福建省图书馆

1996年，全省班组建设工作围绕开展“创三组”（合格班组、信得过班组、先进班组）为主要内容的竞赛，实现班组建设的规范化、制度化，推动班组适应企业现代化管理。班组建设“创三组”竞赛首先在公有制企业推开，电力、邮电、二轻、国防、铁路等系统开展各具行业特色的班组达标竞赛活动。学邯钢在全省企业班组普遍展开。三明钢铁厂把降耗增效作为班组工作的重点，选择炼钢厂、二轧厂、动力厂为试点，改进班组核算形式，推行专业核算与群众核算相结合，细化考核指标。试行4个多月节约成本600多万元，总结试点班组经验后在全厂推行，省总工会适时宣传三明钢铁厂的做法。各级工会主动协同企业培训班组核算员，开展群众性班组核算，让劳动绩效与产品成本直接关联一目了然，职工的劳动热情倍增。福州市总工会在福州抗生素总厂召开学习邯钢班组经济核算现场会，推广抗生素总厂601、602车间班组模拟市场核算实行成本否决的经验，在全市市属企业推行班组核算的做法。7月，省总工会、省经贸委、省建委联合下发《关于适应两个根本性转变，进一步加强班组建设和评选先进班组的通知》，并于12月表彰200个先进班组和100名先进班组长。10月，省班组建设工作研究会召开第七次年会，交流论文52篇，评选出论文一等奖4篇，二等奖11篇。会上还举行《班组工作研究与实践》发行仪式，《班组工作研究与实践》汇集了班组研究会会员单位历年班组建设获奖论文和经验成果。
  1997年，省总工会结合“讲文明、树新风”活动，将“职业道德”建设纳入班组“创三组”达标升级竞赛活动考核。5月，省总工会与省技术监督局共同颁发《关于在全省职工中开展“质量在我手中，用户在我心中”活动的通知》，组织企业学习贯彻国务院颁布的《质量振兴纲要》，开展群众性质量管理活动，促进职工增强产品质量和服务质量意识。厦门市在全市开展“红旗班组劳动竞赛”，从加强职业道德建设入手，应用全面质量管理的方法提高班组的服务水平和产品质量。11月，省班组建设工作研究会第八次年会在泉州召开，会议交流57篇班组建设工作的经验和论文，评选出一等奖4篇，二等奖9篇。省总工会在全省企业开展国有企业班组工作现状的调查，研究在推进社会主义市场经济进程中班组建设工作的思路。
  1998年8月，省总工会落实中国工会十三大指出“维护职工权益也包括要提高职工的素质”的要求，举办班组长培训班，全省86名班组长参加培训学习。各地市、县、系统行业先后也为班组长举办讲座、培训班350多场。11月，福建省班组建设工作研究会第九次年会在邵武召开，交流班组建设工作的经验和论文，评出论文一等奖3篇、二等奖6篇和经验成果一等奖2篇、二等奖4篇。
  1999年，三明钢铁厂班组经济核算工作经3年实践提高，形成完整的管理体系。5月，省总工会颁发《关于转发三明钢铁厂工会开展班组经济核算活动的典型经验的通知》，将三明钢铁厂工会牵头组织相关部门开展企业班组经济核算的做法向全省推广，推进“远学邯钢、近学三钢”活动的开展。6月，省总工会经济工作部对工会经济技术工作展开专题调研，将新经济组织班组建设（组织管理形式、班组创先、班组长培训等内容）也纳入调研。7月，省总工会组织43名班组长前往山东莱芜钢厂等企业学习取经。8月，在中央宣传部、国家经贸委、国务院纠风办、中华全国总工会联合召开的表彰会上，福州人造板厂机修分厂钳工一班等10个班组获“全国职工职业道德先进班组”称号。10月，选派一批班组长参加中华全国总工会举办的班组长、工会小组长培训学习。11月，省班组建设工作研究会在龙岩召开第十次年会暨会员大会，大会经民主推荐和选举产生研究会新一届理事会，同时交流班组建设工作研究成果。
