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第一节 工人
  一、工资
  1949年底至1952年，实行货币工资制和实物供给制（生活资料包干制）并存的双轨工资制，国家机关、人民团体和部分事业单位工作人员一般采用实物供给制。对接管下来的旧政权公务人员、私营企业中的职工及私营工商业者，保留原薪，实行货币工资制。
  1952年进行第一次工资改革，逐步过渡到统一以“工资分”为工资计算单位，以工资分折合实物的品种和数量，以人民币现金支付的工资制。
  1955年8月，按国家规定，废除供给制（包干制），全面实行货币工资制加地区津贴。工人实行“八级工资制”，职员实行职务等级制。当年，全县职工2398人，年工资总额84万元，人年平均工资350元。
  1956年6月16日，国家实行工资改革．德化县划为七类工资区。是年，全县职工总数3256人，年工资总额107万元，年人均328元。
  1959年，全县职工有4926人工资升级，其中工业、基本建设、交通运输、邮电和公用事业部门的职工工资升级面为30％，职员升级面为10％。农业、林业、水利部门和商业部门的工人升级面为5％。月总增资额17700元。
  1961年10月，全县有20多名矿区、林业工人，井下和采伐工地的基层干部工资升级，总增资额1440元。
  1963年，全县有2353名职工工资升级，占职工总人数的61％。全年增加工资54538.26元。人均月增工资5.23元。全年职工平均月工资由42.81元增加到46.01元。
  1971年11月，全民所有制单位和国家机关中1957年底以前参加工作的三级工、1960年以前参加工作的二级工，以及与之工作年限、工资等级相似的工作人员，进行低工资调整。矿山、井下主要生产工人放宽一级。调高一级工资在5元以上，按现行工资标准执行；5元以下，按5元增资。
  1977年8月，给1971年底前参加工作的一级工，1966年底前参加工作的二级工，以及工作年限、工资等级相似的企业干部，商业服务业、行政事业单位的职工调整工资。对1971年以前参加工作的其他职工（不包括17级以上的干部）则以40％升级面调资。调整时，一般按现行工资差级增资5～7元。增资时间从1977年10月1日算起。这次全民职工升级5296人，年增资额15.2万元。
  1978年11月，对全民所有制单位中生产工作成绩优异，而工资级别较低的人员进行考核。对个别学习特别优良的学徒工提前转正定级。升级和提前转正定级的人数控制在11月底固定职工总数的2％。增资时间从12月份开始。
  1979年下半年，按1978年底职工人数的40％作升级面，进行考核升级。1979年11月起增资。
  1983年，全县全民所有制企业中固定职工有2296人调资，月总增资额为16860.52元全民所有制企业中的集体职工有301人调资，月增资额1843.82元；县办以上集体企业调资的职工有479人，月增资额3362.20元：行政事业单位所属企业参加调资的职工有37人，月增资额为300.20元。
  1985年下半年，全县33个国营企业，28个县办集体企业工资改革。实行等级工资制，将几十种工资标准改为七类区一级工35、36、37、39元的起点工资标准，工人实行10级（正、副级）；干部实行17级（正、副级）的工资制。理顺工资标准34工2人，月增资总额5650.53元，人均1.66元；调整工资标准3406人，月增资总额37257.39元，人均10.45元；提高新职工的工资待遇2493人，月增资总额29102.60元，人均11.67元。全县参加企业工资改革的职工5916人，月增资总额127215.55元，人均月增资21.50元。其中，全民单位参加工改职工4905人，月增资总额107717.71元，人均月增资21.96元。
  1987年，为解决国营企业内部工资分配方面存在的间题，职工人均月增资2.1元（含地区差补贴0.3元）。全县增加工资人数2009人，其中升一级的171人，月增资1837元；升半级的1928人，月增资10787元，其中，国营企业升一级的88人，月增资1093元，升半级的1691人，月增资9497元。
  二、奖金
  19501957年，德化县各企业实行固定工资与计件工资并行制，按产品数量和质量设单项奖。1958年取销计件工资，改单项奖为综合奖。1959年下半年，在企业单位建立季度综合奖（跃进奖），综合奖奖金按劳动竟赛及产品数量、质量、安全生产、节约原料等进行综合评发，奖励面达50％至85％，每季度发一次，按各企业单位的月平均工资的10～15％计算，全年3604人，每季度发放奖金43006元。
  1966年12月，全县取销综合奖励制度，改发“临时附加工资”，不搞评比，发给原来享受奖励制度的职工。科长级以上干部取销奖励，并一律不享受附加工资。1968年2月，全部停止发放奖金和附加工资。1971年7月起，恢复企业原有附加工资。
