福建省图书馆

2005年12月，省总工会在与省政府第十八次联席会议上提出工会系统开展职工医疗互助活动的设想，得到省领导的肯定。会后，省总工会向省政府提交《关于开展职工医疗互助活动的意见》。省政府经研究，原则同意该意见，并要求省总工会积极稳妥探索，可在有条件的设区市先行开展试点，资金筹集以职工个人缴费为主，并注意把握好补助的“封顶”和“保底”政策。
  2006年1月，省总工会发出《关于开展职工医疗互助活动的意见》（以下简称《意见》）。意见提出：①职工医疗互助活动以设区市为统筹单位；②各地开展职工医疗互助活动项目可采取三种模式：特种疾病医疗互助（特种重病、女职工特种疾病）、住院医疗互助、意外伤害；③职工医疗互助活动资金从以下几个方面筹集：职工缴费、用人单位补助、政府经费支持、工会经费资助、社会捐助等。4月，厦门市总工会在全省率先组织实施厦门市职工特种重病医疗互助保障活动，颁布《厦门市职工特种重病医疗互助保障办法》，参加对象为在厦门市行政辖区内的在职职工，由本人所在单位工会统一组织参保。第一个周期（2006年4月至2007年3月）全市共56464名职工（含外来工、农民工，下同）参加。10月，泉州市总工会正式启动职工医疗互助活动，开展女职工特病医疗互助活动、机关事业单位在职职工住院医疗互助活动和泉州市企业职工住院医疗互助活动三个项目。机关事业单位在职职工住院医疗互助活动互助金标准每期（年）每人50元。泉州市职工医疗互助活动第一个周期（2006年10月至2007年9月），全市共有29.4万名职工参加。
  2007年4月至2008年3月，厦门市总工会开展第二期职工医疗互助活动，对职工待遇进行调整提高，一是对象放宽，已申请过重大疾病补助再次参保住院的职工，可得到一次性1000元的补助金；二是保障范围扩大，重大疾病住院补助由11类扩大到31类，非重大疾病住院也可得到每天50元、最多1000元的补助；三是免责期缩短，首次参保的免责期由90天缩短到60天，且在免责期内患重大疾病住院可获1000元的慰问金。第二期全市共组织81485名职工参加。7月，泉州市总工会建立职工医疗互助组织员制度。组织员的职责：协助做好宣传发动和组织工作，协助办理参加互助活动的有关手续和互助金的缴交工作，定期向受聘工会汇报工作。9月，龙岩市政府转发《关于在全市开展职工医疗互助活动的意见》和实施办法。决定由龙岩市总工会牵头，以市级为统筹单位开展职工医疗互助活动，包括机关、事业单位在职职工医疗互助活动、企业职工住院医疗互助活动和女职工特病医疗互助活动三个项目。2007年10月至2008年9月，泉州市总工会开展第二期职工医疗互助活动。全市共组织42.3万名职工参加。同期泉州市总工会对医疗互助活动方案进行调整，提高补助待遇。除女职工特病医疗互助活动外，在职职工医疗互助活动取消免责期，职工带病参加活动不受限制。同时，女职工特病医疗互助活动的补助金最高限额由1.5万元提高到2万元。12月，龙岩市职工医疗互助活动正式启动，第一期（2007年12月至2008年11月）全市共10.7万名职工参加。
  2008年4月至2009年3月，厦门市总工会开展第三期职工医疗互助活动，全市共有10.7万名职工参加。2008年10月至2009年9月，泉州市总工会开展第三期职工医疗互助活动，全市共组织42.9万名职工参加。
  2009年12月，省直机关工会启动职工医疗互助活动，制定《福建省直机关、企业、事业单位在职干部职工重大疾病和住院医疗互助活动实施办法》。活动周期为一年。互助金标准每期（年）每人100元，对31种重大疾病给予15000—20000元不等的补助，对住院治疗的职工，从第6日开始每天补助50元，一个周期内最高补助14天（700元）。第一个周期（2010年1月至2010年12月）省直机关共有56464名职工参加。