福建省图书馆

1995—2000年，奖励是针对改造积极、遵纪守法、超额完成生产任务等劳教人员的鼓励措施，奖励劳教人员的主要措施有五种：表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养。奖励的条件为：遵守纪律，努力学习、劳动且有悔改表现；努力改造，并帮助他人改造有显著成效；揭发和制止他人的违法犯罪行为；在抢救国家财产、消除灾害事故中有贡献；经常超额完成生产任务；爱护公物有显著成绩；在生产技术上有革新或发明创造等。惩罚是针对不思悔改、抗拒改造、有旷工怠工等行为的劳教人员给予强制处分。惩罚的种类主要有警告、记过和延长劳动教养期限三种。
  对劳动教养人员的表扬、记功、物质奖励和警告、记过的考核奖惩由劳教管理所负责批准，减少或延长劳动教养期限3个月以下（含3个月）的，由劳动教养管理委员会委托的劳动教养管理所审批。提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限3个月以上的考核奖惩，由省劳动教养委员会或受其委托的劳动教养管理局批准。各个劳教场所按照《福建省劳动教养人员奖惩考核实施细则》对劳教人员实行考核奖惩，每日考核分数为100分，其中管教分55分（认错服教15分、行为养成15分、卫生养成10分、“三课学习”15分），劳动生产45分（出勤8分、完成定额后20分、安全文明生产10分、增产节约7分）。各大队按生产项目，制定生产日指标。对违规的劳教人员，由大队民警当场扣管教分，并发扣分通知单给劳教人员本人签收。
  2000年以后，各劳教场所加强劳教人员的规范化管理，制定20项行为规范扣分标准，对违规劳教人员实行当场扣分，每月公布考核结果，以促进劳教人员的行为规范和礼节礼貌养成。在开展创建现代化文明劳教所的工作中，各劳教场所启动了对劳教人员的三级管理和递进处遇管理工作改革，各个劳教场所成立了由所长、分管管教副所长、监察室、管理、教育、生活卫生和生产科负责人组成的所劳教人员奖惩审核委员会，审核劳教人员的所外就医、所外执行、15天以上的专项减期与延期、提前解教及所内重大违规行为等敏感性执法事项。审核成员意见不统一时，实行票决制。