泉州市图书馆

天湖山矿务局，1956年至1957年，实行计时工资制，没有定额考核。1959年至1966年，实行计件工资制，遇有问题面议补贴。1967年至1972年，恢复计时工资制。1973年开始编制劳动定额手册，但完成任务的质量好坏与职工个人的收入和单位的利益没有挂钩．1978年8月，对定额手册进行全面修订，把完成任务的质量好坏与个人收入和单位利益挂钩。基层矿按全局定额标准进行考核奖励，采榈队超定额1％，按在册人均奖0.5％。这种办法，使管严的单位职工收入降低，管松的单位职工收入反而增加。1981年1月改按各矿现有在册人员实行奖金承包，但生产任务与经济利益仍然没有挂钩。1983年1月，采用吨煤工资总m包干办法，多超产，多工资，职工多收入。
  永春煤矿原实行计时工资制，1978年11月制定劳动定额、材料定额，作为奖惩的依据，开始实行计件工资制。1984年4月1日，制订“三定四联”生产责任制，即实行定任务、定材料消耗、定工资总额和奖金、联完成生产任务、联质量、联安全、联出勤，进一步体现了按劳取酬、多劳多得的原则。
  乡（镇）村煤矿，根据各矿具体情况，采取计件和承包办法，各矿内部均实行计件工资制。