福建省图书馆

1995年，省监狱局制定《福建省监狱系统工人分类管理暂行办法》。各监狱落实职工分流返岗工作，全系统有91名在非生产岗位上的“以工代警”职工返回生产岗位。
  1996年，各监狱继续落实企业职工分流返岗工作，在非生产岗位上的659名工人返回生产经营岗位，387名工人安排到监狱企业的关键技术岗位。职工返岗率占监狱企业职工总数的50.5％。
  1997年，省监狱局根据“三定”方案，重新确定各监狱工勤人员的职工名额。
  1998年，全系统职工分流返岗务工工作结束。12月，省监狱局筹措资金解决全系统2800多名职工参加机关事业社保的统筹工作，率先在全国监狱系统完成职工全员参加机关事业社保统筹工作。
  1999年，闽西、武夷山、建阳、永安、福州、女子监狱和少年管教所等监狱实行职工档案工资管理，按照岗位与责任挂钩、生产经营与经济效益挂钩的原则，采取岗位工资与计件工资相结合的办法。
  2000年2月，全省监狱系统在职职工推行机关事业单位的工资制度，以档案工资标准缴纳社会保障各种费用，实际工资则根据各单位具体情况，以岗位工资、效益工资、计件工资等形式实现。同时，建立工资增长机制，以体现按劳分配、效率优先、兼顾公平原则。退休职工的退休金由社保机构支付，退休金随着国家机关事业单位在职人员工资的增长而增长。2001年1月，全省各监狱企业职工按照属地原则参加医疗保险。11月，按照属地原则，又参加所在地的医疗补助。2004年，省监狱局以福州地区监狱企业职工工资收入为标准，调剂资金提高10个福州地区以外的监狱企业职工月考核奖，缩小山区与沿海地区监狱企业职工的收入差距。