  1978年，恢复奖金和附加工资制。奖金分发有单项奖和综合奖两种。
  1982年以后，奖金随着企业单位经济效益高低而升降，为杜绝巧立名目、滥发奖金，县劳动、财政、审计等有关部门分别情况核定奖金限额，征收奖金税，对奖金分给加以控制。
  第二节 干部
  一、工资
  县人民政府成立初期，干部实行实物供给制（包干制）。1952年，贯彻中央人民政府政务院工作人员工资制标准的精神，改行以“工资分”为工资计算单位。全县党政及群众团体工作人员共395人，分别评为县级、区级、一般级、勤杂4个等级。1955年9月，全县机关工作人员改行货币工资制。次年，全县国家机关工作人员调整工资升级面达33.7％。
  1961年，全县行政、企事业单位一律实行工资基金管理。同时给320名中、小学教员及科技人员提升工资，增资总额2.3万元。
  1963年9月至12月，全县全面进行工资调整，其中国家机关工作人员387人调整工资级别，升级面达48.35％。
  1971年，德化县所有国家机关、企事业单位行政23级（含相应等级）以下的工作人员工资普遍调高一级或二级。
  1977年为国家机关、企事业单位40％以工代干人员升资一级。
  1978年10月，给2％的国家机关工作人员工资升级。
  1979年10月，为国家机关、事业单位40％的工作人员升资一级。
  1981年10月，给文教、卫生系统的工作人员（1979年底以前参加工作的），每人晋升工资一级，部分大、中专毕业生升资二级．体委系统优秀运动员、专职教练员及部分从事体育事业的工作人员也调整工资。
  1982年10月起，在机关工作人员和教育卫生系统部分人员中，晋升工资一级；部分中年知识分子升二级。共有1523人升级，年增资额工2.79万元。
  1983年，县先后调整国家机关、科技文教卫生等部门1552名职工工资；办理享受岗位津贴的中级以上知识分子68人，审核通过山区职称补贴的名单；为部分大中专毕业生升资二级。
  1984年，审批在农、林、水第一线工作的科技干部享受岗位津贴10工人，各向上浮动一级工资。
  1985年，改革国家机关及事业单位工资制度。9月，县政府成立工资改革领导小组。年底，全县审批3724入增加工资，人均增资19.41元。工改后，行政事业单位实行结构工资制，由基础工资（统一为40元）、职务工资（按职务、资历拉开档次）及工龄补贴（每年0.5元，20元封顶）、地区差补贴等组成。中、小学教师、护理人员除了工龄补贴，还实行教龄、护龄补贴（10元封顶），公安人员岗位补贴，上浮一级工资。同年办理原地下党干部调资55人。
  1986年，办理增资950人；还给20名工资偏低的离休干部不同程度的增资，给国家机关、事业单位内的35名计划内临时工增资。同年10月，为稳定教师队伍，给全县公办教师工资按基本工资的10％幅度向上浮动提高工资。
  二、福利
  1952年7月，德化县开始对国家干部实行公费医疗。工1月，县人民政府制定的公费医疗门诊费人月均1.5元规定长期执行．1954年，医疗机构发给干部《医疗诊病证》，就近凭证看病。1955年，德化县福利委员会成立，下以科及几个科室、区为单位相应建立福利小组，评议干部生活困难状况，掌握使用福利费。1957年5月，县规定：行政、事业单位的福利费由人事部门统一掌握，企业福利费由人事部门与单位共同掌握。60年代后行政、事业单位福利费一般由人事部门协调，各单位分头掌握。
  1959年9月，成立德化县干部保健委员会，日常业务工作由县人事科负责。次年，县完成行政、企事业单位干部体检工作。1966年下半年“文化大革命”开始，县干部保健委停止工作。1981年2月，恢复县保健委，其日常事务由县人事局、县卫生局办理。1985年1月1日，实行公费医疗门诊医药费定额包干，按年龄组分为每人月2元、2.50元、3.50元、4元、5元五个等级计算包干给各财务单位；对符合离休对象发给特约医疗证定点就医。对患癌病、心脏病、肝硬化、各种大中型手术、急性传染病、精神病、公伤等八种病人给予全部报销．其他疾病住院由公家负担80％，所在单位及个人负担20％.1986年7月31日起，年龄在50周岁以上的干部，住院医药费由所在单位及个人负担10％。干部亡故，按级别发给其家属抚恤费和丧葬费。
  县不定期组织干部公费体检．离休老干部每年一次公费体检。发现需住院治疗者，给以百分之百的公费治疗。
  县各单位建造干部宿舍，解决干部住宿问题。1984年后，为加快住房建设，逐步试行住房改革，多渠道集资建房。采取统一征地、统一规划设计等方式，开辟了毕石、寨头、双鱼、丁溪、凤塔等干部宿舍区。此外，干部职工较多的大单位办食堂，设医疗室、阅览室和文体活动室。
  国家并发给干部粮油副食品差价补贴、防暑降温费、书报费及洗理费、水电费等。