根据工人考试考核合格后所取得技术等级，兑现其（岗位）技术等级工资。
  1997年，莆田市参加培训考核的工种115个。
  1998年，省人事厅正式颁布的考核工种数为283个。
  1999年，莆田市参加培训考核的工种75个。
  2001年，莆田市参加培训考核的工种102个。
  2002年，省人事厅重新修订的考核工种数为167个。2002年，莆田市参加培训考核的工种90个，2003年为68个，2004年65个。
  2005年，莆田市人事局转发省人事厅《关于印发（福建省机关事业单位工人技术等级岗位考核实施办法）的通知》。是年，莆田市培训考核工种77个。