福建省图书馆

1995年，全省各个劳教基层单位共开展技术教育2220课时，入学率89％，技术教育获证人数为1109人。在技术教育上，以岗代训，从注重实效、服务生产、掌握技能的角度开展教育。
  1996年，技术教育项目增开办了石英钟表装配和烹饪技术培训班。年内，职业技术教育获证2162本，获证率51.3％。
  1997年，经省劳动和社会保障厅批准，成立劳教系统职业技术教育的管理机构“福建省宏志职业培训中心”，该中心负责具体管理并指导全省劳教人员的职业技术教育工作，协调劳动和社会保障部门以及安置帮教部门，将劳教机关的相关职业技术教育培训机构纳入劳动预备制定点培训单位，直接负责或授权劳教机关的职业技术培训机构颁发相应的培训合格证书。中心成立后，开办了计算机操作、美容美发、初级电工、插花、足部反射区健康疗法、制鞋工艺、彩绘工艺、服装裁剪、自行车维修、摩托车维修等培训班，为劳教人员解教就业，成为自食其力的守法公民创造了条件。是年，劳教人员职业技术教育按照国家职业培训的有关要求，制定教学计划和教学大纲，选用劳动部门指定的教材，并按照劳动部门规定的授课和实习时间进行。年内，全省劳教场所共有509人获得劳动部门颁发的结业证书，职业技术教育获证率达100％，岗前培训获证的有2454人。
  是年，厅劳教局继续开展“办校升级”活动，泉州、漳州两个所年内的各项教育指标均达到了省级校的标准，被评为“省级劳动教养学校”。
  1998年，技术教育主要抓实用技术岗前培训，先后开办彩画、制花、成钟、工艺精品、制衣等9种项目培训班，参训人数学共达426人。还举办美容、电脑、石英钟装配、烹饪等4个项目职业技术培训班，获证人数134人，获证率100％。
  同年，劳教系统开展解教就业中介工作，各个劳教场所均通过中介向社会展示职业技术教育成果。厅劳教局利用泉州劳教所位于泉州市的区位优势，在该所开展了解教就业中介的试点工作。该思路和实践效果得到司法部领导的赞赏，并指示“思路很好，可以尝试”。
  1999年，省内各劳教基层单位共有5345人参加岗位技术培训，入学率为99.7％，完成3602课时。各个劳教场所同步加强与劳动部门的联系，宣传劳动预备制度，借助社会力量开办职业培训班，共开办有电脑操作、美容美发、初级电工、服装制作等10个班，有427人参加培训。其中，425人获得省劳动厅或当地劳动部门颁发的结业证书，获证率达99.5％，为劳教人员解教就业、勤劳致富，提供了必要的知识和技术基础。如漳州劳教所解教人员陈××利用在培训班所学知识，在家乡漳平办起了美容院；泉州劳教所有4名劳教人员解教后被当地彩绘厂聘为技术员。省女子劳教所在职业技术教育上侧重与社会联合办学，与省梳剪城职业技能培训学校合作开办美容美发培训班，有22名学员获得了劳动厅与培训学校联合颁发的就业训练结业证书。
  2000年，为促进解教人员就业安置工作，降低重新违法犯罪率，深化场所职业技术教育，稳定场所秩序，厅劳教局坚持“立足转变思想，着眼解教就业，因人因地制宜”的原则，加大解教就业中介工作力度。是年，全省累计办理解教就业中介511人，介绍成功率达到100％。取得职业培训合格证书的解教人员的就业安置率由1998年的8.9％上升到71％。其中，仅有3人重新违法犯罪，约占就业中介人数的0.6％。
  2001年，各个劳教场所与地方劳动、教育部门协作，借助社会力量开办职业培训班。开办有电脑操作、美容美发、初级电工、烹饪等13个班，共有4770人参加培训学习，入学率为99.8％，完成1428课时。获省劳动厅或当地劳动部门颁发的结业证书率达91％，为劳教人员解教就业谋生创造了条件，受到学员、家庭及社会的好评，并取得了良好的社会效益。