  2000年，各级工会围绕省政府“管理年”的目标，开展群众性的经济技术创新活动。各级工会把节能降耗减排增效益、提高产品质量争一流、加强劳动保护促安全、实行班务公开见实效、开展岗位练兵强素质、建设职工小家创和谐等活动落实到班组，把开展“为技术创新献一策、实施一项技术革新、推广一项新技术、开发一项新产品、创造一项先进操作法”的“五个一”活动与班组创优创先达标竞赛相结合。8月，省班组建设工作研究会第十一次年会在三明召开，探讨研究班组建设工作确保国有企业改革与脱困阶段性目标实现的做法，以及适应跨世纪经济环境变化要求，提高班组建设水平。
  2001年，省总工会提出班组建设工作要增强创新意识，汇聚职工的创造力，提高企业整体创新能力。为探索经验，选择三钢集团公司、省电信公司、省电力公司等一批班组建设基础好的国有或国有控股企业进行创建“学习型班组”试点。非公有制企业则通过开展“班组民主管理”“双爱双评”“建小家”等活动。10月，省班组建设工作研究会在厦门召开第十二次年会，会议征集到论文53篇，评审出一等奖4篇、二等奖9篇。12月，省总工会表彰一批先进班组和岗位，在全省生产班组中命名56个“经济技术创新先进班组”和1000个“经济技术创新工程示范岗”。
  2002年，全省班组建设工作围绕“技能月”活动，从提高职工操作技能和技术水平延伸到产品、技术、操作的创新。一批在传统的革新小组、技术攻关小组、QC（质量管理）活动小组、成本核算小组基础上发展起来的创新小组在企业基层涌现。各设区市工会制定创新小组的要求和标准，规范创新活动的健康发展。福州市总工会选择福州人造板厂、嘉福电子有限公司、福日配件有限公司、金得利集团公司等单位进行试点。全市共建立创新小组1645个，参加创新小组的职工达13560人。试点单位创建学习型班组工作同创建“职工小家”活动紧密结合，相辅相成。非公有制企业的班组工作也有较大发展，岗位技术练兵和优秀提案（合理化建议）活动在班组中逐步推行。7月，省班组建设工作研究会在南平召开第十三次年会，会议探讨研究新形势下非公有制企业班组建设工作，有9篇优秀论文在年会上交流。
  2003年，省总工会要求基层工会把班组建设同创建“职工小家”相结合，发挥班组在企业管理和民主管理中的基础性作用，组织职工开展成本核算、质量管理、安全监督、理论学习等活动。三明市在全市2000多个班组中倡导学习工作化、工作学习化，开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动。各级工会学习三明市的做法，为班组的“创争”活动创造条件，通过营造团队学习环境，推动职工树立终身学习岗位成才的理念，努力学习新知识掌握新技术，进一步推动企业群众性创新活动。
  2004年，根据中华全国总工会等九部委联合开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动的要求，省总工会把提高职工素质作为“创争”活动的抓手，引导职工努力学习新知识掌握新技术，注重将“创争”活动向非公有制企业延伸。各级工会着力于班组开展活动，既为班组创造宽松和谐的学习环境，为提升职工学习大力服务，又为班组设擂台，让职工在岗位练兵，在班组比武，营造努力学习奋发向上的氛围。各地在总结推广国有企业和国有控股企业开展班组建设经验的基础上，研究创新非公有制企业班组建设的做法，推动群众性经济技术创新活动在非公有制企业中开展。7月，省总工会表彰职工创新示范岗40个，推荐6个班组获“全国职工创新示范岗”称号。向中华全国总工会推荐优秀QC小组——福建省龙岩青草盂水泥厂立窑车间二号窑粉尘治理小组，获“全国优秀QC小组”称号。9月，省班组建设工作研究会在东山召开第十四次年会，会议收到论文和经验材料72篇，评审出优秀论文和经验成果一等奖7篇、二等奖16篇，并推荐3篇参加全国班组工作研究会交流。