  2002年，省内各个劳教场所在培训项目的选择上，主动与地方劳动、教育部门联系，了解就业需求以增强培训的针对性和适用性。在培训机制上，与共建单位联合办班，互惠互利。漳州劳教所与芗城区教育局共建，利用教育局师资力量和给予的优惠政策，提高办班水平，节省了培训成本。泉州劳教所与生产实际紧密结合，在所内开展就业中介服务，向厂家推荐平时表现好、职业培训成绩优秀的劳教人员，力推他们为厂家的聘用对象。其中，有57名劳教人员经该所介绍，解教后直接被厂家录用。年内，全省各劳教场所共开办电脑操作、美容美发、初级电工、插花、足疗、制鞋、服装机械维修、自行车维修、烹饪等29个培训班，共有1756人参加培训，获证1732人，获证率达98.6％。
  2003年，厅劳教局采取“请进来”的办法与大中专院校联合办学，先后与福建师范大学、福建电子工业学校、福州市职业高级培训中心、泉南职业学校、惠安开诚职业中专、三明市劳动局培训中心、福州华艺职业技术学校、福州佳新职业技术学校等院校合作，利用这些院校师资力量雄厚、办学经验丰富、层次高的优势开展培训，聘任这些院校的教授、讲师来所为劳教人员授课。在请进来的同时，还采取“走出去”办法，有计划地选送民警外出到相关学校参加培训，获取相应的职业技术教育任教资格，提高所内的教学水平。如泉州劳教所选派了10余名民警参加泉南职业学校及泉州市劳动和社会保障局举办的职业教育专门培训，均获得职业技术教育任教资格。各个劳教场所还因地制宜地探索办学路子，或是主动与当地的共建单位联合办学，如漳州劳教所利用与漳州市芗城区教育局共建关系的优势，与之联合办学，由培训单位负责制订计划、授课、考试等工作，对劳教人员进行职业技术教育；或是与社会各种慈善基金会联合办学，如南平劳教所取得了香港华恩慈善基金会的支持，由该基金聘用与之有协作关系的省农科院、福建农林大学、南平市科协的教师，免费为劳教人员进行职业培训。其中，有90名劳教人员参加了华恩创业农业实用技术培训班，经考试全部合格，由培训中心发给经省劳动和社会保障厅审核、验印、全省通用的“职业培训合格证书”，持此证书的劳教人员同社会培训机构的学员享受同等资格、待遇。
  2003年，各个劳教场所共开办电脑操作、美容美发、插花、足部反射区健康疗法、制鞋工艺、彩绘工艺、自行车维修、摩托车维修等培训班23个，998名劳教人员参加培训，入学率100％，998人获得省劳动厅或当地劳动部门颁发的结业证书，获证率达100％。
  2004年，为提高解教就业率，厅劳教局向全省推广泉州劳教所解教就业中介经验。之后，各个劳教场所开拓解教就业中介的工作思路，从了解社会劳动力市场的供求信息人手，开展市场调查，以求掌握准确的劳务供求信息。漳州劳教所通过共建单位成功为50名劳教人员提供了就业中介服务。厦门劳教所也向合作厂家推荐就业9人，并深得厂方好评。6月18日，泉州劳教所与泉州市综治办、泉州市劳动和社会保障局联合召开了“2004年劳教人员解教就业推荐洽谈会”，将以往一对一、劳教人员由用工企业单向选择的模式转换为劳教人员与用工企业集体性、面对面的双向选择，增强解教就业中介后劲。经过洽谈，13家有较高知名度的民营企业与217名劳教人员签订了意向书。此次就业推荐会的成功举办，得到了劳教人员和用工单位的普遍欢迎，也得到省综治办、省劳动和社会保障厅领导的肯定，省市多家媒体对此纷纷予以报道，省电视台对此作了专题报道。
  2005年，厅劳教局将技能教育着眼点放在劳教人员解教就业谋生需要上，各个劳教场所纷纷探索教学新路子。省女子劳教所与福州华艺职业技术培训学校合作成立职业技术教育中心，培训项目以糕点制作为主。教学方式为“滚动式”脱产学习，由福州华艺职业技术培训学校老师授课，所内民警负责管理。参训学员全部通过考试，获得结业证书。厦门劳教所与厦门市劳动和社会保障局就业训练中心联合举办了电脑技术初级培训班、制鞋工艺培训班和“1+1群”创业培训班。全所共有148名学员全脱产参加培训学习，全部通过考核，获得了市就业训练中心颁发的结业证书，获证率为100％。完成职业技能培训人员与解教人员比达33％，向合作厂方推荐就业的12人均得到厂方好评。