  2005年，“创争”活动取得实实在在的效益，全省有30个班组被评为“全国创争活动先进班组”。许多基层工会在“创争”活动中推广应用创造学，增强职工科技意识、创新意识，掌握创造方法，提高创新能力，开展发明创造活动。8月，省总工会在中华全国总工会召开的全国工会班组建设工作经验交流会上介绍经验。9月，省总工会会同省发改委、经贸委、财政厅、科技厅、国税局、地税局、劳动和社会保障厅等8家单位联合下发《关于动员和组织全省职工开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动的通知》，要求各企业把活动的基点放在班组，发挥班组经济核算作用，减少产品的原辅材料消耗；开展节约能耗、降低成本的合理化建议活动。11月，省班组建设工作研究会在福鼎召开第十五次年会，53篇论文和经验材料在年会上交流。
  2006年，省总工会、省发改委、省经贸委、省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局、省劳动和社会保障厅等8个部门联合在全省职工中开展“建设节约型企业，大力发展循环经济”活动，提出在班组中开展“节约一滴水、节约一度电、节约一块煤、节约一寸材、节约一张纸”等以节能降耗为主要内容的节能减排活动。全省各级工会配合企业积极推动节能减排活动的开展，涌现出一批效果显著的班组和成果。厦工股份有限公司、福建纺织化纤集团有限公司等单位的班组节能减排技术革新成果作为优秀项目被选送“6•18海峡两岸职工创新成果展”展示。9月，3个班组获中华全国总工会、中共中央宣传部、中央文明办、商务部、国务院纠风办等部门表彰，被授予“全国职工职业道德建设百佳班组”称号，3个班组被授予“全国职工职业道德建设先进班组”称号。11月，全国部分省市班组建设工作研究会第23次年会在福州召开，福建省东南电化股份有限公司在研究会上交流企业开展班组建设的经验做法。12月，省班组建设工作研究会在泉州召开第十六次年会，三明化工有限公司合成四甲班、古田溪水力发电厂等班组和单位在会上发布研究成果和交流工作经验，年会评审出论文和经验成果一等奖2篇、二等奖6篇。
  2007年，节能减排进企业进班组活动，推动企业走“节约型”和“环境友好型”的发展道路。各级工会发动职工在班组应用现代质量管理工具开展攻关活动，为企业把好节能减排工作质量关服务，涌现一批优秀质量管理小组，一批优秀QC活动成果在省质量协会年度发布会上发布并获奖。7月，向中华全国总工会推荐莆田市电力工程有限公司变电二班QC小组获“全国优秀质量管理小组”称号。11月，省班组建设工作研究会在莆田召开第十七次年会，年会交流论文成果59篇。
  2008年，开展“当好主力军、海西立新功”竞赛活动中，把创建“工人先锋号”作为推动班组建设工作向“知识型、技能型、创新型、节约型、和谐型”转变，进一步提升班组建设水平的平台。基层工会围绕节能降耗和发展循环经济，鼓励职工立足班组岗位，以合理化建议和技术创新汇聚职工的智慧，大力开发高效节能的新技术、新材料、新产品、新工艺，一批起始于班组的创新成果进入“6·18海峡两岸职工创新成果展”，并被收入《海峡两岸职工创新成果项目册》。9月，省班组建设工作研究会在屏南召开第十八次年会，厦门电信分公司“10000”号客服中心等11个单位和班组在年会上发布班组建设工作成果，年会征集到论文和经验材料63份，评审出论文和经验成果一等奖5篇、二等奖12篇。
  2009年，各级工会以车间、班组为阵地组织职工开展劳动竞赛，并结合“节能减排职工五个一行动”开展经济技术创新活动，创建节能环保型班组。华电南靖水电厂结合电业企业实际开展创建“五型”班组，有效调动班组积极性，参加创建的12个班组有8个达到集团公司标杆班组标准。同年8月，省总工会推荐“福建省南纸股份有限公司碱回收燃烧乙班”等7个历年获省级以上荣誉称号先进班组，作为“庆祝中华人民共和国成立六十周年活动”宣传的典型受到中华全国总工会表彰。省总工会先后组织2批“工人先锋号”集体的98名班组长参加培训和疗休养。